QUEST I TECNICAS DE RECRUTAMENTO

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Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Analise as afirmativas sobre o mercado de trabalho: 
I. Recrutar e selecionar se tornaram tarefas fáceis, pois há muitas vagas a serem 
preenchidas, assim como há profissionais capacitados. 
II. O mercado de recrutamento e seleção está utilizando novas técnicas em função do 
processo de globalização. 
III. Há 20 ou 30 anos, a contratação se dava por meio de indicações. Atualmente, há 
modelos rigorosos de atributos e atribuições. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Somente a III. 
 
 
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Este modelo traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das 
pessoas dentro, através e fora da empresa. Segundo Chiavenato (2008), por se tratar 
de um modelo conservador, é adequado às empresas que não têm grandes desafios 
e mobilidade de pessoal, portanto, empresas estáveis. O modelo contribui para 
projeção em relação a promoções, aumento na rotatividade ou ainda problemas em 
preencher lacunas na empresa, sendo fácil de ser entendido e administrado 
(CHIAVENATO, 2008, p. 167-168). 
A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Modelo baseado no fluxo de pessoal. 
 
 
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Analise as alternativas e encontre a correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A atuação do profissional de RH hoje vai muito além de simplesmente 
satisfazer os conceitos básicos. As teorias motivacionais modernas 
dizem que os profissionais hoje querem um ambiente saudável, clima 
organizacional satisfatório, bons benefícios, acesso aos líderes e 
principalmente se sentirem importantes dentro do ambiente 
organizacional. 
 
 
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Analise as afirmativas: 
I. O RH 4.0 está ligado à quarta revolução industrial: a da tecnologia, com foco no uso 
inteligente de ferramentas tecnológicas. 
II. O RH 4.0 se relaciona a um novo software que altera a mentalidade dos 
colaboradores. 
III. Com o RH 4.0, a mudança se dá no comportamento e na mentalidade em relação 
à maneira que nos relacionamos e convivemos no dia a dia das organizações. 
IV. Não basta implementar mais uma vez, implementar um novo software, é 
necessária uma mudança na forma como processos e pensamentos são realizados, 
além do papel que os profissionais cumprem em relação à área de RH. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente I, III e IV. 
 
 
 
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Vejamos algumas afirmativas referentes à avaliação de potencial: 
I- Para avaliar o potencial de uma pessoa, basta avaliar sua vida profissional. 
II- Capacidade de diagnóstico é sobre ser capaz de identificar oportunidades e traçar 
estratégias que permitam atingir os objetivos da organização. 
III- Recrutar internamente é sempre mais fácil, pois existem custos para manter toda 
uma logística integrada, tanto interna como externamente, na busca pelo candidato 
adequado para a vaga em aberto. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Somente a II está correta. 
 
 
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Em relação aos modelos de planejamento é possível afirmar que o ______________ 
traz um histórico que nos dá referências sobre a movimentação das pessoas dentro, 
através e fora da empresa. 
A qual modelo de planejamento de pessoal se refere esse texto? 
 
Resposta Selecionada: b. 
Modelo baseado no fluxo de pessoal. 
 
 
ergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Suponha que determinada empresa esteja em processo de recrutamento para o 
preenchimento de algumas posições destinadas a funções que antecedem o período 
natalino. Esse mesmo processo deverá acontecer em outras duas datas no seu 
calendário anual. Para tanto, qual(ais) aspecto(s) a área de suprimentos de mão de 
obra deverá considerar para o devido resultado positivo a ser alcançado? 
 
Resposta Selecionada: d. 
Planejamento e sazonalidade. 
 
 
Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
O que é um levantamento de perfil, afinal? É o momento em que iremos atuar 
diretamente com o gestor da vaga para compreender na totalidade as necessidades da 
vaga. Temos, a partir daí, que estabelecer avaliações diversas que incluem a avaliação 
de: 
I- Perfil técnico. 
II- Competências da empresa. 
III- Competências do cargo. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: e. 
I, II e III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Leia a definição a seguir sobre competências para uma nova era de recrutamento e 
seleção: 
Busca de aprimoramento contínuo das competências, principalmente de cunho 
comportamental, questionando-se sobre sua postura e conduta, objetivando melhoria 
ininterrupta. 
Esse texto se refere a qual competência? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Autoconhecimento. 
 
 
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados 
dos anos 1990. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das 
pessoas com a organização em que atua. Sobre competência é verdadeiro afirmar: 
I. Competência é todo diferencial que, pelo nosso conhecimento, pode ser aplicado de 
forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de 
experiência que ela possui. 
Está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Somente a I.