2Tentativa AV4 - Módulo A - 68583 7 - Coaching e Planejamento de Carreira - D1 20221 A

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Módulo A - 68583 . 7 - Coaching e Planejamento de Carreira - D1.20221.A 
Atividade de Autoaprendizagem 4 
Caio Leonardo Gemaque Fonseca 
Nota finalÚltima tentativa com nota 
Concluído 
Tentativa 2Enviado: 18/03/22 16:58 (AMT) 
Concluído 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0 
Leia o excerto a seguir: 
“De um lado, deve ser formulado para atrair e reter talentos. De outro, o plano 
deve proporcionar ao funcionário a possibilidade de se desenvolver cada vez mais. 
Tendo um plano de carreira, o profissional pode saber por que etapas passará na 
hierarquia da empresa e quanto tempo ficará em cada uma delas. 
”Fonte: SEBRAE. Plano de carreira: o que é e como criar. Sebrae Nacional, [s.l.], 
18 set. 2017. Disponível em: 
<http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/plano-de-carreira-o-
que-e-e-como criar,66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD> Acesso 
em: 8 jul. 2019. 
Os planos de carreira são aplicados no alinhamento profissional e geralmente se 
iniciam com algumas perguntas. De acordo com essas informações e o conteúdo 
estudado na unidade, pode-se dizer que as perguntas iniciais de um plano de 
carreira são: 
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0. 
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http://www.sereducacional.com/
onde você nasceu, onde você está, quanto vai ganhar, por que você existe. 
1. 
onde você está, onde você quer chegar, quando vai chegar, por que buscar 
o objetivo. 
Resposta correta 
2. 
onde você nasceu, onde você que chegar, quanto vai ganhar, por que 
ganhar mais. 
3. 
onde você nasceu, onde você que chegar, quanto vai ganhar, por que buscar 
o objetivo. 
4. 
onde você está, quanto você vai ganhar, quando vai chegar, por que você 
existe. 
2. Pergunta 2 
/0 
A análise Swot é uma ferramenta que pode ser considerada plural por sua 
aplicabilidade tanto em setores pessoais quanto profissionais, sendo útil também 
em muitos cenários empresariais, otimizando os processos de melhoria das 
empresas. Esta análise facilita a obtenção de informações valiosas para o 
desenvolvimento das pessoas, profissionais e empresas. 
De acordo com essas informações e o conteúdo abordado na unidade, pode-se 
afirmar que a análise Swot contempla observações sobre: 
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0. 
pontos fracos e fortes das pessoas, profissionais e empresas, além das 
ameaças e oportunidades que possuem. 
Resposta correta 
1. 
ganhos e prejuízos das pessoas, profissionais e empresas, além dos pontos 
fracos e fortes que elas possuem. 
2. 
pontos fracos e fortes das pessoas, profissionais e empresas, além dos 
ganhos e prejuízos que elas possuem. 
3. 
ganhos e prejuízos das pessoas, profissionais e empresas, além dos 
objetivos e oportunidades que possuem. 
4. 
ganhos e prejuízos das pessoas, profissionais e empresas, além dos 
objetivos e ameaças que elas possuem. 
3. Pergunta 3 
/0 
O plano de ação é estruturado com base no objetivo principal ou nos objetivos do 
indivíduo, servindo para desenvolver aspectos tanto de sua vida pessoal quanto 
profissional, o que facilita significativamente a estruturação de planos e 
projetos. O 5W2H é uma ferramenta utilizada em conjunto com o plano de ação 
e tem por objetivo auxiliar a pessoa ou o profissional a alcançar seus objetivos 
de forma minuciosa. 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado na unidade, associe os 
tópicos do método 5W2H a seguir com suas respectivas características. 
1) What – o que será feito. 
2) Why – por que será feito. 
3) When – quando será feito. 
4) How much – quanto custará. 
( ) Relaciona-se à justificativa da realização da meta ou objetivo, estando 
associada a onde se quer chegar. 
( ) Define as etapas do processo, sendo dividida em pequenas ações que orientam 
ao objetivo. 
( ) Define e estabelece o orçamento necessário para cumprir as etapas e, por 
fim, os objetivos. 
( ) Estabelece o prazo de entrega e realização de cada etapa e o tempo 
necessário para sua conclusão. 
Ocultar opções de resposta 
0. 
1, 2, 4, 3. 
1. 
4, 3, 1, 2. 
2. 
2, 3, 4, 1. 
3. 
3, 2, 1, 4. 
4. 
 2, 1, 4, 3. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0 
O desenvolvimento de novas competências deve ser uma ação do profissional com 
o objetivo de se manter atuante e permanente no mercado de trabalho. Ele deve 
acompanhar as constantes mudanças, principalmente as tecnológicas, e buscar se 
adaptar a elas. 
A busca por novas competências deve fazer parte da vida atuante de um 
profissional de sucesso. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado 
na unidade, pode-se dizer que as principais competências que os profissionais do 
futuro precisarão desenvolver são: 
Ocultar opções de resposta 
0. 
resolução de problemas familiares, inteligência emocional, capacidade de 
julgamento e de tomada de decisões, rigidez e firmeza, e negociação. 
1. 
resolução de problemas complexos, inteligência pessoal, capacidade de 
bom relacionamento e individualidade, flexibilidade cognitiva e 
precipitação. 
2. 
resolução de problemas complexos, inteligência emocional, capacidade de 
julgamento e de tomada de decisões, flexibilidade cognitiva e negociação. 
Resposta correta 
3. 
resolução de problemas pessoais, inteligência racional, capacidade de 
julgamento e de tomada de decisões, flexibilidade receptiva e negociação. 
4. 
resolução de problemas pessoais, rigidez e firmeza, capacidade de 
julgamento e de rescisões contratuais, flexibilidade receptiva e 
negociação. 
5. Pergunta 5 
/0 
Leia o excerto a seguir: 
“As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das organizações essas 
mudanças ocorrem cada vez mais rapidamente. A dinâmica que envolve 
desenvolver novas tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às 
novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a própria 
sobrevivência da empresa diante da concorrência, está inteiramente ligada ao 
papel do profissional e suas habilidades gerenciais, além de como tal profissional 
irá administrar o andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos 
desejados.” 
Fonte: DIAS, F. O papel do gestor dentro da organização. Administradores.com, 
[s.l.], 31 dez. 2012. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/o-
papel-do-gestor-dentro-da-organizacao> Acesso em: 3 jul. 2019. (Adaptado). 
Os profissionais que desejam atuar nos mercados atuais e futuros, que 
apresentam constantes mudanças, devem desenvolver competências que os 
permitam atuar em alto nível. De acordo com o texto e o conteúdo estudado na 
unidade, analise as habilidades a seguir e as associe a suas respectivas 
características. 
1) Criatividade. 
2) Pensamento crítico. 
3) Gestão de pessoas. 
4) Coordenação. 
( ) Está relacionado à capacidade de motivar, desenvolver colaboradores e 
identificar possíveis talentos em uma equipe. 
( ) Corresponde a uma competência crítica para cargos de liderança, em que se 
exerce a facilitação para os demais colaboradores. 
( ) Corresponde à adaptação do profissional diante das novas tecnologias, além 
de oferecer soluções inéditas. 
( ) Corresponde à habilidade de fazer as perguntas certas nos momentos certos, 
além de ver os problemas atrás dos problemas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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0. 
 3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
1. 
3, 1, 4, 2. 
2. 
2, 1, 3, 4. 
3. 
1, 2, 3, 4 
4. 
4, 1, 3, 2. 
6. Pergunta 6 
/0 
Coordenar as funções e ordenar quais ações serão realizadas primeiro 
correspondem a uma vantagem competitiva das organizações que buscam atuar 
em alto nível. Essa vantagem é realizada pela organização sistemática das 
prioridades. O aumento de produtividade nas empresas está intimamente 
relacionado a algumas ferramentas que auxiliam em sua aplicação da gestão do 
tempo. 
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre o tópico,analise 
as notas a seguir sobre matriz de prioridades e associe-as com suas respectivas 
características. 
1) Nota 1. 
2) Nota 2. 
3) Nota 3. 
4) Nota 4. 
5) Nota 5. 
( ) Possui pouca gravidade e baixo nível de urgência, com piora em longo prazo. 
( ) Não possui gravidade, sem urgência alguma e não possui prejuízos. 
( ) Possui extrema gravidade e urgência; se não resolvido, gera piora imediata. 
( ) Alto nível de gravidade e muita urgência; torna-se pior no curto prazo. 
( ) Possui gravidade considerável, com piora em períodos de médio prazo. 
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0. 
3, 5, 2, 1, 4. 
1. 
2, 1, 5, 4, 3. 
Resposta correta 
2. 
1, 2, 4, 3, 5. 
3. Incorreta: 
4, 3, 1, 5, 2. 
4. 
2, 3, 4, 1, 5. 
7. Pergunta 7 
/0 
Leia o texto a seguir: 
“O plano de ação pode ser utilizado por profissionais que querem atingir alguma 
meta em suas carreiras ou por empresas que precisam investir em soluções mais 
complexas. É indicado, ainda, para alcançar soluções a curto prazo, mas nada 
impede de ser utilizado também em outras circunstâncias. 
”Fonte: MARQUES, J. R. A importância de definir um plano de ação. IBC Portal, 
[s.l.], 20 maio 2019. Disponível em: 
<https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/importancia-
definir-plano-acao/> Acesso em: 8 jul. 2019. 
O plano de ação é uma ferramenta muito usada pelos benefícios de suas 
aplicações. Considerando o texto e do conteúdo estudado na unidade, pode-se 
afirmar que o principal objetivo do plano de ação é: 
Ocultar opções de resposta 
0. 
desenvolver a consciência de um profissional em uma empresa para 
realizar trabalhos em outros pontos de atuação diferentes do atual. 
1. 
auxiliar no planejamento de um indivíduo e empresa sobre como está a 
realização das atividades feitas ao longo de um dia de trabalho. 
2. 
direcionar um indivíduo ou empresa na realização do seu objetivo final a 
partir da visualização das etapas do processo. 
Resposta correta 
3. 
auxiliar no planejamento de um profissional para realizar determinadas 
funções sem a definição de etapas de processos para alcançá-lo. 
4. 
medir quais ações são necessárias para se realizar uma determinada 
atividade nas áreas de atuação de uma empresa. 
8. Pergunta 8 
/0 
Saber o que se quer alcançar, quais objetivos buscar e ainda o que fazer para 
conseguir chegar lá é com certeza um grande divisor de águas na vida de um 
profissional. Entrar em uma empresa e assumir determinado cargo sem que haja 
realmente interesse pode significar grande instabilidade profissional. Estar 
alinhado com os próprios objetivos profissionais e pessoais gera maior vantagem 
competitiva, sendo estes determinados pelo plano de carreira. 
De acordo com o essas informações e o conteúdo estudado na unidade, pode-se 
afirmar que o plano de carreira: 
Ocultar opções de resposta 
0. 
trata-se de conjunto de metas e caminhos traçados que orientam a 
direção que um profissional irá seguir. 
Resposta correta 
1. 
representa uma estratégia de aposentadoria realizando uma profissão 
que era um sonho de infância 
2. 
representa um conjunto de ideias profissionais visando à manutenção do 
emprego. 
3. 
tem a finalidade de direcionar o profissional para lhe assegurar uma 
melhor reputação na empresa. 
4. 
tem o objetivo de fazer o profissional passar por todos os cargos da 
empresa antes de ser gerente ou diretor. 
9. Pergunta 9 
/0 
Novas empresas surgem a cada instante e geram novos cargos para empregar 
profissionais. Entretanto, cada vez mais as empresas procuram profissionais que 
atuem de forma dinâmica, antenados na modernidade e com boas habilidades 
interpessoais em conjunto. Os profissionais que visam atuar em alto nível 
precisam se destacar com suas ações dentro das organizações. 
Com base nessas informações e no conteúdo estudado na unidade, analise as 
afirmativas a seguir sobre as demandas exigidas dos profissionais do futuro: 
I. Os profissionais do futuro deverão possuir foco nos concorrentes para 
manterem seus cargos. 
II. Os profissionais do futuro deverão encontrar meios de aprender mais rápido 
e com maior aproveitamento. 
III. Os profissionais do futuro deverão reter todos os conhecimentos adquiridos 
sem abrir mão de nenhum deles. 
IV. Os profissionais do futuro deverão possuir a habilidade de aprender a 
desaprender para reaprender. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
0. 
II e IV. 
Resposta correta 
1. 
I e IV. 
2. 
I e III. 
3. Incorreta: 
II e III. 
4. 
III e IV. 
10. Pergunta 10 
/0 
Estamos cercados por inúmeras tecnologias que geram vários benefícios tanto 
para nossas vidas pessoais quanto profissionais. Cabe ao profissional do futuro 
se preparar para uma interação benéfica com essas tecnologias. O desenvolvedor 
de software é um profissional que atua para inserir novas tecnologias na vida das 
pessoas e dos profissionais. 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo estudado na unidade, 
pode-se afirmar que o desenvolvedor de software procura: 
Ocultar opções de resposta 
0. 
criar e aprimorar imagens para as pessoas ganharem mais dinheiro, 
estando presentes tanto nos celulares quanto nos caixas eletrônicos. 
1. 
criar e aprimorar programas que otimizam o tempo das pessoas, 
presentes tanto nos celulares quanto nos caixas eletrônicos. 
Resposta correta 
2. Incorreta: 
criar e aprimorar programas que otimizam o tempo das pessoas e estão 
presentes tanto nos celulares quanto nos caixas eletrônicos. 
3. 
dar manutenção a computadores que otimizam o tempo das pessoas e 
estão presentes tanto nos carros quanto nos caixas eletrônicos. 
4. 
criar modelos de computadores para celulares e caixas eletrônicos, para 
que as pessoas possam ganhar mais dinheiro