A importancia da mentoria empresarial

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1 A IMPORTANCIA DA MENTORIA EMPRESARIAL.
Muito se discute a respeito da implementação de programas de mentoria nas
empresas, com o intuito de desenvolvimento profissional e pessoal. 
 Nesse contexto, mentoria pode ser definida como o ato de ouvir, aconselhar,
influenciar, ajudar na tomada de decisão e guiar indivíduos (VERGARA, 2010). Ou
seja, um mentor é uma pessoa que detém conhecimento e experiência para auxiliar
outra pessoa menos experiente (mentorado), a aprender algo que sozinha essa não
conseguiria ou teria mais dificuldade (SANTOS, 2007). 
É de extrema importância que o Líder tenha uma relação de confiança com a
organização, o que permitira um diálogo aberto onde ele possa expor as dificuldades
encontradas no processo atual, e mostrar a necessidade de se executar um
programa de mentoria, obtendo alguns benefícios tais como: 
Criação de uma política de desenvolvimento pessoal e profissional.
Colaboradores sentem mais valorizados e inseridos na empresa quando são
motivados a crescer profissionalmente, impedindo que fiquem estagnados em suas
funções e desmotivados. 
Compartilhar os comportamentos e atitudes desejados da empresa, evitando
que os colaboradores caminhem por caminhos distintos e consequentemente
atingindo resultados não esperados pela organização. 
Por suas experiências, o mentor poderá aconselhar de forma inteligente e até
conduzir para evitar erros por ele já vivenciados. Ter uma visão de todos os ângulos
possíveis que permitem enxergar oportunidades e ter soluções antes não pensadas
por quem faz parte do problema. 
Melhorar as habilidades de liderança em gerentes, possibilitando o gestor
gerir a equipe com motivação, comunicação clara e objetiva, dividindo as conquistas
e até assumindo possíveis erros. É de extrema importância que um líder tenha
conhecimento de suas responsabilidades, e o quanto elas impactam nos resultados
da empresa. 
Aumentar a retenção dos funcionários, evitando gastos financeiros e de tempo
com novas contratações e treinamento. O índice de retenção de bons funcionários
aumenta consideravelmente, quando esses profissionais veem a possibilidade de
desenvolvimento de carreira, o que possibilitará a formação de futuros mentores na
equipe. 
Em virtude dos aspectos mencionados, executar um programa de mentoria na
empresa, capacitará o gestor de forma que problemas e falta de feedbacks serão
sanados o que resultará em melhorias para a equipe e a empresa em geral,
alcançando os objetivos desejados. 
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