Avaliação II - Individual gestão de pessoas

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Avaliação II - Individual (Cod.:738973)
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Prova43563242
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros9/1
Nota9,00
1
Existe um modelo de socialização por reforço que confirma e apoia certas qualidades e qualificações do novo funcionário. 
Sobre qual é esse modelo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Individual ou coletivo.
B
Formal ou informal.
C
Seriado ou randômico.
D
Reforço ou eliminação.
2
Seleção tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos requisitos do cargo. Existem algumas técnicas que são utilizadas, entre elas: entrevista, provas de conhecimento ou de capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, testes de personalidade, entre outros. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de Técnicas de Simulação:
A
Técnicas de Simulação deixam o tratamento individual isolado para se centrar no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social.
B
Técnicas de Simulação têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.
C
Técnicas de Simulação constituem uma medida objetiva, estandardizada, de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
D
Técnicas de Simulação são técnicas mais difundida. Quando se decide por um processo de fase única (como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que esta técnica será utilizada.
3
No que concerne aos aspectos importantes no módulo institucional, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Histórico da empresa.
(    ) Cenário do passado.
(    ) Volumes de comercialização.
(    ) Produtos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - V - F.
B
F - F - V - V.
C
V - V - F - V.
D
V - F - V - V.
4
A entrevista ainda é uma técnica muito utilizada por empresas ao fazerem processos de entrevista e seleção.
Sobre qual é a explicação para isso, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ao se fazer entrevistas, busca-se minimizar a chance de erros ao escolher um potencial candidato.
B
A entrevista cumpre o papel de mera formalidade perante o gestor da área e o setor de RH da empresa em questão.
C
A entrevista contempla uma oportunidade de a gestão da área questionar, de forma crítica, qual é o papel do RH da empresa.
D
A entrevista é uma mera formalidade ainda muito antiga, quase caindo em desuso pelas organizações.
5
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e tem como propósito a adaptação do novo colaborador à empresa, sendo executado de maneira mais formal. Os programas de integração e socialização podem ser descritos como: formal ou informal; individual ou coletivo; uniforme ou variável; seriado ou randômico; reforço ou eliminação. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de reforço ou eliminação:
A
Reforço ou eliminação: o programa fixo estabelece estágios padronizados de transição da etapa de entrante para a etapa de funcionário. O programa variável não prevê nenhum programa da empresa quanto aos passos da integração.
B
Os novos membros podem ser socializados individualmente ou agrupados e processados através de um conjunto idêntico de experiências, como no serviço militar.
C
A socialização por reforço confirma e apoia certas qualidades e qualificações do novo funcionário como ingredientes necessários para o sucesso no cargo. A socialização por eliminação tenta eliminar ou neutralizar certas características indesejáveis do recrutamento e adaptá-lo ao novo papel a ser desempenhado.
D
A socialização seriada utiliza papéis que treinam e encorajam o novo funcionário, como nos programas de aprendizagem e de tutoração. A socialização randômica não utiliza papéis e os novos funcionários ficam à vontade para atuar por sua própria conta.
6
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho, que envolvem os mais diferentes aspectos. Dentre algumas características do contexto do cargo, assinale a alternativa CORRETA:
A
A especialização.
B
A ergonomia.
C
A interação.
D
A interdependência.
7
Testes psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam. Assinale a alternativa CORRETA que contempla as três características apresentadas nos testes psicométricos:
A
Temperamento, caráter e traços gerais.
B
Diagnóstico, perfil do candidato e dados complementares.
C
Preditor, validade e precisão.
D
Psicodiagnósticos, personalidade e caráter.
8
Uma pesquisa salarial tem por objetivo coletar e organizar dados sobre os salários praticados em determinado espaço geográfico e/ou ramo de atividade, identificando a realidade de vários segmentos de mercado, procurando abranger várias opções de seleção dos valores salariais praticados nessa região. Para realizar a pesquisa, é preciso, no mínimo, a participação de cinco empresas. Sobre os aspectos importantes da pesquisa salarial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Qualidade da pesquisa.
(    ) Desenvolvimento da pesquisa salarial e estrutura salarial (escala de salários ou tabela salarial).
(    ) Política de administração salarial e enquadramento salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - F - F.
B
V - V - F.
C
F - V - V.
D
V - V - V.
9
Certo conceito de treinamento envolve a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
Sobre qual é esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A
Aprendizagem.
B
Treinamento.
C
Desenvolvimento.
D
Educação.
10
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isso é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática.
Quanto às formas de aplicação que concernem a essa prática, assinale a alternativa CORRETA:
A
Orais, escritas, de realização.
B
Orais, gerais, específicas.
C
Tradicionais, escritas.
D
Gerais, específicas.