AVALIAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 
• Com base nos três processos de socialização descritos por Mosquera em 2002, relacione 
corretamente e marque a alternativa CORRETA. 
 
1. Socializaçãoantecipatória. 2. Encontro. 3. Mudança e aquisição. 
(_) O novo colaborador passa a ser considerado um membro efetivo da organização, pois já está com 
suas atitudes e motivações alinhadas com às da organização. 
(_) Reconhece que a socialização se inicia antes mesmo do candidato ingressar na organização, no 
processo de recrutamento e seleção. 
(_) Esse processo em que cada uma das partes procura influenciar e se adaptar a outro. 
Resposta Marcada : 
3 – 1 – 2. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa: 
 
( ) A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para 
identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios 
organizacionais. 
( ) O contato com sindicatos e associações de classe é uma técnica de recrutamento interno que 
apresenta a vantagem da participação de outras organizações, sem a elevação de custos. 
( ) Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à 
imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores 
pessoais dos candidatos. 
( ) O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados 
qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado. 
Resposta Marcada : 
V, F, V, V. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, 
habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às 
exigências do cargo: 
 
Resposta Marcada : 
Processo de Seleção. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• O recrutamento interno é: 
 
Resposta Marcada : 
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na 
organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A seleção resulta basicamente da: 
 
Resposta Marcada : 
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa: 
 
( ) O recrutamento constitui um processo de escolha, classificação e decisão e a seleção diz respeito a 
um processo de atração, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa. 
( ) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número suficiente para permitir 
um processo de seleção eficaz. 
( ) O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela 
organização, afim de obter o perfil do candidato que mais se adeque. 
( ) O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e 
oportunidades pelos próprios colaboradores da organização. 
Resposta Marcada : 
F, V, V, F. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Complete as lacunas abaixo conforme os tipos de Recrutamento existentes: 
________________________, é a utilização sim ultânea ou não dos recrutamentos interno e externo, no 
objetivo de ter ampla gama de candidatos qualificados a vaga seja dentro ou fora da empresa. 
No __________________ os responsáveis pelo processo de recrutar candidatos se voltam para dentro da 
própria organização, buscando aproveitar os talentos existentes dentro dela pra preencher as vagas 
existentes. 
No ______________________, a busca por candidatos é feita através de agências de emprego, de indicação de 
candidatos por funcionários da própria empresa, de cartazes e anúncios colocados na portaria da 
empresa, etc. 
 
Resposta Marcada : 
Misto, Interno e Externo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta 
como vantagem em relação ao recrutamento externo: 
 
 
Resposta Marcada : 
Motivar e encorajar os funcionários atuais. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Preencha a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a opção correta. 
RECRUTAMENTO ( ) deve ser realizada aos novos empregados e aos demais colaboradores. 
SELEÇÃO ( ) visa atrair candidatos potencialmente qualificados. 
INTEGRAÇÃO ( ) momento da decisão pela escolha do profissional. 
 
Resposta Marcada : 
3,1, e 2. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois 
campos: 
 
Resposta Marcada : 
Exigências do cargo e características do candidato. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
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