Simulado AV - GESTÃO INTEGRADA DE RH - Estácio

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No que se refere a existência da área de RH nas organizações, assinale a única alternativa correta:
		
	
	está somente relacionada com a melhor efetividade organizacional.
 
	
	não implica na melhor efetividade organizacional.
	 
	está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional.
	
	não está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários.
	
	está somente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas.
	Respondido em 26/04/2022 20:42:47
	
	Explicação:
Aula 1
¿Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional.¿
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os principais objetivos da administração de recursos humanos são todos, exceto:
		
	
	Alcançar eficácia através das pessoas. 
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas.
 
	
	 Alcançar eficiência através das pessoas. 
	 
	Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das pessoas nos resultados estratégicos. 
	
	Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. 
	Respondido em 26/04/2022 20:45:31
	
	Explicação:
Justificar a falta de cultura organizacional forte que deveria forçar o envolvimento das pessoas nos resultados estratégicos não faz parte dos objetivos da ARH. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	Respondido em 26/04/2022 20:45:57
	
	Explicação:
As iniciativas de treinamento e capacitação fazem parte do subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos e os sistemas de informações gerenciais fazem parte do subssitema de monitoramento de Recursos Humanos.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a resposta correta.
		
	
	Processos Pessoais
	
	Ficha de Inscrição
	
	Formulário Profissiográfico
	 
	Requisição de Pessoal
	
	Dados Pessoais
	Respondido em 26/04/2022 20:47:09
	
	Explicação:
O aluno deverá saber que a Requisição de Pessoal é o nome do formulário com as informações do perfil a ser levantado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	 
	os gestores imediatos;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	as empresas parceiras.
	Respondido em 26/04/2022 20:47:39
	
	Explicação:
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do gestor imediato, a quem compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização. As outras opções  apresentadas tem relação com outros  processos de gestão de pessoas. A avaliação de desempenho está relacionada ao processo de monitoração, o Recrutamento e Seleção ao  processo de agregar pessoas. E a opção  que aborda os gestores com mais tempo na empresa e empresas parceiras não fazem parte do contexto da questão.
 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Treinamento, educação e desenvolvimento são temas recorrentes neste ambiente de mudanças constantes dentro das organizações, com ênfase neste tema, assinale como falsos (F) ou verdadeiros (V) os seguintes itens abaixo: ( ) O treinamento objetiva incrementar e aumentar a produtividade. ( ) Educação de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas. ( ) Visita técnica é uma das modalidades de desenvolvimento. ( ) Seminário é uma das modalidades de treinamento, sendo que este é um evento que reúne especialistas ¿ de uma ou mais áreas de conhecimento ¿ com o objetivo de promover (ou ampliar) o debate sobre um tema específico, a partir de enfoques diferentes. A sequência obtida é:
		
	
	V-F-V-V
	
	F-F-F-F
	 
	V-F-F-V
	
	F-F-F-V
	
	V-V-V-V
	Respondido em 26/04/2022 20:48:29
	
	Explicação:
O aluno terá que saber a diferença de treinamento e desenvolvimento para respoder esta questão.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazem parte das cláusulas econômicas, usualmente, negociadas entre os Sindicatos (assinale apenas a alternativa INCORRETA):
		
	 
	Percentual variável sobre vendas
	
	Reajuste salarial
	
	Antecipações salariais
	
	Hora extra
	
	Aumento por produtividade
	Respondido em 26/04/2022 20:48:56
	
	Explicação:
As cláusulas econômicas negociadas entre sindicatos estão relacionadas à: reajuste salarial, aumento salarial, antecipações salariais, piso salarial, hora extra, aumento por produtividade e anuênio. Percentual/comissionamento sobre vendas faz parte da política definida pela empresa dentro de suas ações de reconhecimento e incentivo.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	vencimentos
	
	ordenado
	
	honorários
	
	soldo
	
	participação nos lucros
	Respondido em 26/04/2022 20:49:18
	
	Explicação:
Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se VENCIMENTOS. SOLDO é o pagamento do militar. HONORÁRIOS é o pagamento do advogado ou prestador de serviço. ORDENADO E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS são pagamentos efetuados ao empregado.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura.
		
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	 
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	
	O trabalhador pediu outramáscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	Respondido em 26/04/2022 20:52:25
	
	Explicação:
A condição insegura ocorre quando a empresa não dá o que deveria, por exemplo os EPIs adequados, para o Colaborador trabalhar e se proteger.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Não obtenção de emprego
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	Respondido em 26/04/2022 20:53:16
	
	Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.