Avaliando o aprendizado - Comportamento Organizacional

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Avaliando o
Aprendizado
 teste seus conhecimentos
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
Aluno(a): MARIA RAIANE DE LIMA Matríc.: 201704091586
Acertos: 0,2 de 0,5 sexta-feira, 20 de abril de 2018 (Finaliz.)
Acerto: 0,0  / 0,1
O comportamento humano nas organizações procura compreender o comportamento humano em ambientes organizacionais e sua
interface, ou seja, sua interelação entre:
indivíduo e natureza
indivíduo e máquina
 indivíduo e mercado de trabalho
indivíduo e personalidade
 indivíduo e organização
Respondido em 20/04/2018 11:34:12
Compare com a sua resposta: A Psicologia inicialmente era uma disciplina da Filosofia e só se tornou ciência porque em 1879
Guilherme Wundt fundou o primeiro laboratório de Psicologia Experimental na Alemanha
Acerto: 0,0  / 0,1
Quais são os dois ramos da Psicologia Organizacional?
Psicologia Industrial e Psicologia de RH
Psicologia do Trabalho e Psicologia de Pessoal
Psicologia de Pessoal e Psicologia de Produção
 Psicologia do Trabalho e Psicologia Organizacional
 Psicologia do Social e Psicologia do Comportamento
Respondido em 20/04/2018 11:34:51
Compare com a sua resposta: Tomar decisão individual implica poder reavaliá-las em qualquer momento, ter um leque de
possibilidades de escolha maior, ter a responsabilidade concentrada em você e um maior comprometimento. Tomar decisão em
grupo implica em dividir a responsabilidade, menor comprometimento com a decisão e dificilmente reavaliar as decisões tomadas.
Acerto: 0,1  / 0,1
O status de ciência da Psicologia é obtido à medida em que ela se "liberta" da Filosofia e atrai novos estudiosos e pesquisadores, que,
sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a:
afirmar que os conhecimentos psicológicos produzidos são eminentemente experimentais, isto é, não precisam ser
produzidos a partir de um laboratório
formular métodos de estudo não só desse objeto
 Questão1
 Questão2
 Questão3
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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inferir que os dados não precisam ser passíveis de comprovação, e o conhecimento não deve ser cumulativo
 definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência
formular teorias enquanto um corpo consistente de conhecimentos em qualquer área
Respondido em 20/04/2018 11:36:10
Compare com a sua resposta: Na conciliação seu objetivo é colocar fim ao conflito manifesto. Já na mediação o objetivo é promover
a solução do conflito
Acerto: 0,0  / 0,1
O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar aos problemas relacionados à ética,
prejudicando os  esforços de crescimento, de atingimento de metas, de imagem da empresa,  e, muitas vezes, fomentando uma
acirrada competição entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o
risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. No entanto, a ética
se difere da moral porque:
As normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão sobe valores éticos.
Toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar patamares mais altos na empresa.
 Nas empresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão do bem estar humano.
 A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina condutas aceitáveis e não aceitáveis.
Em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos éticos.
Respondido em 20/04/2018 11:32:26
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1  / 0,1
O ambiente  organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à problemas relacionados à  ética,
prejudicando os  esforços de crescimento, o atingimento das  metas, a imagem da empresa, e, muitas vezes, acirrando uma forte
competição  entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na  rotina  das organizações. O poder
quando exercido por um Gestor preparado, pode gerar: 
Constrangimentos
 Motivação
Insegurança
Autocensura
Assédio Moral
Respondido em 20/04/2018 11:33:32
Compare com a sua resposta: Seus gestores precisam ser o exemplo para os seus colaboradores; criar e divulgar o código de ética
organizacional que deve conter os valores, regras específicas para cada organização e serem respeitadas pelos funcionários; oferecer
treinamento sobre ética; ser claro nas informações, oferecer mecanismos formais para o funcionário discutir os dilemas éticos e
reportar as eventuais transgressões sem medo de sofre represálias.
 Questão4
 Questão5
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