QUESTÕES DE PROVAS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS - UNIP - RH

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O que é convenção coletiva? 
RESPOSTA: C) É uma acordo de caráter normativo. 
 
Segundo Pontes, a adoção de carreira em Y tem uma característica essencial. Qual? 
RESPOSTA: B) Ser mais flexível que a carreira por linha hierárquica, engessando a possiblidade de ascensão profissional. 
 
Segundo Pontes, quais cargo são ocupados pelo grupo ocupacional de técnicos de nível médio? 
RESPOSTA: D) Desenhista, laboratorista, inspetor, supervisor operacional etc. 
 
Analise a lista 1 e relacione a lista 2: 
I- Escolaridade, II Monotonia, III, Por subordinados – A-Requisitos Mentais, B-Requisitos Físicos, C-Responsabilidades. 
RESPOSTA: A) I - A, II - B, III – C. 
 
As empresas estão organizadas em organogramas que distribuem os cargos ocupados pelos empregados. Qual é a definição 
de cargo? 
RESPOSTA: A) É o status de um indivíduo dentro de uma hierarquia na empresa. 
 
Considere a frase: 
Segundo Chiavenato, treinamento é um meio de desenvolver competências para que as pessoas se tornem mais: 
I. assertivas, II. Produtivas, III. Criativas, IV. Inovadoras, V. obedientes. Quais itens estão corretos, Chiavenato? 
RESPOSTA: D) II, III e IV 
 
O RH é organizado em subsistemas: (desenho de organograma) 
ADR= administração de recursos humanos 
R&S= recrutamento e seleção 
DP= departamento pessoal 
T&D= Treinamento e desenvolvimento. 
A administração de cargos e salários e um dos subsistemas do ARH. Qual a sua principal função? 
RESPOSTA: B) Atratividade no contexto empresarial e manter talentos dentro da empresa. 
 
Qual é a definição correta de plano de carreira? 
RESPOSTA: C) É o instrumento que define as trajetórias de possiblidades de crescimento na empresa. 
 
O que é salário nominal? 
RESPOSTA: A) É aquele que consta na carteira profissional. 
 
Chiavenato orienta que o treinamento dever ser desenvolvido em etapas. 
Números de etapas 3, 4, 5. – A. Diagnostico de carência, B. Decisão quanto à estratégia para a solução.... 
RESPOSTA: E) Número de etapas: 4; somente as etapas A, B, D e E estão corretas. 
 
O quadro demonstra um modelo de organograma: (desenho de organograma) pg. 31 do LT 
De acordo com a localização, podemos entender que o cargo está em qual nível no organograma? 
RESPOSTA: C) No nível médio, já que irá trabalhar na área de produção. 
 
Remuneração é uma forma de recompensa que deve atender: 
RESPOSTA: D) As expectativas dos trabalhadores, os limites econômicos da empresa e a realidade do mercado. 
 
O manual de avaliação de cargos é o instrumento que congrega todos fatores escolhidos para essa tarefa. Como ele pode ser 
considerado? 
RESPOSTA: C) Um dicionário. 
 
A avaliação dos cargos se baseia na ideia de que cargos distintos tem diferentes níveis de exigência (escolaridade, 
experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia a definir o: 
RESPOSTA: B) O valor relativo do cargo. 
 
Analise a equação: 
R[Remuneração] = [Salario total (nominal + todas as verbas de credito) + B (Benefícios)] 
 O que podemos compreender com a equação? 
RESPOSTA: B) Que a remuneração é composta não só pela remuneração direta (salario), mas pela remuneração indireta (ou 
variável), adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões, benefícios etc. 
 
Segundo pontes, quais cargos são ocupados pelo grupo ocupacional de técnicos de nível médio? 
RESPOSTA: D) Desenhista, laboratorista, inspetor, supervisores técnicos etc. 
 
O plano de carreira tem dias linhas estruturais. A primeira tem o foco no cargo, pois o indivíduo vai subindo em sua carreira 
dentro de uma linha de cargos que sendo contemplados no decorrer de sua vida profissional. A outra linha estrutural do 
plano de carreira está no foco: 
RESPOSTA: A) Do indivíduo. 
 
Assinale a alternativa FALSA: 
RESPOSTA: E) O ponto de partida para política salarial é o reajuste obrigatório. 
Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) deste e passamos a visualiza-lo em números, da forma 
essencialmente matemática e de julgamento de valor. Isso, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo 
de tarefas de uma função que dá nome ao cargo. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta: 
RESPOSTA: A) Isso não quer dizer que todas as funções são valoradas igualmente, pois existem diferenças significativas. 
 
O salário motiva. O salário é capaz de transformar, de motivar e principalmente de fazer as pessoas produzirem mais ou 
menos, depende do valor de cada pessoa, do preço que essa pessoa tem e de suas necessidades pessoais e profissionais. 
Portanto, cada um tem: 
RESPOSTA: A) A sua motivação, sua inspiração e seu motor para produzir mais ou menos. 
 
Ser um profissional desse nível é ter um conhecimento mínimo da função que executa e alguma autonomia para realizar 
essas tarefas. Normalmente, participa de algumas decisões e opina nos processos e procedimentos a serem tomados para a 
melhoria do trabalho executado por ele mesmo. Estamos nos referindo ao profissional: 
RESPOSTA: E) Pleno. 
 
Qual das alternativas descreve melhor a finalidade da obtenção de dados para avaliação de cargos? 
RESPOSTA: B) Concluir o valor interno relativo a cada um dos cargos na organização. 
 
Leia o conceito abaixo: 
É conjunto das funções semelhantes à natureza das atribuições executadas e especificações exigidas. 
Este conceito refere-se a: 
RESPOSTA: A) Cargo. 
 
Apenas o salário dá margem para uma satisfação momentânea, mas não total, pois deve ter complementos que façam os 
indivíduos terem uma ampla realização pessoal e profissional. O salário é um agente de transformação motivacional que 
levar os indivíduos a produzir com qualidade, desde que: 
RESPOSTA: C) Eles se sintam realizados em sua vida pessoal e profissional. 
 
O interesse em _______ tornou-se algo fundamental atualmente, pois estamos passando por transformações mundiais que 
afetam diretamente a empresa, seus processos produtivos e, em consequência, seus colaboradores. Portanto, o indivíduo 
que venha trabalhar em uma empresa deve mostrar interesse em crescer com ela. Para isso, deve estar apto a querer 
reciclar, melhorar seus conhecimentos, traz benefícios e liderança ao seu setor e, consequentemente, também à empresa de 
modo geral, pois ele é peça fundamental no desenvolvimento da corporação. A palavra certa para preencher a lacuna é: 
RESPOSTA: B) Capacitação. 
 
O desenho de cargos envolve conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, relação com a chefia e relação com os 
subordinados. Em áreas como a financeira, a mercadológica e a administrativa, o desenho deve ser: 
RESPOSTA: E) Realizados por gerentes das respectivas áreas.