Prova de Direito Social e Trabalhista - FAEL (Avaliação Discursiva)

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Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Discursiva 
 
 
 
Leia a seguinte situação hipotética: Maria trabalha como caixa no Supermercado “Tem de Tudo”, há 5 anos e 7 
meses. Faltou ao serviço, foi ao médico, que realizou um teste rápido para gravidez e constatou que Maria estava 
grávida e lhe conferiu um atestado de 1 dia, referente aquela consulta. No outro dia, ao voltar ao trabalho, 
entregou o atestado médico ao gerente e feliz da vida comentou com ele que estava grávida. No final do 
expediente, o gerente chama Maria para uma conversa. Diz a ela que iriam aceitar o atestado e justificar a falta ao 
trabalho, porém pelo fato dela ser caixa e estar grávida, em função da pandemia por Covid-19, para que ela não 
corra risco na sua saúde e nem ao filho que está em seu ventre, vão demiti-la sem justa causa, indenizar o aviso 
prévio e pagar todos os direitos trabalhistas. O gerente ressalta que essa é uma vantagem, pois poderá ter mais 
tempo para se preparar para o nascimento do filho, sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e 
ainda receber o seguro desemprego. Maria vai para casa pensativa, sem ter a certeza de que sua demissão está 
correta e procura você para trocar uns conselhos, do que ela deve fazer. 
 
Com base no caso fictício apresentado, faça opinativo sobre os seguintes pontos: agiu certo o 
gerente e Maria pode ser dispensada sem justa causa? Ela tem direito a estabilidade no emprego garantida 
pela CLT, mesmo no caso da pandemia do COVID-19? O que diz o art. 391-A da CLT e o inciso II da 
Súmula 244 do TST a esse respeito? 
 
O texto deve ser autoral e responder todos os questionamentos. Ao usar algum material de pesquisa, 
da internet ou outra fonte para embasar a sua opinião, deve apresentar as referências. Assista a videoaula sobre o 
assunto e leia o Capítulo 7, do livro da disciplina Legislação Social e Trabalhista (FAEL, 2020) em especial o 
item 7.1.2 e 7.1.3. 
 
 
 
Resposta: 
Maria não pode ser demitida do supermercado, por conta da estabilidade, ou seja, mesmo com a pandemia ela 
não pode ser dispensada sem justa causa. 
Sobre a Estabilidade de Maria. 
O Art. 391-A, II, da CLT, afirma que o empregador não pode demitir o funcionário, mesmo ele tenha ou não 
ciência da gravidez. 
A estabilidade de Maria, por se tratar de uma colaboradora gestante, está garantida até o 5º mês de vida do bebê 
e, depois disso, permanecerá com estável no trabalho por mais 4 meses, sendo o equivalente a 2 meses do 
estabelecido em contrato. 
Além disso, a gestante deve receber o salário maternidade que dará a ela direito ao benefício no momento em que 
estiver de licença. 
 
Fontes:https://www.tst.jus.br/-/lei-que-garante-estabilidade-provisoria-da-gestante-reflete-jurisprudencia-do-
tst#:~:text=391%2DA%3A,do%20inciso%20II%20do%20art. 
https://saberalei.com.br/direitos-da-trabalhadora-gestante/