Q01 - Questionário 01_ 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719)

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26/01/2022 13:37 Q01 - Questionário 01: 2022A - Cargos Salários e Benefícios (57719)
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Q01 - Questionário 01
Entrega 20 mar em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 10 jan em 0:00 - 20 mar em 23:59 2 meses
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Instruções
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MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
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Enviado 11 jan em 14:07
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Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do
livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
A administração salarial tem constituído um componente vital para o
crescimento e o progresso da organização. Esta é considerada um
instrumento que gera meios para que se obtenha a melhoria da
produtividade, a satisfação profissional e o controle de custos
adequados. Diante do exposto, sobre a Administração Salarial,
assinale a alternativa correta.
 
Esse novo programa de gestão de pessoal não pode estar ligado com
o planejamento estratégico da empresa, pois ele faz parte somente do
departamento de Recursos Humanos.
 
Atualmente, as empresas brasileiras têm se utilizado de incentivos
salariais com o objetivo de aumentar a eficiência técnica e,
consequentemente, reduzir custos do trabalho.
 
A administração de cargos e salários tradicional, por meio da existência
de salário fixo, muitas vezes não tem proporcionado à empresa um
posicionamento flexível e estratégico desejado e, como consequência,
não se tem conseguido atingir os objetivos finais traçados
anteriormente.
 
Do ponto de vista operacional da empresa, a remuneração flexível
procura adotar critérios, tais como criatividade, iniciativa, resultados e
espírito empreendedor.
 
A remuneração flexível pode ser definida da seguinte forma: é o
processo de remunerar os funcionários de forma a ter uma parte fixa e
uma parte móvel.
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Também é conhecida como remuneração estratégica a remuneração
variável, que visa premiar ou reconhecer os colaboradores que se
destacam em um determinado período. Porém, se comparada com a
remuneração fixa, possui alguns pontos positivos e outros negativos.
Sobre a remuneração fixa, assinale a alternativa que corresponde a
uma vantagem:
 
 
Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu
desempenho e ao alcance de metas e resultados.
 
Altera as estruturas salariais lógica e rigidamente estabelecidas,
instalando a contingência em função do desempenho.
 
Remunera as pessoas em função do tempo disponibilizado no horário
de trabalho, gerando motivação intrínseca e permanente.
 
Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários,
facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.
 
Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional,
focaliza os resultados e o alcance de objetivos.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
O plano de carreira tem a função de estabelecer e organizar o conjunto
de expectativas que a empresa tem em relação às pessoas que nela
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trabalham, assim como definir os níveis de valorização, estabelecer os
critérios de acesso de uma pessoa a um trabalho, cuja natureza seja
mais valorizada do que a atual, e fixar critérios de migração das
pessoas entre diferentes ocupações. Sobre os dois tipos de estruturas
de carreira, considere as afirmações a seguir:
l. Para que aconteça crescimento do colaborador por meio dos cargos
é preciso apenas que este desenvolva suas competências, sem a
necessidade de mudança nas atividades desempenhadas em seu
cargo, indiferente ao número de vagas disponíveis.
ll. O segmento de carreira caracteriza-se pelo conceito de qualificação
profissional ou competências, é constituído de níveis com graus
crescentes de exigência, de escolaridade, conhecimentos, experiência
e habilidades.
lll. O segmento de cargos é o próprio plano de cargos e salários.
Nessa concepção, o colaborador consegue seu desenvolvimento por
meio do exercício crescente de cargos, conforme hierarquização
preestabelecida.
É correto o que se afirma em:
 II apenas. 
 I, II e III. 
 I e III apenas. 
 I apenas. 
 II e III apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
A primeira etapa do planejamento do plano de cargos e salários é a
identificação dos responsáveis, que normalmente cabe à área de
recursos humanos, desde que estejam preparados por meio de
capacitações e treinamentos. Sobre a etapa do planejamento do plano
de cargos e salários, leia as asserções abaixo:
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l. O planejamento pode ser feito por uma consultoria, ou seja, por
pessoas externas à organização.
PORQUE
ll. Optando pela consultoria a empresa economiza em termos
monetários, tornado o processo mais rápido e barato.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
Pontuação do teste: 0,4 de 0,4