Gestão de Pessoas - Avaliação Final (Objetiva)

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19/05/22, 22:27 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:744994)
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Prova 48220840
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 10/1
Canceladas 1
Nota 10,00
Aprendizagem organizacional se refere ao desenvolvimento contínuo dos profissionais dentro
da organização, envolvendo-os, capacitando-os, para que possam obter o crescimento profissional,
indiferentemente do cargo ou função que eles executam. Por que a aprendizagem organizacional é
importante?
A A organização adquire o maior número de capital intelectual, portanto, ela deverá proporcionar a
aprendizagem continuada.
B O capital intelectual é o último fator a ser levado em conta nas organizações, por isso, estas não
optam pela aprendizagem continuada.
C A organização adquire o maior nível de capital intelectual. Por conta do custo elevado, ela deve
evitar o processo de aprendizagem continuada.
D As organizações efetuam o treinamento dos profissionais em aprendizagem continuada como o
famoso plano B, caso as ações organizacionais atuais não deem certo.
A cultura organizacional é munida de algumas características que contribuem de forma positiva
à organização, mantendo-a estável e bem vista diante do mercado externo, favorecendo a
possibilidade de manter um capital intelectual atuante na mesma. Com relação às funções da cultura
organizacional, analise as seguintes sentenças: I- Os profissionais identificam-se com a organização,
pois possuem as mesmas crenças e valores. II- Ao conhecer as crenças e os valores, os colaboradores
têm maior comprometimento com a organização. III- Ao conhecer as crenças e os valores, os
colaboradores são estimulados à competição entre si, para desenvolver melhores resultados. IV- O
conhecimento da cultura organizacional pelo colaborador dificulta a sua integração e estabilidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
(ENADE, 2015) A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades
vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas
de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família,
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ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado,
muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em
uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura
da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é
vantajoso principalmente porque: FONTE: Disponível em: . Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).
A
Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a
manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos
funcionários.
B
Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua
sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente
capaz.
C
Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e
proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local
onde residem pessoas da família.
D Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o
aumento das vendas na nova localidade.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir: I- O
processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, projeto e
planejamento, execução e avaliação dos resultados. II- O processo de treinamento é necessário, sendo
uma responsabilidade de todos os envolvidos: empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores,
prestadores de serviços de treinamento, gestores das diversas áreas da empresa e treinandos. III- Os
programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se destaquem na
área a que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos disponíveis, assegurando,
assim, melhor desempenho dos trabalhadores egressos desses programas. É correto o que se afirma
em:
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D III, apenas.
Na avaliação de desempenho existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é
avaliada pelo supervisor, que pode cometer erros ao desempenhar seu papel. Diante desse contexto,
as distorções podem ser:
A Referentes a preconceitos pessoais do avaliador.
B Falta de memória, que acontece no momento da contratação do colaborador.
C Subjetivismo, avaliações direcionadas aos objetivos do colaborador e não da empresa.
D De efeito halo, que é o desconhecimento do instrumento de avaliação.
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Certo aspecto se relaciona à capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e
atitudes que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se
diferentemente frente a situações críticas.
Sobre qual é esse aspecto, assinale a alternativa CORRETA:
A Educação.
B Treinamento.
C Aprendizagem.
D Desenvolvimento.
As provas de conhecimento ou de capacidade visam mensurar o aprendizado da pessoa durante a
vida, de modo formal ou informal, e podem ser classificadas quanto à forma como são executadas,
com relação a área de conhecimento ou como são elaboradas. A respeito disso, assinale a alternativa
CORRETA:
A A aplicação oral pode ser entendida como uma entrevista onde o entrevistado deve relatar de
forma escrita sobre fatos da sua vida profissional.
B A aplicação oral é a verbal, onde a pergunta é realizada verbalmente, mas as respostas são
apresentadas de forma descritiva.
C A aplicação de realização ocorre mediante a execução de um trabalho ou tarefa, ou seja,
representa uma prova prática, como digitar um documento, elaborar um desenho, entre outros.
D A aplicação escrita é realizada de forma mista, parte escrita e parte oral.
Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo
analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as organizações.
Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel fundamental do gestor de
pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas: I- Um fator importante para obter
um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das pessoas envolvidas. II-
Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior
probabilidade de obter um capital intelectual. III- A evolução contínua do profissional só deverá ser
percebida quando houver demissão do mesmo. IV- É fundamental que o profissional queira crescer
profissionalmente para que o gestor ofereça o plano de carreira. Agora, assinale a alternativa
CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
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O Programa de Integração é um procedimento adotado por diversas organizações e que tem como
propósito a adaptação do novo colaborador à empresa. Diante do exposto, Chiavenato apresenta
quatro itens que são abordados em um programa de integração e socialização: assuntos
organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo participante. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta os principais itens abordados em benefícios:
A A missão e os objetivos globais da organização; as políticas e diretrizes da organização; a
estrutura da organizaçãoe as suas unidades organizacionais.
B Apresentação aos superiores e aos colegas de trabalho.
C Horário de trabalho, de descanso e de refeições; dias de pagamento e de adiantamentos
salariais.
D Responsabilidades básicas confiadas ao novo participante; visão geral do cargo; tarefas.
Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas
por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais
de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das
organizações. Por isso, na moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser
consideradas?
A O capital intelectual mais precioso das organizações.
B A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
C A fonte de investimento monetário das organizações.
D Um elemento a ser substituído facilmente.
O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de
uma organização, busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e
dos desafios que as organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise as
sentenças a seguir: I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos
através do desempenho dos colaboradores. II- Realizar os processos focando nos interesses da
organização e colaboradores, visto que o ambiente externo é algo à parte e não afeta os processos do
sistema de gestão de pessoas. III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de
decisões, tanto a respeito de colaboradores como também sobre assuntos relacionados à organização.
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores,
assim, o resultado é estável, porém, garantido. Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
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Para que as organizações possam efetuar uma avaliação de desempenho com eficácia, elas
seguem alguns métodos tradicionais de avaliação. Esses métodos indicam fatores positivos e
negativos sobre as pessoas envolvidas. Sobre os métodos, analise as seguintes sentenças: I- O método
de escala gráfica é realizado com fatores de descrição simples e objetiva, com critérios que variam de
fraco a ótimo ou excelente. II- Os fatores analisados no método de escala gráfica são previamente
estabelecidos por órgão competente e devem ser aplicados em todas as organizações de modo igual.
III- O método da escolha forçada é efetuado por números que seguem o grau de desempenho. IV- O
método da escolha forçada é efetuado por frases relacionadas ao desempenho. Agora, assinale a
alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
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