Atividade 1 - Lara Beatriz

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Universidade Federal Rural do Semi-Árido 
Campus Pau dos Ferros 
DISCIPLINA: Segurança do Trabalho 
PROFESSORA: Samara Martins Nascimento 
ALUNO(A): Lara Beatriz Pereira de Lima, 2019022409 
1. Os acidentes de trabalho podem ser classificados de diferentes tipos. Indique cada um 
deles e explique-os. 
Acidentes típicos: são os que provocam lesões imediatas (a capacidade para o trabalho se 
reduz logo após o acidente), tais como cortes, fraturas, queimaduras etc. 
Doenças profissionais: são doenças, como a silicose e o saturnismo, inerentes a 
determinado ramo de atividade, paulatinamente contraídas em função da exposição 
continuada (ou seja, são lesões mediatas) a algum agente agressor presente no local de 
trabalho. 
Acidente de trajeto: são os acidentes sofridos pelo empregado ainda que fora do local e 
horário de trabalho, como os ocorridos no percurso da residência para o trabalho ou deste 
para aquele. 
 
2. O que é um processo de trabalho? Como ele pode ser elaborado? 
É o conjunto de atividades de uma organização ou unidade executado 
sistematicamente em uma lógica sequencial para evitar acidentes de trabalho. Pode ser 
elaborado por meio de levantamento de informações, análise dos problemas e por fim 
encontrar a solução diante dos problemas. 
 
 
3. A Lei 8.213/91 dispõe sobre Planos de Benefícios da Previdência Social. Indique o 
objetivo da mesma e quais motivos um trabalhador pode receber o benefício. 
 A Lei 8213/91 prevê as disposições relativas ao Plano de Benefícios da 
Previdência Social, porém, dispõe sobre outras providências concernentes aos direitos da 
Pessoa com Deficiência em relação ao trabalho. Em seu Art. 89 a Lei especifica a 
habilitação e a reabilitação profissional e social para proporcionar os meios para a 
(re)educação e de (re)adaptação profissional e social para pessoas incapacitadas parcial 
ou totalmente para o trabalho, e as Pessoas com Deficiência (PcD). Por isto, ela ficou 
conhecida como Lei de Cotas para deficientes. Os motivos no geral é a incapacidade de 
trabalhar. 
 
4. Quando não se pode considerar um acidente de trabalho? Explique citando um 
exemplo. 
Exceto quando o empregado sofre acidente em razão de sua participação 
voluntária em atividade de lazer, sendo por práticas esportivas, por exemplo, em seu 
tempo livre, sem qualquer determinação do empregador. Nesse caso, não se enquadra em 
acidente do trabalho. 
 
5. Qual a diferença entre auxílio doença e auxílio acidente? 
O auxílio-doença é pago no momento em que você estiver incapacitado de forma 
temporária para o trabalho, seja por doença ou acidente e outra questão importante é que 
o pagamento encerra após a alta médica, ou seja, quando é verificado que não existe mais 
a incapacidade para o trabalho. 
O auxílio-acidente é uma indenização pelas sequelas em razão dessa doença ou acidente. 
Porém, em relação aos pagamentos você continua recebendo mesmo após voltar ao 
trabalho. Em regra, o benefício só se encerra na aposentadoria. 
 
6. O que é o CAT? Quem pode emiti-lo? 
A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento que informa ao 
INSS que o trabalhador sofreu acidente de trabalho ou suspeita-se que tenha adquirido 
uma doença de trabalho. A empresa tem obrigação de emitir a CAT em caso de 
ocorrência de acidente de trabalho ou suspeita médica de doença do trabalho. Assim, 
deverá ser preenchida pelo setor de Recursos Humanos da empresa. 
 
7. Qual a diferença entre Ato Inseguro, Condição Insegura e Fator Pessoal de 
Insegurança? 
O ato inseguro é uma violação de um procedimento de segurança aceito que 
poderia permitir a ocorrência de um acidente. 
A condição insegura é uma condição física perigosa ou circunstância que pode 
permitir diretamente a ocorrência de um acidente. 
O Fator Pessoal de Insegurança parametriza juntamente com a informação de Ato 
Inseguro e Condição Insegura os motivos ou causas do acidente. É um fator que 
predispõem o funcionário ao acidente. 
 
8. Qual a diferença entre medicina ocupacional e saúde ocupacional? As duas atuam ainda 
hoje? 
Medicina ocupacional do trabalho é uma especialidade que preza pela segurança 
e qualidade de vida dos trabalhadores. Criada na Inglaterra no século XIX, sob o contexto 
da Revolução Industrial e da extrema exploração da mão de obra operária, a medicina 
ocupacional garantia que médicos atuassem no interior das fábricas, zelando pela saúde 
dos operários. 
Saúde Ocupacional, originado no período pós-guerra, surgiu como forma de 
expandir a tarefa da medicina ocupacional. Visto que, os recorrentes acidentes e mortes 
nas fábricas exigiam um olhar específico para ambiente de trabalho desses empregados. 
Tendo como principal objetivo promover um espaço laboral mais seguro, a Saúde 
Ocupacional se dedica a aliar condições de trabalho adequadas (como higiene e proteção), 
com a saúde dos trabalhadores. Procurando prevenção e, em alguns casos, até mesmo 
extinção de todos os riscos de acidentes e eventuais perigos que possam ameaçar a 
integridade e o bem-estar dos colaboradores. 
Assim, a medicina do trabalho, por não satisfazer mais enquanto modelo teórico, 
deu lugar a saúde ocupacional. 
 
9. Classifique cada Agente Ambiental de Trabalho e indique quais os riscos que cada um 
deles envolve. 
Riscos mecânicos: são os riscos gerados pelos agentes que demandam o contato físico 
direto com a vítima para manifestar a sua nocividade. Por exemplo, a existência de um 
estilete sobre uma mesa de escritório (para ser usada em atividades como cortar papéis) 
introduz no ambiente de trabalho um risco do tipo aqui estudado. 
Agentes físicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações, 
etc. 
Agentes químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser 
absorvidos por via respiratória ou através da pele, etc. 
Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros. 
Riscos Ergonômicos: esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, 
exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos 
excessivos, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade, além de outras 
situações causadoras de stress físico e/ou psíquico. 
Riscos sociais: são os riscos introduzidos pela forma de organização do trabalho adotada 
na empresa que podem provocar comportamentos sociais (dentro e/ou fora do ambiente 
de trabalho) incompatíveis com a preservação da saúde. Exemplos de riscos sociais são: 
divisão excessiva do trabalho, jornada de trabalho, intensificação do ritmo de trabalho. 
Seus principais efeitos sobre as pessoas são as doenças de fundo nervoso e mental. 
Riscos ambientais: a evolução tecnológica tem feito com que os riscos gerados nos 
ambientes industriais estejam ampliando os seus raios de alcance, em parte pelo uso cada 
vez mais intenso de substâncias químicas e de formas energéticas mais concentradas. 
 
10. Como os riscos podem ser minimizados? 
Se o trabalho é realizado em locais onde há a exposição a agentes que podem 
prejudicar a saúde, a empresa é obrigada por lei, a fornecer gratuitamente equipamentos 
de proteção individual (EPIs) adequados, orientar e fiscalizar para que os trabalhadores 
utilizem corretamente estes equipamentos e adotar medidas que diminuam os riscos. 
 E caso a empresa cumpra com suas obrigações, fornecendo e fiscalizando o uso 
dos equipamentos de proteção, cabe ao trabalhador acatar e cumprir estas determinações. 
Pois se o trabalhador se negar a usar corretamente os equipamentos de segurança, ele será 
primeiramente advertido e se continuar se negando a utilizar estes equipamentos, poderá 
caracterizar falta grave e o profissional pode ser inclusive demitido por justa causa.