AVALIAÇÃO 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - Gestão de Recursos Humanos - 2022 
TESTE: AS_I 
 
PERGUNTA 1: De acordo com Bohlander e Senll, a chave para o sucesso de uma empresa está no 
estabelecimento de um conjunto de competências essenciais. Os profissionais de administração de RH 
têm um constante desafio que é a obtenção da vantagem competitiva e do sucesso das organizações 
depende: 
A. da interdependência dos processos, tais como avanço tecnológico e transformação da sociedade. 
B. do conhecimento, qualificações e habilidades das pessoas. 
C. do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta. 
D. da qualificação, atitude e habilidade das pessoas. 
E. da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações. 
0,15 em 0,15 pontos 
PERGUNTA 2: Assinale a alternativa incorreta: 
A. A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos. 
B. As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando 
consideradas como pessoas. 
C. Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico. 
D. As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são 
consideradas como recursos. 
E. Quando se trata as pessoas como recursos o tratamento deve ser igual e pela média. 
0,15 em 0,15 pontos 
PERGUNTA 3: Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta: 
I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta 
quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e 
planejamento de carreiras. 
II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais 
voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um “fator estratégico” para cada 
área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as 
necessidades de mão-de-obra. 
III- Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter pessoas certas nos lugares 
certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os 
objetivos individuais. 
A. as alternativas II e III estão corretas. 
B. as alternativas I,II e III estão corretas. 
C. as alternativas I e III estão corretas 
D. as alternativas I e II estão corretas. 
E. nenhuma alternativa está correta. 
0,15 em 0,15 pontos 
PERGUNTA 4: Rosimeire Guarda, diretora de RH, da empresa Cosmopolita S/A, reuniu-se com todos os 
funcionários de seu departamento para informar que será necessário mudar o jeito de atuar do 
departamento perante as novas estratégias da organização. O primeiro passo foi demonstrar para a 
empresa que o DRH havia cumprido com seus antigos objetivos: executar serviços de recrutamento e 
seleção, treinamento e remuneração, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. O objetivo era 
demonstrar ao departamento que a organização estava passando por novas exigências e que ela gostaria 
que o RH fosse o carro chefe dessa mudança. 
Para Rosimeire traçar os objetivos de tornar o RH mais estratégico, ela não poderá traçar estratégias para: 
I- Focalizaros processos como agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter pessoas. 
II- Ouvir os clientes de forma verticalmente – os gestores. 
III- Saber as necessidades dos clientes internos e como satisfazê-los e traçar metas e resultados a serem 
alcançados. 
IV- Desenvolver os métodos de trabalho. 
V- Especializar as tarefas como recrutar, selecionar, integrar, comunicar, treinar, remunerar, avaliar de 
forma separada. 
A. As alternativas I e III estão corretas. 
B. As alternativas II, IV, V estão corretas. 
C. As alternativas I, III, V estão corretas. 
D. As alternativas III, IV, V estão corretas. 
E. As alternativas IV e V estão corretas. 
0,15 em 0,15 pontos