1 AVALIAÇÃO LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Onillya Paula Dalsoglio Dias
Avaliação AV
 
 
202104320141 POLO SÃO CRISTOVÃO - PORTO VELHO - RO
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Disciplina: EGT0073 - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Período: 2021.4 EAD (GT) / AV
Aluno: ONILLYA PAULA DALSOGLIO DIAS Matrícula: 202104320141
Data: 11/02/2022 11:56:41 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202109659545)
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
Deve ser habitual.
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao
trabalhador.
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
 
 2a Questão (Ref.: 202109656536)
A gratificação de função se trata:
Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.
De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de confiança ou de
chefia, significando plus salarial por isso.
De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.
De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser
suprimida, conforme preceitua a CLT.
 
 3a Questão (Ref.: 202109671429)
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por parte do Estado e que, ao
mesmo tempo, é entendido como seguro social:
Médico da Família
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Previdência Social
Segurança Pública
Seguro Saúde
Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS
 
 4a Questão (Ref.: 202109674419)
Assinale a opção que representa uma regra aplicável ao valor dos benefícios pagos pelo Regime Geral de
Previdência Social (RGPS) que substituem o rendimento do trabalho:
Integralidade.
Paridade.
Nunca pode ser superior ao teto do RGPS.
Nunca pode ser inferior ao salário mínimo.
Complementação Obrigatória através de Previdência Complementar.
 
 5a Questão (Ref.: 202109770156)
Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o
Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do
início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes
previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve
integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício
fraudulento.
 
 6a Questão (Ref.: 202109770043)
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no
sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do
benefício pretendido na data de sua publicação.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se
aposentar até a data de sua promulgação.
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não
ocorria antes da Reforma de 2019.
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de
idade típica das aposentadorias por idade rurais.
 
 7a Questão (Ref.: 202109770641)
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como
o(a):
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
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Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que
versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela
previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
 
 8a Questão (Ref.: 202109741817)
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade.
pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso.
quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego.
admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos.
só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal.
 
 9a Questão (Ref.: 202109753553)
Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta:
Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados
independentemente de culpa do empregador.
Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial,
não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro.
O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial.
Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano.
Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego.
 
 10a Questão (Ref.: 202109770221)
Há uma norma constitucional que veda a cobrança de tributos em relação aos fatos geradores ocorridos antes
do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Essa norma configura o princípio
constitucional tributário da:
anterioridade.
capacidade contributiva.
irretroatividade.
legalidade.
uniformidade.
 
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8S1W Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 01/02/2022 até 10/03/2022.
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