Organização Sindical e Relações Coletivas de Trabalho

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21/04/22, 00:51 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 46559477
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 11/0
Nota 10,00
A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não
sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de
negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores
da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas: ( ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está
estipulado por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento. ( ) O empregado eleito como
membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro
da candidatura até um ano após o término do mandato. ( ) Para que o empregado passe a cumprir com
a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas
funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho. ( ) Para mediação de conflitos
entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à
comissão de representantes realizar esse tipo de mediação. Assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - F.
C V - F - V - F.
D V - V - F - F.
Sobre o estudo da organização sindical no Brasil, primeiramente é importante que se faça uma breve
delimitação do que são, em verdade, os sindicatos e como surgiram. É importante que voltemos no
tempo para entender de que forma se deu o surgimento dos sindicatos em âmbito global. A época era
da Revolução Industrial, século XVIII, e o contexto era o de concentração da população nas cidades,
em volta das indústrias, ou seja, houve um movimento de saída dos campos para iniciar um processo
de urbanização.
O movimento sindical se fortalece quando no Brasil?
A Entre o final do século XIV e início do século XX.
B Entre o final do século XVII e início do século XIX.
C Entre o final do século XIX e início do século XXI. 
D Entre o final do século XIX e início do século XX.
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Feitas as considerações sobre a conexão das relações coletivas de trabalho e os direitos
transindividuais difusos, coletivos e individuais homogêneos, é importante entender de que forma se
configuram as relações coletivas no Brasil.
O que são, em tese, as relações coletivas de trabalho?
A Complexo de relações sociais reguladas por lei que ocorrem apenas entre organizações sindicais
de empregadores e de trabalhadores subordinados e a da empresa.
B
Complexo de relações sociais, reguladas por lei, que ocorrem entre organizações sindicais de
empregadores e de trabalhadores subordinados ou entre organizações de trabalhadores
subordinados (reconhecidas – no plano da empresa) e a da empresa; ou entre representantes de
fato de trabalhadores e empresários, de qualquer maneira qualificados, e que tenham por escopo:
a) a regulação acordada das tarifas das retribuições e de todas as condições de trabalho, com
conteúdo normativo e econômico; b) a regulação da atividade sindical.
C
Complexo de relações sociais, nem sempre reguladas por lei, que ocorrem entre organizações
sindicais de empregadores e de trabalhadores subordinados ou entre organizações de
trabalhadores subordinados (reconhecidas – no plano da empresa) e a da empresa; ou entre
representantes de fato de trabalhadores e empresários, de qualquer maneira qualificados, e que
tenham por escopo: a) a regulação acordada das tarifas das retribuições e de todas as condições de
trabalho, com conteúdo normativo e econômico; b) a regulação da atividade sindical.
D
Complexo de relações interpessoais, nem sempre reguladas por lei, que ocorrem entre
organizações sindicais de empregadores e de trabalhadores subordinados ou entre organizações
de trabalhadores subordinados (reconhecidas – no plano da empresa) e a da empresa.
Alguns direitos podem ser objeto de negociação coletiva. São todos aqueles que constam no artigo
611-A da Consolidação das Leis do Trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta exemplos de direitos que podem ser pactuados por
meio de negociação coletiva:
A
Adesão ao Programa Primeiro Emprego (PPE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 de novembro
de 2016; plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado,
bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; regulamento
empresarial.
B
Representante dos empregadores no local de trabalho; trabalho presencial, regime de sobreaviso,
e trabalho interminável; emuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo
empregado, e remuneração por desempenho individual.
C
Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; banco de horas anual;
intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a
seis horas.
D Modalidade de registro de jornada de trabalho fora do horário; troca do dia de trabalho regular;
enquadramento do grau de insalubridade.
A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se
em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes
entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, assinale a
alternativa CORRETA:
A
Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os
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A
trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
B No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da
categoria.
C A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada por meio de comunicação
prévia de 48 horas do início da paralisação no caso de serviços essenciais à população.
D
A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um
simples aviso com 24 horas de antecedência para serviços e atividade não essenciais à
comunidade.
(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com
o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as
negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
A A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão,
o que pode conduzir a um acordo aceitável.
B A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma
solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
C A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia
desse bolo, apenas para uma das partes.
D A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
É de responsabilidade exclusiva do próprio sindicato a definição do seu estatuto, bem como da forma
de administração e organização. A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas diretrizes gerais
que os sindicatos devem utilizar para a definição do modo de organização interna. 
A responsabilidade pela gestão financeira do sindicato cabe a que orgão sindical?
A Diretoria.
B Senado.
C Conselho Fiscal.
D Assembleia Geral.
A Convenção Coletiva é um acordo de caráter normativo, que envolve dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais no âmbito das respectivas representações.
Como esses sindicatos atuam nesse contexto?
A Estipulam condições de trabalho aplicáveis.B Estipulam condições de trabalho não aplicáveis.
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C Estipulam condições de férias aplicáveis.
D Estipulam condições de licenças aplicáveis.
Existem diversas formas de realizar o movimento paredista, que ocorrerá conforme os objetivos,
a extensão, exercício etc. Uma das classificações existentes, são as greves típicas ou atípicas.
Enquanto que as greves típicas possuem fins profissionais e econômicos, as greves atípicas objetivam
outros fins. Existem ainda outras definições de espécie de greve, como: greve de ocupação, greve de
rodízio, greve intermitente, greve de zelo etc. Sobre as espécies de greve, associe os itens, utilizando
o código a seguir: I- Greve de ocupação. II- Greve de rodízio. III- Greve intermitente. IV- Greve de
zelo. ( ) Essa espécie de greve acontece quando há uma exagerada aplicação de zelo nas atividades,
fazendo assim com que elas se tornem mais demoradas. ( ) Esse movimento paredista ocorre mais em
indústrias que possuem suas atividades organizadas em linha de produção, no qual cada setor para em
determinado momento. ( ) Refere-se a espécie de greve no qual o âmbito da empresa é invadido pelos
trabalhadores. ( ) Nessa espécie de greve, a paralisação acontece de forma geral, só que em
determinados instantes e de forma coordenada. Assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
A III - IV - II - I.
B II - I - III - IV.
C IV - II - I - III.
D I - III - IV - II.
A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos
trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de
realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Sobre o direito de greve, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É garantido aos empregados que utilizem de quaisquer
meios pacíficos que sejam capazes de convencer os outros trabalhadores a também participar do
movimento. ( ) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua
extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação
do movimento. ( ) Durante uma greve, os trabalhadores devem manter funcionando os maquinários
da empresa, cuja paralisação resulte em prejuízos ao empregador, caso não haja acordo para a
continuidade desses serviços, o empregador poderá contratar novos empregados. ( ) Diante de
serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores
devem garantir que os serviços sejam mantidos durante a greve, sem haver prejuízo para a
comunidade. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B F - V - F - F.
C V - V - F - F.
D V - F - V - V.
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Nos estudos das relações que envolvem pessoas e interesses, há direitos que, por serem
transindividuais, pertencem à coletividade, mas têm a particularidade de serem indivisíveis e
impossíveis de individualizar. 
Que direitos são esses?
A Difusos.
B Econômicos.
C Matemáticos.
D Exponenciais.
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