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Carreiras
1. 
O trabalho atinge diferentes dimensões e variados significados na construção de identidade do indivíduo, a partir do sentido que lhe é atribuído. Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa.
Resposta incorreta.
A. 
realizar-se em um ambiente que não muda.
Na dimensão organizacional, o trabalho sob o ponto de vista individual, em um ambiente que não muda, é fato gerador de insatisfação.
Você acertou!
B. 
ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador.
Um dos motivos que mobilizam os seres humanos para o trabalho, é um trabalho que seja expressivo, fonte de autoestima e de autorrealização.
Resposta incorreta.
C. 
garantir retorno financeiro.
O trabalho deve possibilitar ao indivíduo a sua sobrevivência e a de seus dependentes. Sendo este um investimento restrito, baseado em uma relação do tipo racional, econômica, sem sentimento.
Resposta incorreta.
D. 
atender às necessidades básicas do indivíduo e de sua família.
O trabalho deve garantir o atendimento às necessidades consideradas básicas dos indivíduos e de seus dependentes, limitando-se aos aspectos econômicos e sendo um elemento central para a formação da dignidade humana.
Resposta incorreta.
E. 
corresponder a um esforço corporal e desumanizado.
Um esforço dispendido a uma atividade não prazerosa e desumanizada gera um estresse e também provoca a desmotivação. As expectativas dos indivíduos ficam, portanto, frustradas e isso gera sofrimento físico e psíquico.
2. 
Com as mudanças no mundo moderno, as relações de poder estão se alterando e os chefes de escritório e o supervisor de chão de fábrica estão descobrindo novos perfis de profissionais que chegam ao mercado de trabalho. Isso tem provocado mudanças na relação homem/trabalho. Com base nisso, analise a seguinte situação:
Augusto é um jovem que acaba de conseguir seu primeiro emprego. Estava muito feliz, até ter um atrito com o seu supervisor. Augusto não gostava da forma como o supervisor o cobrava de situações corriqueiras do seu trabalho, ao mesmo tempo, também não aceitava sugestões. Ele sempre se posicionava, questionando a situação, até que a relação ficou insustentável e pediu desligamento.
A atitude de Augusto foi motivada por:
Resposta incorreta.
A. 
impulsividade e falta de percepção da hierarquia.
É possível observar que há uma crescente mudança nas relações de trabalho e, cada vez mais, os profissionais buscam participar das decisões.
Resposta incorreta.
B. 
falta de adaptação ao ambiente corporativo, por ser seu primeiro emprego.
As mudanças observadas nas últimas décadas demonstram que os trabalhadores buscam justificativas convincentes em relação às imposições feitas no ambiente de trabalho antes de aceitá-las e, quando não veem sentido nas mesmas, buscam outras alternativas. Não se trata de uma inadaptação, mas de uma busca de sentido.
Você acertou!
C. 
à não aceitação de ordens ou situações impostas sem justificativa.
Atualmente, há uma tendência forte do deslocamento do poder nas interações em todos os âmbitos da sociedade. Com isso, os profissionais já não aceitam ordens cegamente.
Resposta incorreta.
D. 
à falta de habilidade da liderança.
No dias atuais, até as crianças não aceitam mais uma resposta negativa sem uma justificativa plausível. Há uma mudança no perfil do trabalhador, que não aceita ordens sem fundamentação.
Resposta incorreta.
E. 
à falta de competência para a função.
As ações do colaborador são influenciadas por aspectos que o diferenciam como ser único, a partir de aspectos subjetivos e em função de padrões externos, ou seja, do meio. Assim, as funções que ele executa devem ser dotadas de significado.
3. 
Dentre as tantas percepções sobre o trabalho, ele pode ser compreendido como um esforço físico do ser humano, com a finalidade de transformar o meio em que vive. Sobre as características e conceitos de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A relação entre sujeito e demais objetos com os quais interage é intermediada pelo significado que é atribuído às coisas.
II. O trabalho como um fardo é consequência do esforço físico dispendido pelo profissional, em função da redução de postos de emprego e da pressão pela produtividade.
III. O estresse é consequência de um trabalho desgastante e de significado irrelevante.
IV. Um trabalho não alienante está diretamente relacionado à forma como a organização cria condições para que o trabalhador tenha qualidade de vida no trabalho.
V. O trabalho deve ser planejado para atender às demandas da sociedade e às expectativas organizacionais no alcance de resultados cada vez mais elevados.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Você acertou!
A. 
I, III e V.
A relação homem/trabalho é baseada em significado. Um baixo padrão de qualidade de vida no trabalho implica sofrimento, que pode resultar em situações de cansaço, desânimo e descontentamento do trabalhador. O trabalho é um fator preponderante nas organizações e na sociedade, por isso, precisa ser planejado para coordenador esforços no alcance de objetivos.
Resposta incorreta.
B. 
II e IV.
A definição de trabalho como fardo tem como fundamento a alienação econômica da atividade laborativa. Tal concepção se relaciona ao trabalho como fonte de exploração das capacidades dos indivíduos, não apenas pela redução dos postos ou pressão pela produtividade, mas pelas relações profissionais e pelo ambiente de trabalho que é ofertado.
Resposta incorreta.
C. 
I, IV e V.
O indivíduo deve atribuir significado às coisas para que faça sentido a sua aplicação no dia a dia. Não ter a devida clareza do processo final do seu trabalho, o que ele representa e que impactos gera na vida de outros é um fator de alienação para o trabalhador.
Resposta incorreta.
D. 
I e V.
O trabalho representa para o indivíduo um esforço, por meio do qual ele intervém no seu ambiente, transformando-o. Para que o trabalho atinja o propósito da organização e da sociedade, faz-se necessário que seja uma atividade coordenada em torno dos esforços e competências dos indivíduos, para tanto, depende de planejamento.
Resposta incorreta.
E. 
III, IV e V.
Um ambiente de trabalho pouco atrativo e estressante, ou seja, ausente de qualidade de vida, provoca situações que levam ao cansaço, tédio e desmotivação. O trabalhador se sente alienado quando não percebe as diferentes conexões entre aquilo que executa e as consequências de suas ações no ambiente de trabalho e no ambiente externo. Por ser o trabalho um fator primordial na organização e na sociedade, ele precisa ser planejado para atingir objetivos maiores, a partir do alinhamento de esforços e de objetivos específicos.
4. 
O trabalho pode ser considerado o principal elemento de ordem na vida das pessoas. Nesse sentido, complete as lacunas a seguir com os termos adequados.
A busca da ____________ e atendimento às necessidades do indivíduo estão associados ao trabalho, que também é fonte de _______________ e de _____________, que contrapõem à visão de um trabalho _______________.
Agora assinale a opção que apresenta os termos CORRETOS, respectivamente:
Resposta incorreta.
A. 
maturidade; dependência; socialização; instável.
O trabalho é um elemento central da vida humana, bem como fator de socialização. A maturidade é a base para inserção do indivíduo no mercado de trabalho. No entanto, muitas vezes, o trabalho é apenas um instrumento de sobrevivência, não tendo muito significado para os indivíduos.
Resposta incorreta.
B. 
motivação; sobrevivência; percepção; estressante.
O trabalho é o principal ordenador da vida humana, pois é por meio dele que o indivíduo busca atender suas necessidades e as de seus dependentes, por meio da conciliação da busca pela sobrevivência e de um trabalho significativo.
Resposta incorreta.
C. 
transformação; autopercepção; autoimagem; alienante.
Na sociedade moderna, o trabalho está relacionado ao conceito de atividade remunerada. As atividades devem propiciar atendimento às necessidades, sem contrapor aos sentimentos de um trabalho significante.Você acertou!
D. 
sobrevivência; autoestima; autorrealização; insignificante.
O trabalho assalariado possibilita às pessoas o atendimento às necessidades e o alcance da autonomia. A busca pela sobrevivência e construção da autoestima e da autorrealização, contrapõem-se aos sentimentos de pouca utilidade do trabalho realizado.
Resposta incorreta.
E. 
motivação; alienação; autoconceito; limitado.
O trabalho deve permitir ao indivíduo chegar à autorrealização  e alcançar a sobrevivência. É um meio de ganhar a vida e de construir a própria identidade.
5. 
O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre os objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Resposta incorreta.
A. 
O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física, intelectual, emocional e espiritual.
As ações do trabalhador são influenciadas pelos fatores psíquicos, pelo seu conjunto de valores e também pelos fatores externos. Por isso, é importante compreender o indivíduo por inteiro para conciliar os objetivos pessoais e organizacionais.
Resposta incorreta.
B. 
Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto alienante transformam as organizações em um espaço desumanizado.
As organizações, muitas vezes, distanciam os objetivos pessoais dos organizacionais, desconsiderando os fatores espirituais, emocionais, psíquicos e físicos e, por isso, caracterizam-se como espaços desumanizados.
Resposta incorreta.
C. 
As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e alinhado aos seus valores pessoais.
O trabalho e o ambiente em que está inserido devem conciliar os valores pessoais dos indivíduos e os objetivos organizacionais para prover atividades que tenham significado para o trabalhador.
Você acertou!
D. 
Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão natural e livre de sentimentos da competência interpessoal.
As organizações, ao longo do tempo, são reconhecidas como ambientes que causam sofrimento físico e psíquico ao trabalhador, criando um distanciamento entre fatores emocionais e fazendo com que as múltiplas potencialidades humanas sejam renegadas a segundo plano.
Resposta incorreta.
E. 
A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele.
A satisfação do trabalhador diante de suas funções depende de como percebe o ambiente onde está inserido e o sentido das atividades que realiza. Essa percepção auxilia na prevenção de doenças relacionadas a um trabalho sem sentido ou desconectado aos propósitos do trabalhador.