AP2 - Atividade Teórica de Aprendizagem 02_ 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719)

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31/01/22, 20:11 AP2 - Atividade Teórica de Aprendizagem 02: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719)
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AP2 - Atividade Teórica de Aprendizagem 02
Entrega 20 mar em 23:59 Pontos 1,7 Perguntas 1
Disponível 31 jan em 0:00 - 20 mar em 23:59 aproximadamente 2 meses
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 53 minutos 1,7 de 1,7
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Pontuação desta tentativa: 1,7 de 1,7
Enviado 31 jan em 20:10
Esta tentativa levou 53 minutos.
Olá estudante,
A Atividade Teórica de Aprendizagem é uma atividade objetiva, retirada do ENADE, focada na
interpretação e no conhecimento amplo do seu curso.
Qualquer dúvida, estamos à disposição. 
Bons Estudos ! 📚
 
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1,7 / 1,7 ptsPergunta 1
A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para
mensurar, nas organizações, o desempenho de cada colaborador nas
tarefas executadas, nas metas e nos resultados a serem alcançados e
o seu potencial de desenvolvimento. 
Entretanto, mudanças cada vez mais intensas e velozes, tanto nos
padrões culturais, quanto nos individuais e organizacionais, estão
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afetando a maneira pela qual as organizações gerenciam pessoas.
Para manterem sua competitividade, as 
empresas necessitam constantemente reformular suas práticas de
gestão, incluindo-se aí novas concepções e novas formas de avaliar o
desempenho os colaboradores. A avaliação do desempenho por
competência é um modelo atual, que aumenta 
o estímulo e a motivação dos colaboradores para o trabalho e contribui
para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais. 
Disponível em: <http://www.administradores.com.br>.Acesso em: 4 jul.2018
(adaptado).
A respeito do assunto tratado no texto, avalie as afirmações a seguir.
I. A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a
identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua
participação ativa na construção de perspectivas reais de
desenvolvimento.
Il. Não só as competências individuais, mas também as grupais,
podem integrar uma avaliação do desempenho por competência.
lll. A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da
adequação da força de trabalho aos cargos da organização.
IV. A negociação de competências e objetivos específicos mensuráveis
– que deverão ser alcançados em determinado período 
de tempo e estar alinhados ao negócio da organização – é uma etapa
da avaliação do desempenho por competência.
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
 III e IV. 
 II e IV. 
 I e II 
 I, II e IV. 
 I, II e III. 
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