TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20231 CONTEÚDO
Usuário jhenyfer.silva1 @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 13/05/23 13:40
Enviado 13/05/23 14:00
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Analise as afirmativas sobre o mercado de trabalho:
I. Recrutar e selecionar se tornaram tarefas fáceis, pois há muitas vagas a serem
preenchidas, assim como há profissionais capacitados.
II. O mercado de recrutamento e seleção está utilizando novas técnicas em função do
processo de globalização.
III. Há 20 ou 30 anos, a contratação se dava por meio de indicações. Atualmente, há
modelos rigorosos de atributos e atribuições.
Está correta a alternativa:
Somente a III.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
Somente I e II.
Somente II e III.
Resposta: C
Comentário: recrutar e selecionar se tornaram tarefas difíceis devido a
questões diversas, entre elas a falta de qualificação por parte dos
candidatos.
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0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Este modelo traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas
dentro, através e fora da empresa. Segundo Chiavenato (2008), por se tratar de um modelo
conservador, é adequado às empresas que não têm grandes desafios e mobilidade de
pessoal, portanto, empresas estáveis. O modelo contribui para projeção em relação a
promoções, aumento na rotatividade ou ainda problemas em preencher lacunas na empresa,
sendo fácil de ser entendido e administrado (CHIAVENATO, 2008, p. 167-168).
A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto?
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
Modelo baseado em segmentos de cargos.
Modelo de substituição de postos-chave.
Modelo misto.
Resposta: B
Comentário: modelo baseado no fluxo de pessoal. Esse modelo tem um
alto grau de informações de seus colaboradores e, por ser de fácil
compreensão, auxilia nos momentos de mudanças do quadro de
funcionários.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Analise as alternativas e encontre a correta:
A atuação do profissional de RH hoje vai muito além de simplesmente
satisfazer os conceitos básicos. As teorias motivacionais modernas dizem
que os profissionais hoje querem um ambiente saudável, clima
organizacional satisfatório, bons benefícios, acesso aos líderes e
principalmente se sentirem importantes dentro do ambiente organizacional.
A atuação do profissional de RH hoje vai muito além de simplesmente
satisfazer os conceitos básicos. As teorias motivacionais modernas dizem
que os profissionais hoje querem um ambiente saudável, clima
organizacional satisfatório, bons benefícios, acesso aos líderes e
principalmente se sentirem importantes dentro do ambiente organizacional.
A área de Recursos Humanos deve preservar os métodos de seleção de
pessoal, métodos esses já sacramentados.
O profissional de RH é o responsável também pela cultura da empresa,
transmitindo na sua essência a necessidade e o caminho do setor
específico de RH, essa informação deve ser apenas de posse do RH.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
Comentário
da resposta:
Com o avanço das tecnologias e a estagnação das ações do setor de RH,
há grande uso das tecnologias e as pessoas estão participando cada vez
menos dos processos seletivos.
O essencial é que o candidato domine técnicas e ferramentas, isso garante
bom desempenho.
Resposta: A
Comentário: a área de Recursos Humanos deve inovar constantemente
seus métodos, deve tornar a cultura organizacional conhecida pelos
colaboradores. Não basta que o colaborador tenha conhecimento técnico,
o bom desempenho se relaciona às pessoas e ao relacionamento entre
elas, relacionamento esse fundamental.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Analise as afirmativas:
I. O RH 4.0 está ligado à quarta revolução industrial: a da tecnologia, com foco no uso
inteligente de ferramentas tecnológicas.
II. O RH 4.0 se relaciona a um novo software que altera a mentalidade dos colaboradores.
III. Com o RH 4.0, a mudança se dá no comportamento e na mentalidade em relação à
maneira que nos relacionamos e convivemos no dia a dia das organizações.
IV. Não basta implementar mais uma vez, implementar um novo software, é necessária uma
mudança na forma como processos e pensamentos são realizados, além do papel que os
profissionais cumprem em relação à área de RH.
Está correta a alternativa:
Somente I, III e IV.
Somente I e II.
Somente I, III e IV.
Somente II e IV.
Somente a IV.
Somente a I.
Resposta: B
Comentário: o RH 4.0 não é somente um software, trata-se do uso de
tecnologias e de repensar mudanças nos processos.
Pergunta 5
Vejamos algumas afirmativas referentes à avaliação de potencial:
I- Para avaliar o potencial de uma pessoa, basta avaliar sua vida profissional.
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
II- Capacidade de diagnóstico é sobre ser capaz de identificar oportunidades e traçar
estratégias que permitam atingir os objetivos da organização.
III- Recrutar internamente é sempre mais fácil, pois existem custos para manter toda uma
logística integrada, tanto interna como externamente, na busca pelo candidato adequado
para a vaga em aberto.
Está correta a alternativa:
Somente I e II estão corretas.
Somente I e II estão corretas.
I, II e III estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
Somente a II está correta.
Somente a III está correta.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em relação aos modelos de planejamento é possível afirmar que o ______________ traz um
histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas dentro, através e fora
da empresa.
A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto?
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
Modelo baseadona procura estimada do produto ou serviço.
Modelo baseado no fluxo de pessoal.
Modelo baseado em segmentos de cargos.
Modelo de substituição de postos-chave.
Modelo misto.
Resposta: B
Comentário: modelo baseado no fluxo de pessoal. O modelo contribui
para projeção em relação a promoções, aumento na rotatividade ou,
ainda, problemas em preencher lacunas na empresa, sendo fácil de ser
entendido e administrado (CHIAVENATO, 2008, p. 167-168).
Pergunta 7
Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o
preenchimento de algumas posições destinadas a funções que antecedem o período
natalino. Esse mesmo processo deverá acontecer em outras duas datas no seu calendário
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
anual. Para tanto, qual(ais) aspecto(s) a área de suprimentos de mão de obra deverá
considerar para o devido resultado positivo a ser alcançado?
Planejamento e sazonalidade.
Planejamento e assertividade.
Recrutamento e seleção.
Divulgação nas mídias sociais.
Planejamento e sazonalidade.
Seleção de pessoal e integração.
Resposta: D
Comentário: o planejamento é algo fundamental no processo de seleção.
Considerando a afirmação de que os eventos acontecerão três vezes no
ano, consideramos sazonal o processo de contratação. 
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O que é um levantamento de perfil, afinal? É o momento em que iremos atuar diretamente
com o gestor da vaga para compreender na totalidade as necessidades da vaga. Temos, a
partir daí, que estabelecer avaliações diversas que incluem a avaliação de:
I- Perfil técnico.
II- Competências da empresa.
III- Competências do cargo.
Está correta a alternativa:
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Somente a III.
II e III.
I, II e III.
Resposta: E
Comentário: o levantamento de perfil é aquele em que são avaliados o
perfil técnico e as competências com relação à empresa e ao cargo.
Desta forma, as três respostas satisfazem a questão.
Pergunta 9
Leia a definição a seguir sobre competências para uma nova era de recrutamento e seleção:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Busca de aprimoramento contínuo das competências, principalmente de cunho
comportamental, questionando-se sobre sua postura e conduta, objetivando melhoria
ininterrupta.
Esse texto se refere a qual competência?
Autoconhecimento.
Foco no cliente.
Resiliência.
Autoconhecimento.
Flexibilidade.
Trabalho em equipe.
Resposta: C
Comentário: autoconhecimento. Busca de aprimoramento contínuo das
competências, principalmente de cunho comportamental, questionando-se
sobre sua postura e conduta, objetivando melhoria ininterrupta. Certamente
é uma competência de ordem das mais modernas, pois nos processos
atuais exigimos a compreensão de como as pessoas lidam com situações
difíceis, como clientes mal-educados, e entender como lidamos com essas
situações remete ao nosso autoconhecimento.
Pergunta 10
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos
anos 1990. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas com a
organização em que atua. Sobre competência é verdadeiro afirmar:
I. Competência é todo diferencial que, pelo nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma
útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui.
Está correta a alternativa:
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 20 de Maio de 2023 14h57min43s GMT-03:00
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Somente a I.
I e II.
I e III.
II e III.
Somente a I.
Somente a III.
Resposta: D
Comentário: competência está relacionada a todo conhecimento que
adquirimos que pode ser considerado útil para a organização, assim, não
estando somente voltada ao comportamento, mas também à parte
técnica utilizada.
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