Simulado Atividades de Aprendizagem 6

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Sindicalismo e Negociação Coletiva
Simulado: Atividades de Aprendizagem 6
Questão 1
O legislador garantiu que determinados direitos, prezando pela manutenção da dignidade dos trabalhadores, não possam ser negociados, devendo prevalecer aquilo que a lei determinar. Considerando que constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução de alguns direitos, analise as alternativas a seguir:
I- Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II- Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
III- Valor nominal do décimo terceiro salário.
IV- Número de dias de férias devidas ao empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As sentenças III e IV estão corretas.
B)  As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C)  As sentenças I e II estão corretas.
D)  As sentenças I e III estão corretas.
Questão 2
Em relação ao princípio da boa-fé, legalidade ou transparência, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando empregados e empregadores ensejarem qualquer negociação coletiva, não podem fazê-la visando, deliberadamente, a prejudicar a parte contrária.
II- É necessária uma análise adequada das proposições do adversário, que retrate com fidelidade a situação real da empresa e as necessidades apontadas na pauta de reivindicações dos trabalhadores.
III- As partes poderão esconder situações, simular vontades etc.
IV- Trata-se, portanto, de verdadeira responsabilidade social que detém as partes no processo de negociação coletiva.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As sentenças II e III estão corretas.
B)  As sentenças I e IV estão corretas.
C)  As sentenças I, II e IV estão corretas.
D)  Somente a sentença I está correta.
Questão 3
A liberdade sindical evidencia caráter de associação de uma determinada classe em um sindicato para melhor defesa de seus interesses. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Atualmente, não se tem uma verdadeira liberdade sindical individual de filiação.
B)  A liberdade sindical negativa abrange o direito de não se filiar a sindicato ou qualquer outra organização sindical.
C)  A liberdade sindical positiva considera direitos, entre eles o direito de que somente os empregadores podem se filiar a essas organizações e nelas permanecer.
D)  A liberdade sindical negativa aborda o dever de se retirar de qualquer empresa sindical.
Questão 4
Conhecida, também, como lock-in, trata-se da modalidade de greve em que os trabalhadores invadem o ambiente da empresa, impedindo o exercício de qualquer trabalho dentro dela, nomeadamente daquelas pessoas que se recusam a aderir ao movimento paredista. 
De qual modalidade de greve estamos falando?
A)  Rodízio.
B)  Greve de ocupação.
C)  Greve de zelo.
D)  Greve intermitente.
Questão 5
Costuma ocorrer nos empreendimentos que prestam serviços que não podem ser paralisados e ocorrem por meio da atenuação do excesso de zelo nas atividades, fazendo com que elas se tornem mais demoradas e, consequentemente, causem atraso na prestação dos serviços. 
De qual modalidade de greve estamos falando?
A)  Rodízio.
B)  Greve de ocupação.
C)  Greve de zelo.
D)  Greve intermitente.
Questão 6
É responsável pela gestão da Organização, sendo imputado a esse o dever de elaborar e controlar a execução das políticas adotadas pela Organização. Também será formado por representantes dos Estados, dos empregadores e dos trabalhadores, da forma que consta no Artigo 7º, da Constituição da OIT; inclusive sendo o presidente e os dois vice-presidentes.
A que estamos nos referindo?
A)  Repartição Internacional do Trabalho.
B)  Conferência Geral.
C)  Conselho de Administração.
D)  Conferência Internacional.
Questão 7
O art. 81, I, CDC, estipulou que são interesses ou direitos difusos, assim entendidos, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. Explicando melhor, para que sejam considerados como direitos difusos, não basta que sejam pertencentes a um grande número de pessoas, mas sim que seja impossível dividir e, mais do que isso, definir exatamente os destinatários – considerados individualmente –, uma vez que, em verdade, são titulares dos direitos em tela os membros da população, por vezes, inclusive, coincidindo com o próprio interesse público primário – aquele que se refere ao bem geral de todos.
 Referente às características essenciais para o reconhecimento de um interesse como difuso, analise as sentenças a seguir:
I- A indivisibilidade, ou seja, podem fragmentar-se, pois não interessam a toda coletividade e não apenas a um ou alguns de seus membros.
II- A circunstância de se ligarem seus titulares por um simples fato, e não necessariamente em decorrência de relação jurídica.
III- A transindividualidade, vale dizer, a circunstância de ultrapassarem a esfera pessoal do indivíduo pelo fato de não pertencerem exclusivamente a ele, mas eventualmente a todos, podendo ao mesmo tempo transferir-se de um para outro, conforme condições de tempo e lugar.
Assinale a alternativa CORRETA:
A)  As sentenças I e II estão corretas.
B)  Somente a sentença III está correta.
C)  As sentenças I e III estão corretas.
D)  As sentenças II e III estão corretas.
Questão 8
Hoje ela é considerada como um direito fundamental de todo trabalhador, mas não foi sempre assim considerada, tendo seu conceito evoluído depois de um longo período de mudanças no seu entendimento e aceitação social.
A que estamos nos referindo?
A)  Organização.
B)  Greve.
C)  Negociação.
D)  Assembleia.
Questão 9
O sucesso da negociação coletiva, seja entre sindicatos de empregadores e de trabalhadores (convenção coletiva), seja entre empresas e os sindicatos representativos dos seus empregados (contrato ou acordo coletivo), depende de vários fatores. 
A respeito disso, assinale a alternativa INCORRETA:
A)  Razoável índice de sindicalização do grupo representado.
B)  Garantia da liberdade e da autonomia sindical.
C)  Espaço para a complementação e suplementação do sistema legal de proteção do trabalho.
D)  Autonomia patronal.
Questão 10
A greve, hoje um direito fundamental de todo trabalhador, não foi sempre assim considerada. Com relação ao contexo histórico da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalho exercído pelas pessoas no período da Revolução Industrial, embora intenso, não era degradante a ponto dos trabalhadores exigirem melhores condições.
(    ) Na Revolução Industrial surgem os sindicatos, na busca pela união dos empregados para reivindicarem melhores condições de trabalho.
(    ) A qualquer sinal de revolta dos trabalhadores, estes poderiam simplesmente ser mandados embora, deixando-os sem qualquer condição de vida digna.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V - V - F.
B)  F - V - V.
C)  V - F - V.
D)  F - F - V.