direito do trabalho aol 1

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13/04/2022 15:58 Comentários
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Pergunta 1 -- /1
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta:
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, respeitado o valor da hora do 
salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação 
ao número de horas trabalhadas.
Incorreta: 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de 
horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores 
referentes aos depósitos do FGTS.
Resposta correta
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação 
ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS.
A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, deve obedecer às 
determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o direito ao pagamento da contraprestação em 
relação ao número de horas trabalhadas.
Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja declarado nulo por ausência de 
prévia aprovação do contratado em concurso público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, 
ainda que tenha direito ao salário relativo aos serviços prestados.
Pergunta 2 -- /1
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Resposta corretaInterrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
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Incorreta: Interrupção do contrato de trabalho.
Suspensão do contrato de trabalho.
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Pergunta 3 -- /1
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O 
contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é 
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, 
dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, 
regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos 
individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo 
determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
I, II e III.
I, III e IV.
I, II e IV.
Resposta corretaII, III e IV.
II, IV e V.
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Pergunta 4 -- /1
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é 
reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
Resposta correta
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, 
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
Pergunta 5 -- /1
A Constituição Federal de 1988 é considera a nossa lei suprema, devendo todas as demais legislações estarem em 
consonância com ela. Deste modo, essa lei suprema dispõe sobre quem é competente para legislar sobre os mais 
diferentes direitos e processos. Sabendo disso, de acordo com a Constituição Federal, quem é competente para 
legislar sobre direito e processo do trabalho?
Resposta corretaSomente a União.
A União e os Estados, apenas.
Os Municípios, apenas.
Os Estados, apenas.
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal.
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Pergunta 6 -- /1
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como 
características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras 
condições, quando:
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
Resposta corretaA vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Incorreta: O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente
O contrato não tiver formalização por escrito.
Pergunta 7 -- /1
Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são 
anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador 
e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência 
Social. 
Livro de registro de empregados.
Resposta corretaCarteira de trabalho e previdência social.
Ficha de registro de empregados.
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Ata de registro de empregados.
CPTS.
Pergunta 8 -- /1
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se 
compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou 
expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
Resposta corretaPessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
Pergunta 9 -- /1
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento 
de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados 
mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contratoque exigem forma escrita na lei, 
podemos afirmar que:
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa 
ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
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É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto 
provisório de permanência no país.
Resposta correta
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente 
pode ser somente verbal.
Incorreta: 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou 
verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras 
empresas, temporariamente, trabalhadores.
Pergunta 10 -- /1
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência 
é de: 
180 dias.
30 dias.
120 dias.
45 dias.
90 dias.