DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL NO SETOR PÚBLICO

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1. Para Schikmann (2010), o desempenho de uma organização está condicionado às pessoas que nela atuam, por isso, o planejamento estratégico deve abranger desde o nível macro até o individual. No contexto da administração pública, a autora apresenta como instrumentos de gestão estratégica de pessoas o:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
2. A administração pública tem nas últimas décadas, em razão de múltiplos fatores, se voltado para o campo da administração privada em busca de soluções para problemas aparentemente semelhantes. Foi assim com a gestão pela qualidade, com o planejamento estratégico, com o balanced scorecard etc:
Resposta Marcada :
E não é diferente com a inspiração encontrada na gestão por competências, por exemplo.
3. O foco do Decreto n° 5.707/2006 é a capacitação e o direcionamento de:
Resposta Marcada :
Esforços para a aprendizagem contínua nas instituições, de forma a impactar o desenvolvimento de competências individuais e institucionais.
4. Aponta uma alteração nas relações de trabalho ao longo dos anos. No lugar da estabilidade, a aprendizagem e desenvolvimento passaram a ocupar o principal aspecto de interesse dos trabalhadores. Para o autor, com essas alterações, a área de gestão de pessoas passou a desempenhar uma função estratégica nas instituições, de relevância para o alcance dos objetivos organizacionais
Resposta Marcada :
Longo (2007).
5. Em ……………., a Reforma Administrativa criada pelo Decreto-lei nº 200 no Brasil configurou-se como uma tentativa de abandono à rigidez burocrática e adoção da modernização nos processos administrativos do Estado brasileiro.:
Resposta Marcada :
1967.
6. Servidores Públicos são todos os agentes públicos que se:
Resposta Marcada :
Vinculam à Administração Pública, direta e indireta, do Estado sob regime jurídico estatutário regular, geral ou peculiar, ou administrativo especial, ou celetista que tenha natureza profissional e empregatícia.
7. A gestão de pessoas no setor público vivenciou profundas transformações, principalmente após a década de
Resposta Marcada :
1990.
8. Gestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que se contextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na instituição, da tecnologia e dos processos internos utilizados e, também, do estilo de gestão que se empreende:
Resposta Marcada :
Organizacional.
9. A gestão de pessoas vem passando por contínuos processos de transformação. Uma das causas das mudanças em relação à gestão de pessoas é:
Resposta Marcada :
Globalização.