Coaching e Planejamento de Carreira AOL 3

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Coaching e Planejamento de Carreira
AOL 3
1. Leia o texto a seguir:
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em qualquer organização, independentemente do momento em que vive o mercado em termos de maior ou menor demanda. O termo empregabilidade acabou por alcançar uma dimensão inusitada, ampliando o conceito de maior capacidade para uma pessoa ser empregada. Hoje, o conceito de empregabilidade já alcança a noção de capacidade ou condição de uma pessoa possuir um conhecimento, serviço ou produto que possa ser usufruído não só por empresas, mas também por indivíduos ou grupos isolados.”
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001.
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, entretanto, existem alguns pilares que norteiam os caminhos para uma boa empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo estuado, associe os pilares da empregabilidade com suas respectivas definições. 
1) Honestidade.
2) Controle financeiro.
3) Saúde física e mental.
4) Satisfação profissional.
I. ( ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas tarefas e atribuições com grandes resultados iniciados pela clareza dos objetivos.
II. ( ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as normas e os padrões estipulados através da organização em busca de vantagem única para si.
III. ( ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de um colaborador, além de beneficiar as relações gerando um bom clima organizacional.
IV. ( ) Correspondem à habilidade e o controle que um profissional tem sobre os honorários que são recebidos e o investimento em novas formações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
2. Atualmente, o processo de coaching tem sido requerido por grande parte das organizações que anseiam realizar um trabalho de demanda com os colaboradores e a liderança no sentido de pontencializá-los e fazê-los entender claramente a missão, visão e valores da organização, bem como desenvolver um alinhamento entre as competências requeridas por cada componente dentro da empresa.
O profissional coach deve dominar uma metodologia que proporcione o desenvolvimento das competências conhecidas do indivíduo e sirva como modelo para elaboração de novas competências. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O processo de aprendizagem nas organizações ocorre por meio do autodesenvolvimento, na medida que a pessoa vivencia, adquire experiência, se desenvolve e ganha conhecimento.
II. ( ) No universo organizacional, o estilo coaching tem substituído o método tradicional de gerenciamento, que se baseia no comando e controle.
III. ( ) O coach é um profissional que trabalha em uma perspectiva voltada para o presente, e essa atuação o possibilita lidar com cenário de mudança nas organizações mais facilmente.
IV. ( ) O processo de coaching no âmbito das organizações atua no desenvolvimento de competências, principalmente no que diz respeito aos benefícios e resultados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3. As diversidades encontradas nos ambientes organizacionais modernos se ampliam cada vez mais, tornando presente a necessidade de profissionais que desempenhem uma boa adaptabilidade às novas atribuições que serão realizadas. A trabalhabilidade torna-se uma alternativa na busca de gerar renda quando não se possui um emprego ou até mesmo quando as contas não fecham.
Os profissionais que desejam permanecer em constante atividade devem possuir determinadas competências para se manterem atrativos. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que contenha as competências para possuir uma boa trabalhabilidade.
4. Criar conexões com as pessoas e estabelecer boas relações tanto nos ambientes de trabalho quanto nos pessoais representam uma grande vantagem a um profissional. Além de possuir boas relações, manter contato e trabalhar benefícios mútuos com as pessoas pode ampliar consideravelmente a influência de um profissional.
O networking representa as conexões estabelecidas pelas partes com fins de crescimento profissional conjunto. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir referente ao networking assinale V para a(s) verdadeira(s) e F pra a(s) falsa(s).
I. ( ) O networking se baseia em estabelecer contatos profissionais e pessoais de forma espontânea.
II. ( ) O networking representa os “puxa-sacos” nas empresas que conseguem as promoções por bajulações.
III. ( ) O networking se baseia em oferecer auxílio e apoio profissional para um dos lados interessados.
IV. ( ) O networking se apresenta benéfico através do contato visual e a atenção total no interlocutor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
5. Há várias maneiras de se estabelecer boas relações de networking, fato que auxilia no desenvolvimento contínuo de habilidades úteis para manter uma rede de contatos forte e estruturada. Dessa forma, o profissional deve permanecer atento ao network efetivo.
O network efetivo compreende uma série de fatores que ajudam a desenvolver relações mais duradouras e saudáveis. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, associe os fatores do network efetivo e suas respectivas definições:
1) Conheça e seja conhecido.
2) Dê preferência à qualidade.
3) Tenha uma atitude positiva e respeitosa.
4) Faça a sua parte e não espere retorno.
I. ( ) Corresponde às ações realizadas com o objetivo de ficar na memória de outras pessoas.
II. ( ) Corresponde aos atos realizados com alegria e otimismo visando deixar uma boa imagem.
III. ( ) Corresponde a selecionar bem, eliminando quantidades de contatos desnecessárias.
IV. ( ) Corresponde às ações que são realizadas com o intuito de ajudar de forma solidaria.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
6. Leia o texto a seguir:
“Muito mais que profissionais tecnicamente qualificados, os profissionais dessa nova era possuem pensamento crítico, criatividade, sabem resolver problemas complexos, têm resiliência, buscam aprendizado sempre e têm empatia com o cliente. São profissionais colaborativos, que pensam em conjunto. A cooperação, facilmente, dá mais frutos do que a competição – inclusive quando se trata de aprendizado.”
Fonte: DIÁRIO DE PERNAMBUCO. Paulo Losada entrevista com Janguiê Diniz. 2 set 2017. Disponível em: <https://abmes.org.br/arquivos/documentos/diario_de pernambuco_entrevista.pdf> Acesso em: 03/07/2019.
A trabalhabilidade veio para alterar significamente a forma com os profissionais executam suas funções e até mesmo como ocorrem as promoções. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que contenha corretamente a forma com que os profissionais buscam novos cargos.
7. A ética profissional corresponde a uma exigência mínima de atuações nos cargos e colocações das organizações atuais, sendo ela uma qualidade base para o relacionamento interpessoal e consciência de trabalhos dentro de uma empresa.
Manter um bom relacionamento entre as partes, tanto com os colaboradores quanto com as empresas em que atuam, corresponde diretamente à ética profissional. De acordo com o conteúdo estudado sobre ética profissional, assinale a alternativa que corresponde corretamente à definição da ética profissional.
8. Vivemos na era da informação, em que, a cada dia que passa, nos deparamos com mais estilos de formação e preparação para cargos mais exigentes ou novas profissões. Tais transições geram questionamentos sobre quais caminhos seguir nesse panorama profissional tão transitório.
A busca por novos conhecimentos e preparação para novos cargos deve ser frequente em profissionais modernos para se manterem competitivos no mercado de trabalho. De acordo com essas informações e os conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao conceito de competitividade nomercado de trabalho.
9. Leia o trecho a seguir:
“O conhecimento técnico está relacionado a um processo de fazer as coisas com conhecimento obtido por meio da observação e realização de testes. O conhecimento técnico é baseado na lógica e se subdivide em conhecimento explícito e tácito.”
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da integração entre o conhecimento técnico e pratico nas empresas. 21 set 2018. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/> Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.)
A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento da real atribuição da organização e do colaborador. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente às definições de conhecimento explícito e tático:
10. O mercado de trabalho está em um processo contínuo de mudanças e as organizações, para conseguirem ainda se manterem competitivas e garantir seu crescimento no mundo dos negócios, têm exigido profissionais com competências voltadas pra inovação, proatividade, entre outras.
A partir da leitura do fragmento apresentado, fica evidente quanto os profissionais precisam se reinventar e se preparar para as exigências mercadológicas. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre o conceito de competência.
I. O termo competência se refere ao armazenamento de conhecimento, habilidade e atitude que o indivíduo possui para exercer determinada atividade de trabalho.
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado coletivo na organização e são divididas em duas maneiras, como básicas e essenciais.
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de competência, sendo: saber, saber-fazer e saber-ser.
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar valor nas organizações e sua aplicabilidade pode chegar a um nível coletivo.
Está correto apenas o que se afirma em: