Avaliação de administração da informação

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15/12/2021 08:22 Course Status – Facuminas
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AVALIAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DA INFORMAÇÃO
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Matos mostra que segundo o Opinion Research Corp Internacional (ORCI), as principais causas que
impedem um sistema eficaz de informações nas organizações são, além de critério vicioso:
 
Resposta Marcada :
Símbolo de status; escamoteação de informações para obter vantagens pessoais; criação de abismos; e
rivalidades interdepartamentais.
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Determinada sociedade de economia mista pretende modernizar seus processos de trabalho, utilizando,
conforme sugerido pelos consultores contratados, ferramentas e metodologias consagradas para
gestão/gerenciamento de processos, entre as quais se insere:
 
 
 
 
Resposta Marcada :
BPM, que é uma evolução em relação ao workflow, acrescentando a tecnologia de informação de sistemas.
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O Sistema de Informação de Recursos Humanos é utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e
recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.
 
I. O Sistema de Informação de Recursos Humanos é utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e
recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.
 II. Existem dois objetivos básicos para se possuir o sistema de informação sobre os funcionários: o
primeiro, administrativo, visa a reduzir custos e tempo de processamento da informação; o segundo
objetiva proporcionar suporte para decisão, ou seja, auxiliar os gerentes e os funcionários nas tomadas de
decisões eficazes.
 III. O Sistema de Informação de RH moderno usa os livros de registros de funcionários para cálculo de
informações para a folha de pagamentos.
 IV. Há duas medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH, sendo a primeira relacionada com as
economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como níveis de staff, custos de malotes
e tempo de espera dos gerentes para obter informações.
 V. A segunda medida para avaliar o Sistema de Informações de RH envolve o acompanhamento dos efeitos
das informações do sistema para os tomadores de decisões, mostrando, assim, os reais benefícios do
sistema.
É correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, II, IV e V, apenas.
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Os Sistemas de Informação (SI) são construídos com Dados, Informação, Conhecimento e Inteligência.
Sobre o tema, considere:
I. Informação é coletada nos ambientes interno e externo e representa, por exemplo: fatos, textos, gráficos.
II. A inteligência é realizada por meio de síntese, baseada em experiência e intuição, sendo uma habilidade
humana.
III. Conhecimento demanda análise e avaliação sobre a confiabilidade, relevância e importância de dados e
informações para a construção de um quadro de situação.
Está correto o que consta APENAS em:
Resposta Marcada :
II e III.
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Conforme aponta Oliveira, há três níveis para a abordagem do SIG. São eles:
 
 
Resposta Marcada :
Estratégico, tático e operacional.
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Segundo Oliveira, Sistema de Informações Gerenciais (SIG) é definido como o processo de:
 
Resposta Marcada :
Transformação de dados em informações que são utilizadas na estrutura decisória da empresa.
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Em relação aos Sistemas de Informações Gerenciais, analise as afirmativas.
 
I – Sistemas de Informações Gerenciais são instrumentos indispensáveis, que auxiliam o gestor a tomar
decisões de forma a neutralizar os riscos existentes nos ambientes organizacionais.
II – Os dados isoladamente não são úteis aos gestores, eles demandam estudos e análises prévios de
modo a serem interpretados, organizados e se transformarem em informações úteis.
III – Os Sistemas de Apoio a Decisões auxiliam a execução das diferentes atividades da empresa,
relacionadas às tarefas operacionais, subsidiando as seis áreas principais da empresa.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
II, apenas.
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Um analista está testando um novo sistema, que sua empresa comercializa. Os módulos são testados
individualmente e liberados para os usuários/clientes. Ocorre, porém, que, quando cada novo módulo é
adicionado, parece que inúmeros efeitos colaterais se propagam, impactando o bom funcionamento da
aplicação.
Resposta Marcada :
Teste de integração.
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Na avaliação de serviços de informação, os indicadores qualitativos indiretos são aqueles que:
 
Resposta Marcada :
Representam a medida da notoriedade dos serviços.
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Quanto ao Sistema de Informações Gerenciais (SIG), assinale a opção correta:
 
 
Resposta Marcada :
Dado é um elemento em sua forma bruta que não permite por si só que os administradores compreendam
determinadas situações e tomem decisões.
Total