GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - EMPRESA SPARTACCUS AVA 2-convertido

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INSTITUIÇÃO DE ENSINO 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UNIJORGE 
 
 
 
GRADUAÇÃO 
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
AUTORA 
MICHELLE SIMÕES SANTOS ZAMPIERE 
 
 
 
TÍTULO 
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
 
 
 
SUBTÍTULO 
SITUAÇÃO PROBLEMA: EMPRESA SPARTACCUS 
 
 
 
RIO DE JANEIRO – RJ 
ANO 2022 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
Empresas brasileiras com coordenação familiar recebem ênfase no universo dos 
negócios em todo o território. A JBS S.A. aparece na 22ª lugar nas pesquisas 
das Empresas Familiares de 2021, um ranking das 500 superiores empresas de 
propriedade familiar do planeta de acordo com o seu faturamento. Exemplos 
empresa familiares: Metalúrgica Gerdau S.A, Votorantim Participações S.A., 
Companhia Siderúrgica Nacional., Energisa S.A., Cosan Ltda., WEG S.A. 
Magazine Luiza S.A e Porto Seguro S.A. 
Para iniciar um plano de gestão é necessário que tenha diálogo com suas filhas 
e genros durante o processo de construção das escolas, e mostrar que a 
empresa tem a missão, visão e seus valores, qualquer empresa precisa ter 
motivos pelo qual foi constituída dar continuidade e seus colaboradores mesmo 
sendo parentes ou não precisam e devem saber de uma forma clara e objetiva 
a razão pela qual trabalham na empresa. Mesmo que o Sr. José tenha um perfil 
autoritário, tem que baixar a guarda e trabalhar de forma mais coletiva com seus 
funcionários. 
 
 
DESENVOLVIMENTO 
Para solução da empresa Spartaccus criasse um organograma separando as 
funções e missões de cada cargo. 
✓ CEO da empresa: Após colocar cada familiar em seu devido lugar para um 
melhor rendimento dentro da empresa, precisa alinhar com seus familiares 
a função de cada a um de acordo com suas experiências, estruturando para 
comercializar bens ou serviços, questões legais e jurídicas. Mas, 
determinando a missão e valores da empresa, gerindo e guiando onde se 
responsabiliza objetivos da empresa. 
 
✓ Gerente Comercial: Desempenha planificar e estruturar os ambientes 
internos e externos. A finalidade desse profissional é tornar o programa 
arquitetônico útil, convidativo e bem-apresentado, sem agredir o meio 
ambiente. Passará a verificar as consequências legais da construção e 
corrigir conforme o projeto arquitetônico da região, ainda precisa examinar 
todo o enredo para determinar de que modo os vínculos ao colégio e irão 
ser inseridas no espaço urbano. 
 
✓ Arquitetas: As Filhas do Sr. José Augusto terá a responsabilidade por na 
empresa o atendimento ao cliente, fazendo negociações e gerenciando a 
equipe confiável para a realização do serviço. Como será a pessoa que vai 
delegar as funções e organizar os recursos humanos e materiais 
disponíveis, alocando-os de acordo às necessidades do cliente, e irá criar 
um cronograma de ações e disponibilizar para todos os envolvidos no 
serviço, para que cada um saiba onde e como agir, desde o dono aos 
envolvidos na construção. O criador arquiteto confiável pelo projeto, 
supervisão e efetivação de ações de arquitetura. 
 
 
 
✓ Encarregado de Obras: Ele é executivo responsável pela inspeção da 
obra, do início a conclusão. Ele avalia as instruções técnicas dos planos 
com outros profissionais, por isso é preciso dominar e elucidar os projetos, 
ele auxilia na abertura do canteiro de obras, monitora a equipe bem como 
os protótipos de qualidade, manipula todo o equipamento e deste modo 
controla a entrada e saída e gerencia toda. 
 
✓ Encanadores: É o profissional qualificado confiável por sobrepor, adaptar, 
inserir e consertar os encanamentos, tubulações e outros condutos. 
Constituirão instalações de encanamentos, em aparelhos sanitários, caixas 
de descargas, provando e reformando a rede hidráulica, englobando 
tubulações, e registros. 
 
 
CONCLUSÃO 
Contratar profissionais com o perfil essencial para qualquer tipo de atribuição e 
poder garantir maior ganho da equipe, além de aumentar sua eficácia e reduzir 
gastos. Divulgação de vagas em sites de recrutamento e seleção, as edificações 
que já foram acompanhados pelo instrutor de obras e para as demais finalidades 
como eletricista e encanador, é umas das alternativas mais excepcionais. O 
processo deve ser feito de cima para baixo, hierarquia de funções, primeiro 
mestre de obras, e depois as demais funções, como o mestre de obras é o 
responsável pelos selecionados para entrevistar os candidatos que poderão 
fazer parte do projeto de equipe. Pois ele sabe com quem será melhor trabalhar, 
para conduzir a obra por isso valorizar a opinião do responsável que irá lidar 
diretamente com os trabalhadores da obra pode ser um ponto de positivo. 
Analisando os fatores de riscos a falta de comunicação é um grande agravante 
que gera muito atrito e a comunicação é essencial para que tenha um 
desenvolvimento bom tanto interno, quanto externo. Porquê se uma informação 
que é compreendida de forma errada, pode alterar todo o processo da obra, 
gerando retrabalho, perda de produtividade e o aumento do custo e redução de 
lucros. 
Outro fator importante é a mudança é preciso ter cautela, pois como é uma 
empresa familiar pode gerar conflitos e desentendimento, por isso é importante 
um diálogo seus familiares antes do período de construção das escolas, tendo 
distribuições de funções onde elas possam trabalhar juntos onde não tenham 
desigualdade nas funções, e o mais importante, precisam entender que será um 
trabalho de jornada completa a 40h ou mais, e receberão pelos dias trabalhados, 
pois não são apenas familiares e sim funcionários. 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
KOTTER, John P. Liderando mudança. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 1997. 
Acesso 01/03/2022 
 
https://istoe.com.br/brasileiras-estao-entre-as-maiores-empresas-familiares-do-
mundo-em-faturamento/ Acesso 01/03/2022 
 
https://www.mobussconstrucao.com.br/blog/3-dicas-para-fazer-um-bom-
recrutamento-na-industria-da-construcao/ Acesso 01/03/2022 
 
https://www.centraldalapa.com/pagina/dicas-para-contratar-um-mestre-de-
obras/. Acesso 29/03/2022 
 
https://www.google.com/amp/s/www.treasy.com.br/blog/empresa-familiar/amp/. 
Acesso 31/03/2022 
https://istoe.com.br/brasileiras-estao-entre-as-maiores-empresas-familiares-do-mundo-em-faturamento/
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https://www.centraldalapa.com/pagina/dicas-para-contratar-um-mestre-de-obras/
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