REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS - AVS ESTÁCIO

Prévia do material em texto

27/03/22, 14:32 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
STHEFANY JANAINA GUERRA DOS SANTOS
Avaliação AVS
202104488009 POLO NOVA AMÉRICA - RIO DE JANEIRO - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer
em um esquema de benefícios flexíveis:
 (Ref.: 202109937505)
1 ponto
Os benefícios flexíveis costumam ser oferecidos em sistemas de pontos. Sobre esse sistema, podemos afirmar
que:
 (Ref.: 202109925888)
1 ponto
A empresa tem o direito de reduzir o salário dos seus colaboradores a qualquer momento desde que isso esteja
previsto no contrato de trabalho. Podemos dizer que essa frase...
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0102 - REMUNERAÇÃO E BE Período: 2021.4 EAD (G)
Aluno: STHEFANY JANAINA GUERRA DOS SANTOS Matr.: 202104488009
Turma: 9001
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. Para questões de múltipla escolha, marque a única opção correta.
 
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra
de equipamentos de tecnologia).
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-
tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
 
 
2.
O sistema de pontos é a única forma de oferecer benefícios flexíveis.
A quantidade de pontos é igual para todos os colaboradores elegíveis sob qualquer hipótese.
Os pontos costumam ser cumulativos de um ciclo para o outro.
Não há previsão de desconto no contracheque do colaborador.
Para facilitar a vida do RH na hora de gerenciar o benefício, os trabalhadores não podem mudar suas
cestas a qualquer tempo. Em geral, há intervalos de 6 meses a 1 ano.
 
 
3.
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
27/03/22, 14:32 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 (Ref.: 202109865470)
1 ponto
Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que
entrega em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
 (Ref.: 202109836936)
1 ponto
Ter um programa de bônus traz vantagens para a empresa. Assinale a alternativa que não é considerada uma
vantagem direta por conta do plano de bônus:
 (Ref.: 202109925210)
1 ponto
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus
corporativo:
 (Ref.: 202109928205)
1 ponto
No stock options, o funcionário vai:
 (Ref.: 202109937476)
É falsa, tendo como base o princípio da intangibilidade do salário, que prevê a inclusão de cláusula de
redução dele no contrato de trabalho.
É verdadeira, estando baseada no da irredutibilidade do salário.
É falsa, tendo como base o princípio da irredutibilidade do salário, conforme preconiza o artigo 7º, inciso
VI, da Constituição Federal.
É verdadeira, estando baseada no princípio da impenhorabilidade do salário.
É falsa, tendo como base o princípio da impenhorabilidade do salário, pois ele visa a proteger o salário do
trabalhador.
 
 
4.
Adicional de sobreaviso
Adicional noturno
Vale-transporte
Horas extras
Gratificação substituição
 
 
5.
Ajuda no clima e cultura organizacional.
Avaliação de desempenho, transparência, ter um plano de cargos e salários.
Motivação, atração e retenção de talentos.
Eleva a satisfação das pessoas.
Ajuda a manter os melhores talentos, pois estes enxergam vantagem em trabalhar na empresa com
programa de bônus atrativo.
 
 
6.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos;
celebrar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um
pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que
contribuíram; comunicar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a
todos que contribuíram; comunicar.
 
 
7.
27/03/22, 14:32 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
1 ponto
Pelos incentivos de longo prazo não serem um tipo de remuneração variável muito comum nas empresas, uma
grande dificuldade de implementá-los é fazer com que as pessoas da equipe entendam o benefício, tornando a
comunicação um ponto que merece atenção. Sobre a comunicação de um plano de ILP, marque a alternativa
correta:
 (Ref.: 202109928793)
1 ponto
Frederick Irving Herzberg foi um psicólogo estadunidense que nasceu em 1923. Seu nome é popular quando
falamos de teorias da motivação e um dos principais motivos foi sua contribuição com a teoria dos dois fatores.
Marque a opção que contém apenas exemplos de fatores de higiene:
 (Ref.: 202109862710)
1 ponto
Marque a única opção que traz uma afirmação correta sobre a avaliação e classificação de cargos.
 (Ref.: 202109836868)
Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting.
Comprar ações da empresa compulsoriamente.
Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
 
 
8.
É possível se deparar com um plano de ILP muito bem desenhado tecnicamente, mas que não atinja os
resultados esperados por erros em seu processo de comunicação.
Um plano de ILP muito bem desenhado não gera problemas no processo de comunicação.
Uma vez o plano de ILP implementado, é estratégico reduzir o tempo de comunicação nas versões a
posteriores, já que as pessoas estarão mais bem informadas.
Por mais que a comunicação seja um desafio, a empresa pode reduzir drasticamente o tempo a ela, pois o
objetivo é gerar o desempenho necessário para o pagamento da recompensa.
Um plano de ILP muito simples pode se tornar algo irrelevante e não ganhar a atenção dos seus
participantes ¿ em outras palavras, fazendo seus beneficiários estarem confortáveis com os conceitos, as
regras, os prazos, as metodologias de cálculos, os termos envolvidos no assunto ILP, as questões sobre
bolsa de valores e ações etc.
 
 
9.
Crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade e benefícios.
Salários, benefícios, realização no trabalho
Segurança, realização no trabalho, responsabilidade.
Ambiente de trabalho, políticas da empresa, salários.
Realização no trabalho, crescimento e desenvolvimento na carreira, responsabilidade.
 
 
10.
Vamos supor que a empresa tenha os cargos de analista financeiro, analista de RH e analista jurídico.
Nesse caso, não seria possível criar um conjunto de cargo analista administrativo e fazer a avaliação do
cargo a partir desse conjunto.
Eliminar o peso dos aspectos subjetivos na gestão de salários, mantendo critérios claros e uniformes.
É muito útil para o comitê de remuneração, normalmente composto pelo analista de cargos e salários e
outros profissionais de diferentes subsistemas de HR.
Não é possível ajudar na visualização da trilha de carreira da empresa e as oportunidades de crescimento.
Podem ser compreendidas como um método para determinar o peso dos cargos em relação às suas
funções e características.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
27/03/22, 14:32 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
Legenda:Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
javascript:abre_colabore();