Gestão de Pessoas - UN1 - Vídeo 02

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Gestão de Pessoas
Prof. Me. Jorge Van Dal
Evolução do conceito de RH
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▰ A atividade de Recursos Humanos é uma 
especialidade que emergiu a partir do desenvolvimento 
das organizações e da crescente complexidade das 
relações de trabalho que tomam grandes proporções 
no início do século XX.
Relações Industriais
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▰ A atividade de “Relações Industriais” ainda não 
coloca o trabalhador como o centro do processo 
produtivo, nem mesmo considera sua condição 
humana.
▰ Trata-se muito mais de uma visão tecnicista do 
trabalho, uma relação de interdependência e de 
conflitos.
Administração de Pessoal (1950)
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▰ Por volta de 1950, devido evolução da 
legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a 
atividade passou a ser denominada “Administração 
de Pessoal”.
▰ Administrar PESSOAS e conflitos, ganhava força 
devido à crescente atuação dos sindicatos.
Pessoas como Recursos (1960)
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▰O conceito teve nova reformulação.
▰A legislação trabalhista não atendia mais os 
desafios das organizações e as pressões dos 
trabalhadores por mais direitos.
“As pessoas passaram a ser consideradas 
os recursos fundamentais para o sucesso 
organizacional” (CHIAVENATO, 2016, p. 3)
Administração de Recursos Humanos
(1970)
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▰Surge o conceito de Administração de Recursos 
Humanos (ARH), ainda enxergava as pessoas 
como meros recursos do processo produtivo.
.
“Parte do princípio de que as pessoas devem 
ser administradas pela organização ou por um órgão 
central de Administração de Recursos Humanos”.
(CHIAVENATO, 2016, p. 3)
Administração de/com Pessoas
(1990 - 2000)
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▰As transformações tecnologias, a globalização 
e competitividade no mundo dos negócios, marcam 
a transição do conceito de Administração de 
Recursos Humanos para Administração/Gestão 
de ou COM Pessoas.
.
Pessoas são agentes ativos e pró-ativos dotados 
de inteligência e criatividade, iniciativa e decisão, 
habilidades e competências.
Pessoas como Parceiros 
da organização
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▰As pessoas fazem investimentos na 
organização, como: esforço, dedicação, 
comprometimento, etc.
▰Na expectativa de... colherem retornos 
desses investimentos, como: salários, 
incentivos, crescimento profissional, 
carreira, etc.
As pessoas fazem a diferença!
prof. Idalberto Chiavenato
9Link do vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=tVVipZT1cZU
https://www.youtube.com/watch?v=tVVipZT1cZU
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Obrigado!
Jorge Van Dal :-)
	Gestão de Pessoas�Prof. Me. Jorge Van Dal�
	Evolução do conceito de RH
	Relações Industriais 
	Administração de Pessoal (1950)
	Pessoas como Recursos (1960)
	Administração de Recursos Humanos�(1970)
	Administração de/com Pessoas�(1990 - 2000)
	Pessoas como Parceiros �da organização
	As pessoas fazem a diferença!�prof. Idalberto Chiavenato
	Obrigado!