QUEST III TECNICAS DE RECRUTAMENTO

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Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato 
adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o 
desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, 
deve-se atentar a alguns pontos, como: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos 
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
empatia, realização de feedback. 
 
 
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de 
recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam 
de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo: 
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, 
buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo. 
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências 
organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH. 
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações 
precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função. 
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s): 
 
Resposta Selecionada: c. 
Somente a III. 
 
 
ergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento 
e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação 
errada. Com esta informação, avalie as sentenças. 
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga 
de emprego. 
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de 
acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para 
o requerido cargo. 
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto 
o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e 
competências necessárias. 
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo 
ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com 
promoção de pessoal. 
É(são) verdadeira(s): 
 
Resposta Selecionada: b. 
III e IV. 
 
 
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. 
O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, 
respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida 
assinale: 
 
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações 
significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências 
desejadas pela organização. 
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da 
empresa. Só depois partir para o recrutamento externo. 
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e 
também as determinadas pelo gestor. 
É(são) verdadeira(s): 
Resposta Selecionada: a. 
Somente a I. 
 
 
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são 
preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor 
profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo: 
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o 
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização 
de talentos e competências necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil 
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser 
definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha 
a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição 
para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de 
pessoal. 
É(são) verdadeira(s): 
 
Resposta Selecionada: c. 
I, II, III e IV. 
 
 
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da 
empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado 
à empresa, justificando: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, 
trazendo novas ideias e conceitos. 
 
 
Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as 
vantagens do processo de entrevista por competências. 
 
Resposta Selecionada: a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”. 
 
 
Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma 
ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha 
final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o 
candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo 
entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Questões abertas. 
 
 
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de 
entrevista por competência? 
 
Resposta Selecionada: c. 
“Turnover” maior e mais produtividade. 
 
 
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 
Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais 
adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das 
afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador? 
Considere: 
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas 
pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características 
desejadas pela organização. 
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. 
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos 
aprovados no processo de comparação. 
 
Resposta Selecionada: b. 
As afirmativas I e II estão corretas.