Exercício de fixação - Tema 19_ Revisão da tentativa

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16/03/2022 16:19 Exercício de fixação - Tema 19: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 16 Mar 2022, 16:16
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 16 Mar 2022, 16:18
Tempo
empregado
1 minuto 24 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
É praticamente impossível ter 100% de certeza de que os profissionais indicados são realmente os mais
preparados e aderentes às posições-chaves, pois há comportamentos e atitudes que só serão possíveis de se
observar em situações que vão acontecer quando eles estiverem ocupando a posição futura. Mas há alguns
aspectos que podem ser observados.
 
Analise as afirmativas a seguir.
I – Capacidade técnica e comportamental para assumir a nova posição.
II – Capacidade de influência e persuasão.
III – Apego ao seu posto de trabalho.
IV – Motivação para superar novos desafios.
V - Comprometimento com os valores da organização.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I- III- IV e V.
b. II – III – IV e V.
c. I – II – IV e V. 
d. I – II – III – IV e V.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que a capacidade técnica e comportamental é fundamental para a nova posição,
mesmo que não seja diferente da qual ele exerce atualmente. A afirmativa II está correta, pois é preciso ser
influente e persuasivo para fazer com que suas decisões sejam aceitas pelos demais. A afirmativa IV está correta,
pois a motivação é a mola propulsora para superar uma série de desafios que venham a acontecer. A afirmativa V
está correta, pois sem o alinhamento com os valores da organização, um novo sucessor pode por a perder a
cultura organizacional. 
A resposta correta é: I – II – IV e V.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Utilizar-se de ferramentas e metodologias para complementar a percepção de que o indicado tem os “ingredientes”
necessários para assumir uma posição-chave é fundamental. Para isso, há ferramentas estratégicas que auxiliam
nesse processo.
 
Assim, para este mapeamento, devido à objetividade, qual ferramenta estratégica deve ser utilizada? Escolha a
opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Sessões de Coaching.
b. Avaliação de Desempenho. 
c. Observação no dia a dia.
d. Entrevista com os indicados.
Sua resposta está correta.
Ter um contato pessoal por meio de entrevista, observação e sessões de coaching colaboram para ampliar a visão
do profissional nos aspectos comportamentais, mas nestes casos há muita subjetividade. Um treinamento pode ser
ministrado para o entendimento do que é o tema sucessão, mas não é o determinante para uma análise mais
aprofundada do perfil. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta objetiva, que demonstra o mapeamento dos
resultados atingidos em um período passado. 
A resposta correta é: Avaliação de Desempenho.
Mesmo que a observação não seja um método profundamente objetivo, é importante estar atento ao desempenho
do profissional na sua rotina de trabalho, bem como em atividades e momentos diferenciados, como em uma
reunião com outros setores, um momento de lazer ou, ainda, na hora do almoço.
 
Com base no enunciado, qual a importância da observação estruturada? Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. Analisar os comportamentos do indivíduo quando está sendo observado.
b. Identificar pontos sobre os quais o indivíduo não tem consciência, mas que orientam seu comportamento. 

c. Identificar as forças e fraquezas da atividade observada.
d. Demonstrar ao observador como é o contato do sujeito com as ferramentas de trabalho.
Sua resposta está correta.
Durante, o observador deve estar atento aos comportamentos que nem sempre são conscientes ao indivíduo.
Estruturar um roteiro de observação contribui para afastar um pouco da subjetividade do processo 
A resposta correta é: Identificar pontos sobre os quais o indivíduo não tem consciência, mas que orientam seu
comportamento.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento de competências
para a nova posição. A construção de um PDI deve ser elaborada de forma a contemplar alguns fatores.
 
Assim, analise as afirmativas a seguir sobre o que o PDI deve contemplar. 
I – Somente os pontos fortes.
II – O prazo para o desenvolvimento das ações.
III – Somente os pontos fracos.
IV – Exemplos de realizações pessoais para demonstrar o atingimento dos objetivos.
V – Formas de como fazer para chegar ao objetivo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I- II- IV e V.
b. II – III – IV e V.
c. I – II – III – IV e V.
d. II – IV e V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois para qualquer ação é necessário determinar um prazo. A afirmativa IV está correta,
pois exemplos como: realizar uma palestra, participar de um treinamento, tornam a ação mais concreta. A
afirmativa V está correta, pois orienta por meio de passo a passo como realizar determinada ação. 
A resposta correta é: II – IV e V.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A avaliação de potencial oferece a possibilidade de ampliar o entendimento de quanto cada colaborador pode
efetivamente contribuir para a empresa em uma atividade mais complexa. Esta compreensão demonstra a
capacidade potencial de futuro.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os benefícios de se utilizar esta ferramenta.
I – Incremento dos ganhos e resultados corporativos.
II – Aumento do turnover da empresa.
III – Identificação dos melhores perfis para as posições-chaves.
IV – Segurança na identificação dos sucessores.
V – Gestão eficaz do capital humano.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I- III- IV e V. 
b. I – II – III – IV e V.
c. II – IV e V.
d. II – III – IV e V.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois demonstra que utilizar a avaliação de potencial traz ganhos de produtividade e
consequentemente nos resultados da empresa. A afirmativa III está correta, pois avaliar o potencial contribui para
distinguir os perfis mais aderentes as posições chave. A afirmativa IV está correta, pois uma avaliação bem feita
auxilia no reconhecimento correto dos sucessores. A afirmativa V está correta, pois uma vez que se sabe quem são
os potenciais sucessores, melhor se pode gerenciar estes profissionais. 
A resposta correta é: I- III- IV e V.
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