REMUNERAÇÃO E BE A1

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REMUNERAÇÃO E BE 2021.3 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para: 
 
 
CEOs, diretores e gerentes 
 
 
Nenhum cargo do nível operacional. 
 
Não há restrição. 
 
 
É restrito aos CEOs. 
 
 
Diretores e gerentes. 
Data Resp.: 10/09/2021 19:06:31 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não há restrição. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que: 
 
 
Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, 
porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles. 
 
 
Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para 
a empresa. 
 
Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento. 
 
 
É um diferencial estratégico da área de recursos humanos. 
 
 
Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas. 
Data Resp.: 10/09/2021 19:00:34 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a afirmativa correta. 
 
 
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por 
exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho. 
 
 
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em 
dinheiro. 
 
 
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados 
financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102
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A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no 
final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os 
benefícios aos trabalhadores do nosso país. 
 
 
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas 
de comissão e benefícios. 
Data Resp.: 10/09/2021 19:02:48 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a 
Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do 
ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017: 
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467/2017) 
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado 
seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário". 
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a seguinte opção está incorreta: 
 
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e no qual é 
dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais itens são espécies do 
gênero "remuneração". 
 
O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário". 
 
 
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e 
dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, quinzenal e mensal, o que 
ocorre mais comumente). 
 
 
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é o gênero e 
o salário, a espécie desse gênero. 
 
 
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é uma parte 
integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e ele, a espécie desse 
gênero. 
Data Resp.: 10/09/2021 19:05:18 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra 
"salário". 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Não é vedado o pagamento de comissões aos trabalhadores que não são vendedores ou do 
comércio. 
 
 
As comissões podem ser pagas a partir de um percentual, da quantidade de unidades ou em valor 
fixo. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102
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O valor de comissão pago depende do alcance da meta e há incidência de verbas trabalhistas e 
previdenciárias. 
 
A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores do comércio e 
vendedores. 
 
 
A comissão tem como um de seus objetivos incentivar melhores resultados organizacionais. 
Data Resp.: 10/09/2021 19:06:04 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A comissão é um tipo de pagamento de salário exclusivo dos trabalhadores 
do comércio e vendedores. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance: 
 
 
É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o 
que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa". 
 
 
É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do 
funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa. 
 
 
Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse 
pagamento se tornará regular. 
 
 
O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto. 
 
É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a 
camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um 
ano. 
Data Resp.: 10/09/2021 22:16:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a 
ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada 
seis meses ou um ano. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Nas phanton shares, o funcionário vai: 
 
Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
 
 
Ganhar um bônus ainda no período de vesting. 
 
 
Ficar isento ao Imposto de Renda. 
 
 
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. 
 
 
Receber garantias de remuneração do plano. 
Data Resp.: 10/09/2021 22:20:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Não é possível afirmar que: 
 
 
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o 
comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, consequentemente para 
seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102
 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o 
engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em concordância com o 
desempenho. 
 
 
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que assim vão 
valorizar suas recompensas. 
 
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser na 
modalidade Phanton Options e Phanton Shares. 
 
 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no desempenho das 
pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento das metas de performance 
estabelecidas para a liberação do pacote de ILP. 
Data Resp.: 10/09/2021 22:28:47 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e 
podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares. 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS): 
 
 
Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua 
implementação e operacionalização. 
 
 
Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, 
operacionalização e controle. 
 
 
Determinação do valor relativo dos cargos. 
 
Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível 
crescimento profissional (progressão de carreira). 
 
 
Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os 
cargos. 
Data Resp.: 10/09/2021 22:28:10 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação 
para possível crescimento profissional (progressão de carreira). 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
A tabela salarial apresenta a faixa salarial possível para um determinado cargo ou conjunto de cargos, do 
menor até o maior salário. O fator de multiplicação de cada nível, ou seja, o fator que faz o salário 
crescer do menor até o maior salário da faixa, é dado por: 
 
 
niveis√ 1+classes1+classesniveis= Fator de multiplicação 
 
 
niveis−1√ 1+niveis1+niveisniveis−1= Fator de multiplicação 
 
 
classes−1√ 1+niveis1+niveisclasses−1= Fator de multiplicação 
 
 
niveis+1√ 1−amplitude 1−amplitudeniveis+1= Fator de multiplicação 
 niveis−1√ 1+amplitude 1+amplitudeniveis−1= Fator de multiplicação 
Data Resp.: 10/09/2021 22:26:21 
 
Explicação: 
A resposta correta é: = Fator de multiplicaçãoniveis−1√ 1+amplitude 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=156797799&cod_hist_prova=266458487&num_seq_turma=5676694&cod_disc=EGT0102