Legislacao 3

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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
Iniciado em segunda, 6 Set 2021, 14:34
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 6 Set 2021, 14:56
Tempo
empregado
22 minutos 43 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação
legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor
compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a
ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil 
Escolha uma opção:
a. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
b. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
c. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
d. Plano Plurianual (PPA)
e. Constituição Federal (CF)
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-9
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=11708
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes:
do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do
estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à
disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas
b. I e III, apenas
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e II, apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos,
recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os
responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso,
tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as
circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada
questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro
que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o
princípio mais adequado para essa situação é o: 
Escolha uma opção:
a. Princípio do in dúbio pro operário. 
b. Princípio de proteção.
c. Princípio da condição mais benéfica
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez
algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender”
suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho,
assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre
empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Primazia da realidade
b. Da Proteção
c. Irrenunciabilidade de direitos 
d. Condição mais benéfica
e. In Dúbio pro Operario
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de descanso,
fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de trabalho renovado e
revigorado, permitindo assim
que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto
mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as
partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do
possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. II e IV, apenas. 
c. II, III e IV, apenas.
d. I e IV, apenas.
e. II e III, apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um
período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde decorrentes
do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão
descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano. 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. I e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II, apenas.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se
computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser
analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e
tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno,
por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada
de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega
a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas. 
b. I e II, apenas
c. III, apenas.
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso
acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado
receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim
indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um
prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal
remunerado deve ser aos domingos.
c. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos
feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
d. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os
empregados que executam atividade ligada ao comércio.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o
empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao
repouso semanal. Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que
conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a
relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo
tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos,
objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes
organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas
situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando
se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando
intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e IV, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II, III e IV. 
e. I e III, apenas.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo
com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário
também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e
44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho,
dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h
semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o
empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.