GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - SIMULADO 1

Prévia do material em texto

Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	Respondido em 25/06/2023 19:28:35
	
	Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	 
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
	
	Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
	
	É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Respondido em 25/06/2023 19:29:20
	
	Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e jurisprudência do TST.
		
	
	Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
	 
	É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
	
	Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
	
	Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
	
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo do empregado.
	Respondido em 25/06/2023 19:29:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	 
	Salário.
	
	Benefício.
	
	Remuneração.
	
	Hollerite.
	
	Comissões
	Respondido em 25/06/2023 19:30:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	 
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	Respondido em 25/06/2023 19:35:31
	
	Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
		
	
	Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
	
	Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
	 
	Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
	Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
	Respondido em 25/06/2023 19:34:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
		
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	 
	2 (duas) horas
	
	1 (uma) hora.
	
	3 (três) horas.
	Respondido em 25/06/2023 19:32:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
		
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	 
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	Respondido em 25/06/2023 19:33:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	 
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Respondido em 25/06/2023 19:31:43
	
	Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
		
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	 
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	Respondido em 25/06/2023 19:30:56
	
	Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.