Atividade de Autoaprendizagem 4- Liderança e Desenvolvimento de Equipes (1 tentativa)

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Atividade de Autoaprendizagem 4- Liderança e Desenvolvimento de Equipes (1 tentativa) 
 Pergunta 1 
 A liderança, voltada para resultados nas organizações, tem por foco os efeitos gerados pela ação do líder junto aos seus 
 subordinados rumo ao alcance de metas e objetivos. Pensando nisso, Fábio é um líder que consegue ótimos resultados 
 de sua equipe por promover uma visão compartilhada entre os membros e por tratar seus liderados com imparcialidade. 
 Nesse sentido, apenas com base nessas informações, pergunta-se: quais são os aspectos presentes na liderança de 
 Fábio que contribuem para o alcance de resultados em equipes eficazes? Assinale a alternativa que responde 
 corretamente a esse questionamento. 
 1. Ética e cordialidade. 
 2. Técnica e persuasão. 
 3. Missão e perseverança. 
 4. Propósito comum e ética. (Resposta correta) 
 5. Missão e propósito comum 
 Pergunta 2 
 A confiança no líder facilita a interação dos membros no processo de tomada de decisão em grupo, além de se acreditar 
 na escolha do líder em caso de divergências de opiniões. A respeito das práticas dos líderes para desenvolver o espírito 
 de confiança nas equipes, analise as informações a seguir e a relação entre elas. 
 I. Para despertar a confiança de seus liderados, o líder deve analisar seus valores e convicções e deixar que eles 
 orientem suas decisões. 
 II. Líderes exprimem confiança quando não priorizam a verdade, pois liderados não gostam de ouvir certas coisas. 
 Assinale a alternativa correta: 
 A. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
 B. As duas afirmativas são falsas. 
 C. As duas afirmativas são verdadeiras. 
 D. A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira. 
 E. A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.(Resposta correta) 
 Pergunta 3 
 A comunicação não violenta é uma técnica de comunicação cuja preocupação é promover uma comunicação eficaz. É 
 uma técnica que envolve sentimentos. Nesse sentido, a respeito da CNV e seus princípios, analise as afirmações a 
 seguir e a relação entre elas: 
 I. CNV é um processo no qual os líderes devem restringir e omitir informações na conversa. 
 II. Uma das etapas do processo de CNV é a expressão facultativa de sentimentos. 
 Assinale a alternativa correta: 
 A. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda exemplifica a primeira. 
 B. A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
 C. As duas afirmativas são falsas. 
 D. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não exemplifica corretamente a primeira. 
 E. A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.(Resposta correta) 
 Pergunta 4 
 Na prática da liderança voltada para resultados, é necessário que as organizações detenham funcionários com 
 habilidades relacionadas aos resultados que se almeja alcançar com o exercício da liderança. Nesse contexto, Ulrich 
 (2000) aponta seis passos para desenvolver essas habilidades nos funcionários. Então, se um líder voltado para os 
 resultados necessita de uma habilidade não presente nos membros de sua equipe, a primeira coisa que ele deve fazer, 
 considerando as proposições de Ulrich (2000) é? 
 A. Recrutar novos profissionais externos ou internos à empresa, agregando novos talentos à 
 equipe.(Resposta correta) 
 B. Reter os membros da equipe, por serem talentosos. 
 C. Desenvolver a inteligência emocional dos membros da equipe por meio de treinamento. 
 D. Desenvolver em si próprio a habilidade requerida para suprir a necessidade da equipe. 
 E. Demitir os membros da equipe porque não possuem a habilidade requerida e construir uma nova equipe na qual 
 todos possuam essa habilidade 
 Pergunta 5 
 Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 326), a comunicação, para muitos funcionários, é a fonte primária de 
 interação social. Nesse sentido, a comunicação dentro do grupo é um mecanismo fundamental para que seus 
 membros__________________. 
 Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna, de modo que a afirmação acima seja totalmente verdadeira. 
 A. Expressem suas frustrações ou suas satisfações. (Resposta correta) 
 B. Controlem os pensamentos uns dos outros. 
 C. Sejam livres de julgamento moral. 
 D. Ignorem políticas organizacionais. 
 E. Construam barreiras a expressão emocional de sentimentos 
 Pergunta 6 
 Criar e implementar programas de treinamento de liderança e desenvolvimento de equipes requer do leader coach 
 escolher uma ou mais ferramentas aplicadas ao coaching. A ferramenta que admite uma análise de forças e fraquezas, 
 bem como de oportunidades e ameaças, relacionadas ao objeto do coaching, é denominada de: 
 A. SWOT, aplicada para direcionar o coachee a definir como atingir seus objetivos, descrevendo os cenários 
 positivos e negativos.(Resposta correta) 
 B. BSC, sendo utilizada pelo coachee para traçar suas metas. 
 C. Brainstorming, para gerar o melhor caminho para o coachee atingir seus objetivos. 
 D. Achive, utilizada para gerenciar as emoções do coachee. 
 E. Modelo Grow, aplicado com o objetivo de identificar a melhor alternativa 
 Pergunta 7 
 O processo de coaching ocorre por meio de conversas entre o coach e o coachee. Nesse diálogo, o papel do primeiro é 
 fazer perguntas e aplicar ferramentas com o propósito de estimular o segundo a observar sua situação sob um novo 
 prisma. A respeito desse processo, analise as afirmações a seguir e a relação entre elas 
 I.O coachee é o profissional responsável pela aplicação do coaching enquanto o coach é o indivíduo que que passa pelo 
 ciclo do coaching. 
 II. O processo de coaching foca no aconselhamento e orientação para o aperfeiçoamento de carreira. 
 Assinale a alternativa correta: 
 A. As duas afirmativas são falsas.(Resposta correta) 
 B. A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 C. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda exemplifica a primeira. 
 D. As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não exemplifica corretamente a primeira. 
 E. A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa 
 Pergunta 8 
 Se Paulo é um líder que possui a capacidade de ser autoconsciente do seu estado afetivo (reconhecer suas próprias 
 emoções quando as sente) e detectar as emoções nos outros no exercício da liderança, podemos afirmar, apenas com 
 base nessas informações, que Paulo é possuidor de: 
 A. Inteligência emocional.(Resposta correta) 
 B. Participação. 
 C. Cooptação. 
 D. Inteligência cognitiva. 
 E. Disposição emocional. 
 Pergunta 9 
 Carlos trabalha em uma indústria eletroeletrônica e, para aprimorar suas habilidades pessoais e profissionais, passou a 
 ser acompanhado por um profissional que tem por foco ajudá-lo a ter clareza de seus objetivos pessoais e os da 
 organização que faz parte. Nessa situação hipotética, e com base apenas nessas informações, Carlos foi submetido a 
 que tipo de processo de desenvolvimento? Marque a alternativa que apresenta corretamente a resposta para esse 
 questionamento. 
 A. Treinamento de cargo, porque o foco do processo é substituir atribuições dos cargos dos chefes. 
 B. Coaching, porque o processo buscou promover o desenvolvimento pessoal e profissional.(Resposta 
 correta) 
 C. Aconselhamento, porque o processo se destina ao funcionário que tem problemas. 
 D. Mentoria, porque os líderes foram auxiliados por outro líder. 
 E. Psicoterapia ocupacional, porque o processo foi voltado para questões relacionadas ao passado dos executivos. 
 Pergunta 10 
 Efraym (2017) lista alguns componentes que devem estar presentes em uma comunicação eficaz para a geração de 
 resultado, são eles: conteúdo, dinâmica, emoção, modelos mentais, imagem e simplificação. Segundo ele, se um líder faz 
 uma comunicação sem ter domínio do conteúdo da mensagem, ele pode comprometer qual dos componentes de uma 
 comunicação eficaz? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta. 
 A. Curiosidade do receptor. 
 B. Relevância do conteúdo.(Resposta correta) 
 C. Imagens.D. Controvérsia. 
 E. Expectativa do emissor