Administracao de cargos e salarios e beneficios - Serie 3

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o nivel profissional dos empregados, o grau de experiência do profissional e6 porte da empresa. 
)as expectativas dos trabalhadores, os limites económicos da empresa e afealidade do mercado. 
E) o nivel de instrução, a idade e o gênero de cada trabalhador 
Questão 3: O que é convenção coletiva? 
Eo resultado da ausência de conciliação; é sinônimo de dissidio coletivo. 
B) Eo ato de homologar o contrato de trabalho. 
C) Eo acordo de caráter normativo. 
D) E uma modalidade de contrato de trabalho coletivo que envolve todos os trabalhadores de um setor. 
E) E a lei para os empregados de determinada região do páis. 
Que As empresas estão organizadas em organogramas que distribuem os cargos ocupados pelos 
empregados. Qual é a definição de cargo? 
EO status de um individuo dentro de uma hierarquia na empresa. 
B) E o nome da função do funcionário público. 
C) E o conjunto de tarefas. 
D) Cargo é encargo (a quantidade máxima de atividades que um trabalhador pode desempenhar). 
E) Cargo é a definiço da hierarquia dos salários. 
Questão 5: Chiavenato orienta que o treinamento deve ser desenvolvido em etapas. 
Número de etapas: 
3 
5 
Etapas 
A. Diagnóstico de carências 
B. Decisão quanto à estratégia para a solução 
C. Contratação de psicólogos especializados
D. Implementação da ação e avaliação; 
E, Controle dos resuitados das ações de treinamento 
Selecione a alternativa correta: 
A) Número de etapas: 4; somente as etapas A, B, Ce E estão corretas 
B) Número de etapas: 3; somente as etapas B, Ce E estão corretas. 
C) Número de etapas: 5; todas as etapas relacionadas estão corretas. 
D), Número de etapas: 4; somente a etapa D está incorreta. 
Número de etapas: 4; somente as etapas A, B, D e E estão corretas. 
Questão 6: O manual de avaliação de cargos é o instrumento que congrega todos os fatores escolhidos para essa 
tarefa. Como ele pode ser considerado? 
A) Um esquema. 
B) Um organograma. 
Um dicionário. 
D) Uma receita. 
E) Um contrato. 
Questão 7: O que é salário nominal? 
Ë aquele que consta na carteira profissional. 
B) Eo valor efetivamente recebido pelo empregado. 
C) E o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional. 
D) E aquele cujo valor está expresso na lei. 
E) Eo montante que o empregado recebe. 
Questão 8: A avaliação dos cargos se baseia na ideia de que cargos distintos têm diferentes niveis de exigencia 
(escolaridade, experiência e afins). A avaliaçáo, nesse contexto, auxilia a definiro: 
A) titulo do cargo e do código a ser adotado pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) 
valor relativo dos cargos. 
C) requisito mandatório para o cargo 
D) valor absoluto (R$) dos cargos. 
E) Ocupante-chave do cargo, que considera o perfil profissiográfico a adotar. 
Questão 9: Analise a equação: 
R Remuneração= St Salário total (nominal + todas as verbas de crédito) + B (Beneficios) 
Página 14 do LT. 
O que podemos compreender com a equação? 
A) Que remuneração é sinônimo de salário. 
Que a remuneração é composta não só pela remuneração direta (salário), mas pela remunera�ão indireta (ou 
variável), adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões, beneficios etc. 
C) Que a remuneração é uma espécie de salário. 
D) Que a remuneração é uma espécie de beneficio, bônus. 
E) Podemos compreender como se organiza a folha de pagamento de todos os trabalhadores de uma empresa. 
Questão 10: Segundo Pontes, quais cargos são ocupados pelo grupo ocupacional de técnicos de nivel médio? 
A) Chefes, gerentes, diretores etc. 
B) Engenheiro, economista, advogado, administrador etc. 
C Recepcionista, auxiliar, analista, supervisor administrativo etc. 
Desenhista, laboratorista, inspetor,supervisores técnicos etc. 
E) Pedreiro, operador mecânico, supervisor operacional etc.