av remuneração e beneficios

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05/12/2021 22:28 EPS
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Ilana Barzoni dos Santos
202008583136
 
Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AV
Aluno: ILANA BARZONI DOS SANTOS 202008583136
Professor: KELLY CRISTINA VIEIRA
 Turma: 9004
EGT0102_AV_202008583136 (AG) 13/11/2021 18:54:03 (F) 
 
Avaliação:
6,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
1,5
Nota SIA:
7,5 pts
 
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 1. Ref.: 5311458 Pontos: 1,00 / 1,00
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a
mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer
algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para
o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos
pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo
em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
 
 2. Ref.: 5325942 Pontos: 1,00 / 1,00
Veja os seguintes conceitos:
 
I - São os benefícios previstos no ordenamento jurídico brasileiro: férias, horas extras, adicional noturno, FGTS e 13º
salário.
II - Alguns benefícios são concedidos de forma espontânea e voluntária pela empresa, mesmo não sendo previstos
em lei.
III - Alguns benefícios são necessariamente ligados a gratificações em dinheiro. Empréstimos, complementações de
aposentadoria ou de funcionários afastados por motivo de saúde e financiamento de remédios ou veículos são alguns
exemplos disso.
IV - Há benefícios oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como refeitório, cafeteria, acesso a clubes,
transporte fretado e horário flexível.
 
É correto afirmar que:
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 I, II, III e IV são corretos.
Apenas I e II são corretos.
III e IV são falsos.
I e IV são corretos e III é falso.
Apenas IV é correto.
 
 
EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 3. Ref.: 5328609 Pontos: 0,00 / 1,00
A teoria da equidade corresponde a:
Liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e
profissionais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e
autoavaliação de desempenho equitativo. 
Nós só vamos nos motivar quando recebermos objetivos equitativos, de acordo com as habilidades para
alcançar o objetivo estabelecido.
 A relação do quanto eu me entrego no trabalho e qual o nível de recompensa que recebo, mas comparando
com o que os outros estão recebendo por contribuições parecidas.
 Necessidades que guiam nossos comportamentos, visando a equalização do reconhecimento.
Busca por entender como os resultados de comportamentos anteriores induzem a equiparação de
comportamentos futuros, sendo que o comportamento adotado é uma reação da pessoa ao seu contexto.
 
 4. Ref.: 5325901 Pontos: 0,00 / 1,00
Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo estadunidense que nasceu em 1923. Seu nome é popular quando falamos
de teorias da motivação e um dos principais motivos foi sua contribuição com a teoria dos dois fatores. Marque a
opção que contém apenas exemplos de fatores de higiene:
Crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade e benefícios.
Realização no trabalho, crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade.
 Ambiente de trabalho, políticas da empresa, salários.
 Salários, benefícios, realização no trabalho
Segurança, realização no trabalho, responsabilidade.
 
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 5. Ref.: 5385370 Pontos: 1,00 / 1,00
Na hora de pensar em implementar um plano de Participação nos Lucros ou Resultados, é recomendável que a
empresa siga algumas boas práticas. Assinale a alternativa que não é uma boa prática no quesito PLR:
Entender o clima da organização para saber se as pessoas estarão receptivas ao plano, se vão apoiar a
empresa.
Envolver as pessoas na equipe que vai participar da implementação do PLR.
 Garantir que todos os cargos tenham sua descrição devidamente publicada na Intranet da empresa.
Usar o planejamento estratégico para estabelecer as metas do programa.
Conversar muito com as pessoas de uma forma geral, principalmente quando o programa é focado no lucro,
que é de mais difícil compreensão para a maioria das pessoas (não gerar desconfiança).
 
 6. Ref.: 5394301 Pontos: 0,00 / 1,00
Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento:
I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos.
III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas.
IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios distribuídos pelo plano.
V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por reconhecimento.
Estão corretas as alternativas:
II e V.
 I e V.
 IV e V.
I e IV.
II e III.
 
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 7. Ref.: 5400667 Pontos: 1,00 / 1,00
No stock options, o funcionário vai:
Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
 Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
Comprar ações da empresa compulsoriamente.
Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting.
 
 8. Ref.: 5389060 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas,
porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros
acontecimentos importantes na empresa.
Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a
real atenção para esse canal de comunicação.
 Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os
colaboradores.
Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos
funcionários não o entenderia.
 
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 9.Ref.: 5392029 Pontos: 1,00 / 1,00
No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
 É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
 Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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05/12/2021 22:28 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=101544840&user_cod=3137208&matr_integracao=202008583136 4/4
 10. Ref.: 5392022 Pontos: 0,00 / 1,00
Aponte o item que apresente uma das vantagens dos benefícios flexíveis:
 Motivar os colaboradores da empresa, fazendo com que se sintam envolvidos.
Estabilizar os custos, pois os pacotes de benefícios são únicos.
Não ter uma legislação definida sobre o tema.
 O esforço do departamento de RH.
O fator custo para manter uma tecnologia que ajude na manutenção do programa.
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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