AVA 2

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:765171)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
52814540
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
7/3
Nota
7,00
Pode-se reconhecer o processo de integração de pessoas como um dos pilares da Gestão de Pessoas, pois a integração de pessoas pode 
impactar diretamente na jornada do colaborador.
Sobre uma vantagem de um programa de integração, assinale a alternativa CORRETA:
A Planeja, organiza, dirige e controla os colaboradores.
B Acompanha, orienta e mantém o comportamento das pessoas nas redes sociais.
C Reduz a ansiedade, reduz a rotatividade e economiza tempo.
D Identifica, na própria empresa, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
Certo aspecto é designado como um conjunto de funções e responsabilidades designadas a um empregado.
Sobre qual é esse aspecto, assinale a alternativa CORRETA:
A Cargo.
B Tarefa.
C Multitarefas.
D Função.
Existe um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização, e do outro, o perfil e características dos 
candidatos que se apresentam.!Estamos falando de:
A Desenvolvimento.
B Seleção.
C Avaliação.
D Recrutamento.
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e tem como propósito a adaptação do novo colaborador à 
empresa, sendo executado de maneira mais formal. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta alguns itens que são 
abordados em um programa de integração e socialização:
A Benefícios, relacionamento e salário.
B Deveres do novo participante, benefícios, assuntos extraoficiais e relacionamento.
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C Assuntos pessoais, salário, relacionamento interpessoal e atividades dos demais colegas do colaborador.
D Assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo participante.
Existe um modelo de socialização por reforço que confirma e apoia certas qualidades e qualificações do novo funcionário.!
Sobre qual é esse modelo, assinale a alternativa CORRETA:
A Formal ou informal.
B Reforço ou eliminação.
C Individual ou coletivo.
D Seriado ou randômico.
Seleção tem o objetivo de selecionar, entre os candidatos recrutados, o que melhor atende aos requisitos do cargo. Existem algumas 
técnicas que são utilizadas, entre elas: entrevista, provas de conhecimento ou de capacidades, técnicas de simulação, testes psicométricos, 
testes de personalidade, entre outros. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de Testes Psicométricos:
A
Testes Psicométricos deixam o tratamento individual isolado para se centrar no tratamento em grupos e substituem o método verbal
ou de execução pela ação social.
B
Testes Psicométricos são técnicas mais difundidas. Quando se decide por um processo de fase única (como é o caso de muitas micro e
pequenas empresas), é quase certo que esta técnica será utilizada.
C
Testes Psicométricos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por
meio de cursos e treinamento ou pela prática.
D
Testes Psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões
da pessoa.
Organizações que investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores têm obtido sucesso contínuo em seus negócios. O 
gestor deve ter presente que o treinamento não é um custo, mas, sim, um investimento de altíssimo retorno.
Sobre o conceito de desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA:
A
É o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de
forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço.
B
É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros,
de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
C
É a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma
nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
D
É o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas
potencialidades interiores.
Muitas empresas estão optando pela escolha de um Tutor para facilitar a vida do novo colaborador na organização.
Sobre o grande objetivo de se fazer isso, assinale a alternativa CORRETA:
A Gerar alternativas de gestão, pois o colaborador novo tem de demonstrar flexibilidade.
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B Gerar produtividade e adequação funcional o mais breve possível.
C O foco, acima de tudo, é gerar resultados; o relacionamento é secundário.
D Gerar oportunidade de o tutor escolhido crescer na empresa através da política.
Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões de resultados em amostras representativas para obter resultados em 
percentuais. Por isso, os testes psicométricos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não 
apresentam:
A Preditor, validade e precisão.!
B Preleitor, validade e precisão.
C Tradicional, validade e moderna.
D Tradicional, moderna e contemporânea.
O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e tem como propósito a adaptação do novo colaborador à 
empresa, sendo executado de maneira mais formal, através de um treinamento introdutório para os novos funcionários contratados a fim de 
que se familiarizem com a linguagem utilizada na empresa e diversas outras questões internas. Diante do exposto, Chiavenato apresenta 
quatro itens que são abordados em um programa de integração e socialização: Assuntos Organizacionais, Benefícios, Relacionamento e 
Deveres do novo participante. Assinale a alternativa CORRETA que contempla os principais itens abordados em assuntos organizacionais:
A
A missão e os objetivos globais da organização; as políticas e diretrizes da organização; a estrutura da organização e as suas unidades
organizacionais.
B Horário de trabalho, de descanso e de refeições; dias de pagamento e de adiantamentos salariais.
C Apresentação aos superiores e aos colegas de trabalho.
D Responsabilidades básicas confiadas ao novo participante; visão geral do cargo, tarefas etc.
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Cleilton Nunes de Moura
Administração (2743262)
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Carteirinha de Estudante
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