Fazer teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III TÉCNICAS EM _

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13/05/2022 Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – TÉCNICAS EM ...
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Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_02 CONTEÚDO
Informações do teste
Descrição
Instruções
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o
candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar
a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo
seja realmente eficaz, deve-se atentar a alguns pontos, como:
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia,
realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação
das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos
gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante
o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback.
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas
informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das
informações básicas, ética e empatia, realização de feedback.
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia,
agradecimento ao final da entrevista.
0,25 pontos   Salvar resposta
PERGUNTA 2
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de
recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que
estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente,
buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento
externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as
0,25 pontos   Salvar resposta
?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
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CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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a.
b.
c.
d.
e.
competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas
pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter
informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o
desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
I e II.
Todas as afirmativas.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de
recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de
uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada
vaga de emprego.
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que
estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha
de candidatos para o requerido cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível.
Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de
talentos e competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um
cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e
transferências com promoção de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
I e II.
III e IV.
II e III.
II, III e IV. 
I, II e III.
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a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 4
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus
quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de
novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as
sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de
informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das
competências desejadas pela organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já
são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e
também as determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
Somente a I.
Somente a II.
I e II.
I, II e III.
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e. Somente a III.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são
preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor
profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a
organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve
ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga
disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma
posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com
promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
I, II e III.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
I e II.
III e IV.
0,25 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora
da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está
habituado à empresa, justificando:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
0,25 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as
vantagens do processo de entrevista por competências.
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
Evita desperdícios com reabertura de processos.Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
Profissionais mais adequados às premissas da organização.
0,25 pontos   Salvar resposta
PERGUNTA 8
Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo
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a.
b.
c.
d.
e.
p , p ,
uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na
escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela
em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas
elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista:
Entrevista fechada.
Entrevista comportamental.
Perguntas estruturadas.
Questões fechadas.
Questões abertas.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de
entrevista por competência?
Mais objetiva, processo sistemático.
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
“Turnover” maior e mais produtividade.
Maior adequação do profissional à empresa.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
0,25 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais
adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização.
Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas
algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam
características desejadas pela organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os
candidatos aprovados no processo de comparação.
Somente I está correta.
As afirmativas I e II estão corretas.
Somente II está correta.
As afirmativas II e III estão corretas.
Todas as afirmativas acima estão incorretas.
0,25 pontos   Salvar resposta
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