Ilumno(13)

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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Nova Iguaçu / POLO NOVA IGUAÇU - RJ
Acadêmico: EAD-IL60029-20194A
Aluno: ANA PAULA DIAS JOSELLI
Avaliação: A2-
Matrícula: 20181301487
Data: 22 de Novembro de 2019 - 11:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 9,00/10,00
1  Código: 7352 - Enunciado: O que é liderança? I.    Capacidade de influenciar uma pessoa por meio de palavras, ideias
e comportamentos para alcançar metas e objetivos. II.    Capacidade de influenciar um conjunto de pessoas por meio
de palavras, ideias e comportamentos para alcançar metas e objetivos. III.    Capacidade de influenciar duas pessoas
por meio de palavras, ideias e promessas para alcançar metas e objetivos. IV.    Capacidade de influenciar três
pessoas por meio de palavras e comportamentos para alcançar metas pessoais. V.    Capacidade que o gestor deve
ter para manter o controle e o poder dentro da instituição. Assinale a alternativa correta: 
 a) Somente a alternativa IV está correta. 
 b) Somente a alternativa V está correta.
 c) As alternativas I e V estão corretas. 
 d) Somente a alternativa II está correta.
 e) As alternativas II e V estão corretas.
Alternativa marcada:
d) Somente a alternativa II está correta.
Justificativa: –
0,50/ 0,50
2  Código: 10702 - Enunciado: A Teoria da Contingência se apresenta como mais eficaz por abordar a liderança a partir
de diferentes situações como:  I.    Estrutura da tarefa de trabalho;
II.    Nível de estresse situacional;
III.    Nível de apoio do grupo;
IV.    Inteligência e experiência do líder;
V.    Características do liderado. Assinale:  
 a) Está correta apenas a afirmativa III.
 b) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
 c) Todas as afirmativas estão corretas.
 d) Estão corretas apenas as afirmativas I e V.
 e) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III.
Alternativa marcada:
c) Todas as afirmativas estão corretas.
Justificativa: -
1,00/ 1,00
3  Código: 10672 - Enunciado: De acordo com as proposições abaixo, assinale a alternativa CORRETA:
As organizações só podem ser construídas quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas e que,
no mundo de hoje, a capacidade de aprender de forma contínua e rápida é uma vantagem competitiva sustentável. 
    
PORQUE As organizações do futuro serão aquelas que vão desvendar como incentivar as pessoas de todos os níveis e
cargos da empresa a se envolverem e desejarem aprender mais. Apesar de algumas organizações utilizarem apenas
as aspirações materiais, elas devem prestar mais atenção às aspirações humanas, pois muitos bons profissionais
estão escolhendo postos de trabalho que estejam de acordo com os seus valores pessoais, não só materiais. A
respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
 a) As asserções I e II são proposições falsas.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa marcada:
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Justificativa: -
1,00/ 1,00
4  Código: 7267 - Enunciado: O que é feedback e qual a sua importância?
 a) A palavra feedback significa melhorar a comunicação organizacional por meio de redes sociais como o
facebook.
 b) A palavra feedback significa a alimentação dos colaboradores na organização.
 c) A palavra feedback significa retroalimentar processo de aposentadoria.
 d) A palavra feedback significa reforçar ações de pessoas que consideramos inteligentes.
 e) A palavra feedback significa retroalimentar uma ação ou comportamento positivo e é um conceito
fundamental no processo de comunicação. 
Alternativa marcada:
e) A palavra feedback significa retroalimentar uma ação ou comportamento positivo e é um conceito fundamental
no processo de comunicação. 
Justificativa: –
0,50/ 0,50
5  Código: 10682 - Enunciado: No que tange aos fatores que afetam o contexto empresarial impactando o
comportamento organizacional, analise: I.    Investigam os reflexos que as pessoas, os grupos e estrutura têm sobre o
comportamento intraorganizacional para depois usar o conhecimento para auxiliar as empresas a trabalhar
eficazmente.
II.    Concentram-se no exame de variáveis ligadas ao ambiente, à cultura empresarial, às ferramentas tecnológicas e
ao ser humano na busca da compreensão das relações instituídas no interior de uma organização.
III.    Valorizam a responsabilidade coletiva e individual no ambiente organizacional, de forma a tornar os processos
organizacionais mais produtivos. É correto o que se afirma em:
 a) I.
 b) I e III.
 c) I e II.
 d) III.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
e) I, II e III.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
6  Código: 10652 - Enunciado: Analise as afirmações abaixo, considerando seus conhecimentos em comportamento
organizacional: I.    Se o conhecimento e as competências das pessoas forem organizados e administrados de
maneira eficaz, as organizações apresentarão vantagens competitivas mais estáveis e sustentáveis ao longo do
tempo e, consequentemente, obterão maior sucesso em seus resultados financeiros. II.    Fatores individuais,
interpessoais e organizacionais modelam o comportamento de cada pessoa que trabalha para diversas organizações
durante sua vida produtiva. O seu valor humano além de contribuir para agregar valor econômico para cada
empresa, também irá agregar valor moral para os membros da sociedade. III.    O comportamento organizacional
envolve as ações de pessoas e grupos no contexto empresarial. Portanto, a gestão de tal comportamento objetiva
conquistar, desenvolver e aplicar o conhecimento e as competências dos indivíduos.  IV.    Uma organização pode
disponibilizar para o mercado produtos e serviços de qualidade elevada, a melhor composição de custos ou
qualquer outro diferencial competitivo. Esse conjunto de características resulta das competências das pessoas que
trabalham na organização – o seu capital humano.  Assinale:
 a) São verdadeiras apenas as afirmativas I e II.
 b) Todas as afirmativas são falsas.
 c) São verdadeiras apenas as afirmativas I, II e III.
 d) São verdadeiras apenas as afirmativas III e IV.
 e) Todas as afirmativas são verdadeiras.
Alternativa marcada:
e) Todas as afirmativas são verdadeiras.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
7  2,50/ 2,50
Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de gestão de pessoas
necessita conhecer bem a organização, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, sua missão e visão, o clima
de trabalho e a cultura organizacional para que possa gerenciar seus talentos e criar uma relação de ‘ganha-ganha’
entre empresa e colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente capaz de garantir o
comprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da organização. De que forma o
gestor de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seu desenvolvimento humano e
profissional?
Resposta:
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento de cada membro de
um grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o conhecimento coletivo e o
desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma, consegue organizar melhor sua equipe e tem
mais chance de obter sucesso no desempenho da atividade e na produtividade.
8  Código: 1326 - Enunciado: Um profissional motivado é um grande diferencial na empresa e contribui para o alcance
das metas propostas dentro dos prazos propostos. Qual o conceito de motivação no Comportamento
Organizacional? 
Resposta:
Comentários: A resposta não atendeu integralmente ao solicitado no enunciado da questão.
Justificativa: Uma vez que a palavra “motivação” vem do latim e significa:motivus + ation = movimento + processo
ou condição, percebemos que a motivação é o motivo que leva as pessoas a agir, a fazer todo o possível para
conquistar os seus objetivos. Resumindo, a motivação é o sentimento que conduz ao alcance das nossas metas e
objetivos, do que se almeja, a um determinado comportamento.
0,50/ 1,50
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