AVA2 GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	Respondido em 21/11/2023 20:14:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
		
	 
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	Respondido em 21/11/2023 20:15:40
	
	Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
		
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas.
	 
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
	Não recomenda um valor energético total.
	Respondido em 21/11/2023 20:16:33
	
	Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
		
	 
	As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
	
	Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
	
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
	
	O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
	Respondido em 21/11/2023 20:17:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
		
	 
	Pode ser tácito ou expresso.
	
	Deve ser escrito.
	
	Deve ser tácito ou escrito.
	
	Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	Não pode ser verbal.
	Respondido em 21/11/2023 20:18:17
	
	Explicação:
A resposta certa é: Pode ser tácito ou expresso.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
		
	
	As diárias para viagem
	 
	As gratificações legais
	
	A ajuda de custo
	
	O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
	
	Os prêmios
	Respondido em 21/11/2023 20:18:47
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	Respondido em 21/11/2023 20:19:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	Respondido em 21/11/2023 20:20:52
	
	Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentaçãoespecífica coletiva de trabalho.
	
	O salário-maternidade.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	Respondido em 21/11/2023 20:21:50
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	Respondido em 21/11/2023 20:22:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.