Avaliação I - Individual GP

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28/02/2022 22:12 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:668380)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 29987058
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Pode-se afirmar que a relação entre os processos de gestão de pessoas é a relação de causa e efeito.
Isso porque, como os processos da organização estão interligados, qualquer um deles pode prejudicar o
atendimento do objetivo principal. Na gestão de pessoas, qualquer um de seus processos pode prejudicar
o resultado principal da gestão de pessoas e, consequentemente, o objetivo principal da organização. Há
uma organização lógica e sequencial das atividades da gestão de pessoas, que formam um fluxo
contínuo. Sobre as atividades relacionadas aos processos de gestão de pessoas nas organizações, analise
as afirmativas a seguir:
 
I- Com base na demanda de trabalho, seleciona um profissional para trabalhar (Processo de Provisão).
 II- Relaciona e delega as atividades que o funcionário deverá executar (Processo de Aplicação).
 III- Remunera o funcionário conforme a necessidade de cada um (Processo de Monitoramento).
 IV- Incentiva o funcionário para que mantenha seu nível de conhecimento (Processo de Manutenção).
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes
de gestão. Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção,
contratação e gestão de pessoas. Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
 
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situação pessoal e financeira do funcionário é
imprescindível para o desenvolvimento de competências organizacionais. 
 II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um sistema
para administrar pessoas. 
 III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os
recursos, inclusive para a gestão de pessoas.
 IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos
resultados econômicos da organização, a fim de conceder o devido retorno aos sócios. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
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B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida.
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja
efetuada no tempo certo. 
 ( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para
a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
 ( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos
de recrutamento e seleção de pessoas.
 ( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para
atender às exigências dos cargos disponíveis.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - F - V.
C F - V - F - V.
D F - F - V - F.
Nas empresas o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são divididas entre o
departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente, as funções do
departamento pessoal envolvem atividades como fechamento das folhas de pagamento, concessão de
férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão contratual de funcionários, dentre outras
tarefas. Com relação às atividades desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH), classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O setor de Recursos Humanos possui como função principal e exclusiva, o pagamento de salários
aos funcionários da organização.
 ( ) O setor de Recursos Humanos atua na administração dos comportamentos internos com intuito de
potencializar o capital humano, por meio da avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento
de colaboradores.
 ( ) Recrutamento é a atividade de responsabilidade do setor de Recursos Humanos que tem por
finalidade a captação de profissionais, interno e externo à organização, objetivando atender aos clientes
internos da empresa. 
 ( ) O setor de Recursos Humanos busca contratar somente aqueles candidatos que são altamente
qualificados, para ocupar cargos de todos os níveis organizacionais.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - V.
C F - V - V - F.
D F - F - V - F.
Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por
suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de
Recursos Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das organizações.
Por isso, na moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
A A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
B O capital intelectual mais precioso das organizações.
C Um elemento a ser substituído facilmente.
D A fonte de investimento monetário das organizações.
Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em qualquer área ou
cargo da organização, é importante tomar alguns cuidados, analisando históricos do desempenho das
pessoas envolvidas no processo. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do profissional que preencherá
a vaga.
( ) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a escolha correta do
candidato.
( ) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de ética profissional. 
( ) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C F - V - F - F.
D V - V - V - F.
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A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente, ou seja,
provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se num fluxo contínuo
para a gestão de pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com sua função, para não
comprometer os resultados do próximo processo. Sobre os processos da gestão de pessoas, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
( ) Ocupa-se com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho.
( ) Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. 
( ) Ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e se origina a partir da expectativa de crescimento e
desenvolvimento, dos funcionários e da organização.
( ) Ocupa-se com as atividades de controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas. 
( ) Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - IV - III - I - V.
B V - II - III - IV - I.
C III - V - II - IV - I.
D II - III - IV - V - I.
Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas
admissões, demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentesna área de Recursos
Humanos. Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns
fatores organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores:
A A autoridade do gerente de linha.
B O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros.
C A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-
mail.
D A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários.
Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital
humano e contribuir para a geração da motivação dos indivíduos, maximizando assim os resultados
organizacionais. Desta forma, as empresas têm elaborado um material para auxiliar na estruturação da
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política e direcionar as ações de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de Recursos Humanos.
Sobre as ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o aperfeiçoamento das
competências técnicas e gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento
de todos os empregados com as metas e os princípios éticos da organização.
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em consideração questões com
relação ao maquinário e equipamentos que os colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a geração de conflitos
entre os próprios colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B F - F - V - V.
C V - V - F - F.
D V - F - V - F.
Referente aos indicadores de desempenho, a etapa de definição é a mais crítica do processo, pois
define a eficiência do processo de medição. Na gestão de pessoas não é diferente, pois não se pode gerir
o que não é medido, cada processo deve ter os seus indicadores e estes devem estar alinhados com o
indicador geral da gestão de pessoas. Não existe outra forma de se avaliar os resultados obtidos da gestão
de pessoas, senão por meio de um bom sistema de controle. Com relação ao sistema de controle, analise
as sentenças a seguir: 
I- Quantificar, definir metas e indicadores, baseados no objetivo geral da gestão de pessoas.
II- Analisar periodicamente os resultados obtidos.
III- Comparar os resultados internos da organização com as metas de outras organizações.
IV- Efetuar ajustes por meio de ações corretivas, mesmo com resultados satisfatórios.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
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