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Universidade Federal Fluminense (UFF)
Curso de Administração Pública
Disciplina: Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração
Nome do Aluno: Thaiane Dos Santos Silva
Polo: Três Rios 
Matrícula: 19113110062
TEMA: Liderança e Gestão de Pessoas
RESUMO: 
Trata-se da definição de liderança e a importância do líder dentro de uma organização. O tema
liderança é um dos assuntos mais observados e menos compreendidos no mundo atual. Todas as
organizações tem potencial para o crescimento, e os sucessos só dependem de uma liderança eficaz.
Só é possível colaboradores engajados numa organização se a liderança entender que seu papel é
extrair da equipe o que cada um tem de melhor, ter um bom relacionamento com seus liderados,
pois liderança não se busca, se constrói-se. O surgiu devido à preocupação de ter pessoas
qualificadas na liderança. 
DELIMITAÇÃO DO TEMA:
A maioria das pessoas, em algum momento, exerce a liderança, porém o verdadeiro líder tem a
liderança como parte de suas atitudes no cotidiano. Todos tem uma missão de causar encantamento
nas pessoas e isso não vale só para os clientes. E também imprescindível na relação com os
colaboradores e vise e versa. Há pessoas que nascem líderes e outras aprendem a desenvolver a
capacidade de liderar.
INTRODUÇÃO:
Liderar é a arte de conduzir pessoas a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Essa habilidade
é uma das principais características que ajudam um indivíduo a destacar-se tanto na vida pessoal
quanto no trabalho. O termo liderança nunca esteve tão em alta como nos últimos anos. Apesar de
muitos conhecerem essa palavra, nem todos entendem realmente o seu significado. No dicionário
diz “relativo à líder. Comando, direção, hegemonia”. Geralmente, o líder é automaticamente
associado com chefe, mas existe uma grande diferença entre as duas funções que, no final das
contas, acaba impactando diretamente no bom andamento da organização.
Ser líder e chefe são duas coisas totalmente opostas. Você sabe a diferença? O chefe é aquela pessoa
que dá ordens sem guiar sua equipe. Ele está mais preocupado com suas funções e seu benefício do
que com seus colaboradores e, com isso, acaba sendo autoritário e pensando unicamente em
resultados e lucros. Por ter um status profissional mais privilegiado, ele age com superioridade e
autoridade, fazendo questão de sempre mostrar para sua equipe quem que manda, tornando assim
temido e evitado pelos demais colaboradores. Já o líder é uma pessoa que inspira e guia a sua
equipe. Ele diz “nós vamos” ao invés de “você vai” e pensa no processo das atividades, pois para
ele, a responsabilidade deve ser dividida entre todos, inclusive ele mesmo.
Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas com a habilidade de influenciar os outros no
trabalho. Os líderes determinam um intenso impacto na vida das pessoas e das organizações, e, por
ser um assunto complexo, tem-se uma infinidade de teorias e esclarecimentos sobre o que é
liderança (CHIAVENATO, 2000).
A Gestão de Pessoas é distinguida pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento
do bem mais importante de uma organização que é o capital humano que nada mais são que pessoas
que a compõe, compete a área de gestão de pessoas humanizar as empresas e ao departamento de
recursos humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas pautadas à
seleção, direção, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação,
acompanhamento do pessoal e da instituição em um todo (STIGAR, 2013).
PROBLEMATIZAÇÃO:
Sabe-se que o indivíduo se comporta no interior das organizações de acordo com a sua percepção
do ambiente, seu comportamento suas ações e decisões frente ao trabalho são tomadas em função
deste contexto. A gestão de pessoas é a área mais desafiadora do trabalho dos gestores nas
organizações e relaciona-se a isso a importância de conhecer, entender, refletir e atualizar os
conceitos de liderança e motivação, buscando a melhor maneira de liderar pessoas, ou seja, a
liderança eficaz. 
As pessoas seguem um líder, desde que a realização de trabalho seja do seu interesse. Quais
elementos precisam para se ter uma liderança eficaz nas organizações? 
JUSTIFICATIVA:
Este trabalho poderá servir para os profissionais interessados no aprimoramento, nas organizações,
do compromisso corporativo, da gestão de pessoas, qualidades. Numa época de constante mudança
tecnológica e transformações crescentes, a liderança nas organizações se torna um processo cada
vez mais crucial. Devido às constantes mudanças e à disputa acirrada de mercado, é exigido cada
vez mais dos profissionais que ocupam os cargos de liderança.
Além do conhecimento da organização e do ambiente competitivo os líderes dos novos tempos
precisam ser criativos, flexíveis, bem informados, comunicadores eficazes, responsáveis,
empreendedores e ter muita inteligência emocional.
OBJETIVO GERAL:
O objetivo desta pesquisa é evidenciar a importância da liderança nas organizações, bem como
estruturar um conjunto de elementos básicos, e a motivação o fator principal.
OBJETIVO ESPECÍFICOS:
• Identificar conceitos e características para uma liderança eficaz a ser aplicada nas empresas;
• Mostrar a relação entre liderança e gerenciamento;
• Descrever os estilos de liderança.
OBJETIVO:
Buscar através de uma revisão bibliográfica e artigos publicados mais conhecimento de liderança e
a importância do líder dentro de uma organização, o que é liderança, como se forma o líder, a visão
de um líder e a relação do líder com os subordinados.
METODOLOGIA:
Para realizar esta pesquisa foi feito um levantamento dos temas e de alguns autores através de uma
pesquisa bibliográfica e de outros pesquisadores assimilando os conceitos já publicados. Alguns
autores como Idalberto Chiavenato, que é um dos autores nacionais mais conhecidos a respeito na
área da administração, também foi adotado neste trabalho a pesquisa exploratória bibliográfica por
profissionais da área, sites e artigos. 
CONCLUSÃO:
Hoje, liderar não é uma tarefa fácil, visto que a busca pela excelência é constante e torna-se
essencial e decisivo contar com as pessoas certas. Não há organização que se molde ao colaborador,
mas temos de buscar aquele colaborador que tenha valores, crenças e propósitos que melhor se
alinhem a empresa.
Os líderes tem um papel fundamental, pois tudo começa e termina na liderança. Isso significa que
os líderes inevitavelmente melhoram ou complicam a vida da organização e das pessoas que os
seguem. Líderes precisam olhar para si mesmos e reconhecer o imenso poder que tem de influenciar
positivamente uma situação. A atitude de um líder podem tanto construir a confiança ou destruí-la.
Cabe então ao líder, direcionar os membros de sua equipe para que eles sejam no futuro os
próximos líderes da organização, para isso, é preciso desenvolver as habilidades interpessoais,
profissionais e de confiança.
REFERÊNCIAS: 
• InfoEscola: https://www.infoescola.com/administracao_/tipos-de-lideranca/
• Artigos de Administração: https://administradores.com.br/artigos/administracao-e-lideranca-
uma-analise-filosofica-do-lider-empreendedor
• Administração: https://administradores.com.br
• Liderança e Gestão: https://impactplayer.com.br
• A Importância da Gestão: www.ibccoaching.com.br
https://www.infoescola.com/administracao_/tipos-de-lideranca/
http://www.ibccoaching.com.br/
https://impactplayer.com.br/
https://administradores.com.br/
https://administradores.com.br/artigos/administracao-e-lideranca-uma-analise-filosofica-do-lider-empreendedor
https://administradores.com.br/artigos/administracao-e-lideranca-uma-analise-filosofica-do-lider-empreendedor