simulado 1 - Gestão de carreira e desenvolvimento

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Simulado AV
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Disc.: GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO
Aluno(a): JULIANA CARDOSO FERREIRA 202008125431
Acertos: 9,0 de 10,0 29/03/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser demitido/exonerado?
Advertência verbal
Processo administrativo disciplinar
Sentença judicial transitado em julgado
Avaliação periódica de desempenho
Reprovado no estágio probatório
Respondido em 29/03/2022 12:02:26
Explicação:
A resposta correta é: Advertência verbal
Acerto: 1,0  / 1,0
Qual dos itens abaixo é um requisito para a investidura no cargo público?
Ser brasileiro nato.
Morar no Brasil.
Não possuir dívidas.
Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
Ter a idade mínima de 16 anos.
Respondido em 29/03/2022 12:02:39
Explicação:
A resposta correta é: Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
Acerto: 1,0  / 1,0
Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria. Aponte a
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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atividade que não está vinculada à de assessoria.
Relações públicas
Consultoria técnica
Apoio administrativo
Consultoria jurídica
Presidir uma autarquia
Respondido em 29/03/2022 12:03:02
Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha. Podemos dizer
que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
As alternativas II e III estão corretas.
Somente a alternativa III está correta.
Somente a alternativa IV está correta.
As alternativas III e IV estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Respondido em 29/03/2022 12:03:45
Explicação:
A resposta correta é: As alternativas I e II estão corretas.
Acerto: 1,0  / 1,0
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a alternativa que
caracteriza essa espécie de carreira.
Tem como critério de sucesso a remuneração.
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por
autorrealização.
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a concorrer
todo o tempo por uma remuneração elevada.
Respondido em 29/03/2022 12:04:04
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa
busca por autorrealização.
 Questão4a
 Questão5a
Acerto: 1,0  / 1,0
Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse tipo de
estrutura
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
proporciona a formação de profissionais mais completos.
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
Respondido em 29/03/2022 12:04:21
Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o conceito de sentido de pertencimento, marque a afirmação relacionada:
O sentido de pertencimento só influencia na motivação se acompanhado de uma remuneração adequada.
O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
A partir do início do século XXI, mudar de empresa passou a ser mais frequente.
O sentido de pertencimento pode afetar negativamente a saúde se for muito forte.
É oposto ao senso de propósito.
Respondido em 29/03/2022 12:04:49
Explicação:
A resposta correta é: O sentido de pertencimento é associado ao senso de identidade organizacional.
Acerto: 0,0  / 1,0
A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois:   
Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
Respondido em 29/03/2022 12:07:15
Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
9a
Acerto: 1,0  / 1,0
 Ao pensar exclusivamente na fase de planejamento de um treinamento, devemos considerar os pontos abaixo, exceto:
Entender qual é o clima de aprendizagem dentro da organização ¿ e, se necessário, influenciar para que o treinamento
ocorra no clima mais adequado (exemplo: gestores devem apoiar a ação e estimular seus liderados a participar).
Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
Preparar adequadamente o local de treinamento, seja ele presencial ou on-line.
O instrutor deve planejar a hora de início, fim, o tempo de cada atividade, aquele que vai disponibilizar para
discussões.
Dispor de um bom plano de comunicação, capaz de criar expectativa e atrair os potenciais participantes.
Respondido em 29/03/2022 12:07:59
Explicação:
A resposta correta é: Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a opção que melhor define o Learning Management System (LMS):
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar os custos operacionais dos
investimentos em treinamento.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: divulgar e popularizar a gamificação.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: controlar, desenvolver e gerenciar blogs
e wikis.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: oferecer cursos no formato áudio e
vídeo, mas não aceita os wikis.
É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver e organizar os cursos,
disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
Respondido em 29/03/2022 12:09:18
Explicação:
A resposta correta é: É uma ferramenta de gestão de treinamentos que tem como papel principal: desenvolver e organizar os
cursos, disponibilizar material e controlar o desempenho dos alunos.
 Questão
 Questão10a
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