AGENDA 4 MODULO 2 DEPARTAMENTO PESSOAL 1

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AGENDA 4 MODULO 2 DEPARTAMENTO PESSOAL 1
Departamento Pessoal I
Contrato de Trabalho por prazo determinado
· É o contrato de trabalho que tem data de início e término combinadas antecipadamente entre o contratante e o trabalhador.
· O contrato por prazo determinado já previsto na CLT se refere a atividades temporárias ou transitórias e ao contrato de experiência. 
· O prazo máximo do contrato é de 2 anos, podendo ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado.
· Caso o contrato for prorrogado para além de 2 anos, ele se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado.
Contrato de Trabalho por prazo indeterminado
· No contrato de trabalho por tempo indeterminado é indicada a data do início do contrato, no entanto, não há a data do seu término
· Normalmente, ele é efetivado após o período de experiência, que é feito com o objetivo de avaliar se o funcionário tem aptidão para atuar na função à qual foi contratado, de acordo com o artigo 445 da CLT. 
· O prazo determinado para o contrato de experiência é de até 90 dias. Assim, se após o término do contrato a empresa e o colaborador decidirem manter o vínculo, o contrato de trabalho terá prazo indeterminado. 
· Apesar de não constar a data final, o desligamento da empresa pode ocorrer a qualquer momento nesse acordo. O único detalhe, nesse caso, é que é necessário que o aviso prévio seja cumprido pela parte que pediu a rescisão, ou seja, o desligamento do vínculo trabalhista.