DIREITO DO TRABALHO ENSINO BÁSICO RESUMO MAPA MENTAL AULA 01

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DIREITO DO TRABALHO
CLT
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
INDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL E CARTEIRA DE TRABALHO
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
EMPREGADO
DEFINIÇÃO:
EMPREGADOR
CARACTERISTICAS
Pessoa fisica:Empregado é sempre pessoa física ou natural
Habitualidade:(ou não-eventualidade) eventual, que presta
continuamente seus serviços.serviços prestados pelo trabalhador são
eventuais, este não será empregado, mas sim um trabalhador eventual,
não alcançado pelos direitos estabelecidos na CLT.
Subordinação:Se os serviços executados não são subordinados, o
trabalhador não será empregado, mas sim trabalhador autônomo, não
regidos pela CLT.
Salário: não se configurará a relação de emprego, quando for de
forma gratuita.
Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente
os serviços ao empregador.
 Aquele que presta serviço ao empregador, sobre a dependência
deste, mediante a um salário.
Empregado é uma pessoa fisica. Encontra-se sobre empregado na
CLT art.3º 
CLT (art. 2º). “considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços” 
Das pessoas equiparadas a empregador: Equiparam-se ao
empregador, para efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, a instituições beneficentes, associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
Carteira de trabalho (CTPS)
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o
empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder às
anotações da data de admissão, da remuneração e das condições
especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT,
art. 29).
A não devolução da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador
ao pagamento de multa(CLT, art. 53).
Quando não existir local para emição da CTPS o empregador terá 30
dias,ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do
empregado ao posto de emissão mais próximo. 
Nessa hipótese, o empregador é obrigado a entregar ao empregado,
no ato de admissão, um documento em que estejam especificados a
data de admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu
pagamento. Caso o empregado seja dispensado antes de obter a
Carteira, o empregador deverá fornecer-lhe um atestado no qual conste
o histórico da relação empregatícia (CLT, art. 13, §§ 3º e 4º).
Proibido o empregador sujar a carteira do empregado, com anotações
desabonadoras. (sujar CTPS)
Além das anotações na CTPS, o empregador está obrigado,
relativamente a cada trabalhador, a efetuar o registro de empregados
em fichas, livros ou sistemas eletrônicos, conforme instruções do
Ministério do Trabalho (CLT, art. 41).
A Lei não mais exige que as fichas ou livros de registro de
empregados sejam previamente autenticados por órgãos
governamentais.
o registro do empregado nos livros ou fichas deverá ser efetuado
imediatamente. O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se
apenas à anotação da CTPS, e não ao registro do empregado.
Bibliografia/Links Recomendados
- DELGADO, Mauricio Godinho.Curso de Direito do
Trabalho. São Paulo: LTr, 2009.
http://www.infoescola.com/direito/direito-do-trabalho/
-http://jus.com.br/artigos/direito-do-trabalho
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