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o caso da empresa agencia de publicidade



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NOME: Aluno
RA: Aluno
DISCIPLINA:
GESTÃO DA DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL
CASE;
Agência de Publicidade
Tutor: nome
Cidade
 2022
Sumário
INTRODUÇÂO	2
DESENVOLVIMENTO	3
CONCLUSÃO	3
REFERÊNCIAS	6
INTRODUÇÂO
Neste case foi estudados e avaliados as aplicações dos benefícios da diversidade e da comunicação e implantação das mais novas técnicas considerando todos os pontos envolvidos na matéria para definição da melhor forma de reunir a diversidade na agência de publicidade.
	Foi verificado as questões legais, os benefícios e desafios contemporâneos no âmbito da Diversidade Organizacional. É proposta a reflexão acerca da inserção de minorias nas organizações e os desafios à psicologia organizacional, tais como questões de gênero, etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência, idosos, interculturalidade e gestão internacional de pessoa
DESENVOLVIMENTO
	A observação o case apresentado, é ter em mente, nesse, a abertura a essa pluralidade que pode gerar excelentes resultados na agência. 	Apresento, a seguir, 6 vantagens da diversidade na agência de publicidade
Aumento da criatividade organizacional - Entendo que, ao proporcionar um espaço em que as diferenças são valorizadas, as equipes de trabalho se sentirão mais livres para exprimir a genuinidade e a autenticidade de seus integrantes.
Inovação – Este é um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma companhia: a inovação, entendo que a diversidade nas empresas é um dos principais impulsionadores da criação de um ambiente inovador: ele também indica que isso é um componente-chave para o crescimento em escala global.de uma cultura de inovação.
Redução de conflitos - Existe o respeito à diversidade, na agência de publicidade, porém conflitos tendem a ser bem menores. Isso acontece porque, ao haver uma política saudável de conveniência entre as diferenças, as equipes e os seus integrantes em particular terão mais facilidade para lidar com as divergências que podem ser geradas no decorrer das atividades.
Melhoria de imagem do negócio - Um negócio cuja diversidade é valorizada no seu ambiente está cumprindo com o seu papel social, algo de extrema importância para a construção de uma boa imagem. Em suma, se deseja ser bem-vista, a empresa precisa assumir uma postura consciente e de responsabilidade para a sociedade como um grupo.
Construção de uma cultura meritocrática - Também é um dos benefícios da diversidade nas empresas a criação de um ambiente no qual os colaboradores são incentivados a dar o seu melhor. Estamos falando, nesse caso, da implantação (indireta, mas parcialmente voluntária) de uma cultura meritocrática.
CONCLUSÃO
	A consequência das vantagens citadas até aqui não poderia ser outra que não o alcance de melhores resultados gerais. O motivo é simples: em um espaço no qual a diversidade é promovida, a companhia proporciona uma atmosfera acolhedora, colaborativa e estimulante.
	Os profissionais se sentem mais motivados e engajados para a realização de suas tarefas, e o aumentar a qualidade de vida dos funcionários, não há a menor dúvida de que os afazeres serão entregues com maior efetividade.
	Não podemos esquecer de dizer que a criação da diversidade nas empresas exige um esforço consciente. Nessa linha, é necessário desenvolver uma política que respeite a igualdade das oportunidades., o negócio deve se tornar um empregador de oportunidades iguais para transmitir aos candidatos minoritários que eles são muito bem-vindos: é preciso estabelecer o apreço às distinções como parte dos seus valores centrais, assim, todos saberão que elas não estão presentes somente em iniciativas isoladas.
REFERÊNCIAS
http://www.anpad.org.br/dmin/pdf/EnGPR264.pdfacessado em /10/02/2022
https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/5738/107942.PDF, acessado em 11/02/2022
https://www.google.com/search?q=Impactos+da+diversidade+no+mercado+de+trabalho&sa=X&ved=2ahUKEwi-w7jHkYL2AhU1rpUCHVb7BK4Q1Q J6BAg2EAE&biw=1536&bih=722&dpr=1.25, acessado em 13/02/2022