Exercício de Fixação 11 - Como Estruturar uma Avaliação

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Sheila Aparecida Guerra
Avaliação do Desempenho das Pessoas - sg
Questão 1
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
/ 
/ 
/ 
Iniciado em quarta, 27 Abr 2022, 21:17
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 27 Abr 2022, 21:20
Tempo empregado 3 minutos 44 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Um sistema de avaliação deve ser estruturado em etapas. Ao analisá-las detalhadamente,
pode-se dizer que, o avaliador tem um papel-chave para garantir precisão e consistência.
Sendo assim, que etapas são estas? 
Escolha uma opção:
a. Definição de critérios, avaliações, validação dos resultados e feedback. 
b. Definição de critérios, avaliação, validação dos resultados e distribuição de
recompensas.
c. Definição de critérios, quando ela deve ser realizada, validação e feedback.
d. Avaliação e validação dos resultados.
e. Alinhamento dos padrões esperados e o feedback.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definição de critérios, avaliações, validação dos resultados e
feedback..
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Como Estruturar uma Avaliação
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 3
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Um sistema de avaliação atinge a maturidade quando é validado por todos os envolvidos.
Em que momento o avaliado pode perceber que o sistema está confiável e que sua
avaliação poderá trazer resultados positivos para ele, para os gestores e para a
organização, de forma geral? 
Escolha uma opção:
a. No treinamento realizado pela consultoria externa, para explicar as etapas
detalhadamente.
b. Na avaliação utilizada num segundo ano consecutivo.
c. Na apresentação introdutória realizada pelo Recursos Humanos.
d. No feedback. 
e. Nos resultados validados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: No feedback..
Uma empresa deve analisar criteriosamente o cenário e o ambiente em que está inserida.
Depois disso, quais são as etapas fundamentais a serem consideradas na construção do
seu sistema de avaliação? 
Escolha uma opção:
a. Tempo para realização da avaliação e reunião de apresentação dos resultados
validados.
b. Alinhamento dos padrões esperados, quais critérios, a frequência e quando
ocorrem as avaliações, quem participa como avaliador, a etapa de validação e
feedback e a correlação com os planos de desenvolvimento e remuneração. 
c. Aprovação dos objetivos, definição de quem deve avaliar e, após o feedback,
definição do plano de desenvolvimento.
d. Divulgação do período de avaliação e das reuniões de feedback, somente.
e. Contratação de uma empresa de auditoria externa, formação do comitê de
avaliação e desenvolvimento de um sistema para armazenamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Alinhamento dos padrões esperados, quais critérios, a frequência e
quando ocorrem as avaliações, quem participa como avaliador, a etapa de validação e
feedback e a correlação com os planos de desenvolvimento e remuneração..
Questão 4
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Questão 5
Correto
Atingiu 2,0 de
2,0
Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os principais
planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o sistema seja
considerado eficiente? 
Escolha uma opção:
a. Plano de contingência e de mobilidade.
b. Plano de incentivos e de benefícios.
c. Plano de carreira e de demissões voluntárias.
d. Plano de remuneração e de desenvolvimento. 
e. Plano de redundância e de treinamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Plano de remuneração e de desenvolvimento..
A Livraria Leia +, empresa há mais de 40 anos no mercado, conta com aproximadamente 36
funcionários (entre colaboradores e gestores). A política de gestão de pessoas da empresa
tem passado por transformações, sobretudo na última década, quando o desenvolvimento
de pessoas passou a integrar o planejamento estratégico da empresa. Desse modo, a
empresa está desenvolvendo um sistema avaliação de desempenho para seus
colaboradores. Sobre a estrutura da avaliação de desempenho da referida empresa, escolha
a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Tendo em vista o foco da Livraria Leia + no desenvolvimento de pessoas, é
esperado que a partir do sistema de avaliação de desempenho da empresa se
identifique tanto as potencialidades quanto os pontos fracos dos colaboradores
– o que pode melhor orientar as ações de treinamento e desenvolvimento
pertinentes à cotidianidade do trabalho. 
b. Como se trata de uma livraria, o nível de preparação dos potenciais
avaliadores não é significativo.
c. As avaliações já aplicadas anteriormente pela empresa não devem ser
consideradas
d. Para o desenvolvimento do sistema de avaliação de desempenho da Livraria
Leia +, o perfil de profissionais que serão avaliados não é relevante.
e. A estrutura da avaliação de desempenho da Livraria Leia + deve estar
alicerçada somente nos pontos fracos dos colaboradores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tendo em vista o foco da Livraria Leia + no desenvolvimento de
pessoas, é esperado que a partir do sistema de avaliação de desempenho da empresa se
identifique tanto as potencialidades quanto os pontos fracos dos colaboradores – o que
pode melhor orientar as ações de treinamento e desenvolvimento pertinentes à
cotidianidade do trabalho..