Liderança -

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Questão 1 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80357 
O líder ______________ é muito exigente e detalhista. Justamente por ser muito detalhista, este líder acelera 
a formação de pessoas e eleva os níveis de qualidade dos produtos. 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima. 
 
A) 
Autocrático. 
 
B) 
Responsável. 
 
C) 
Coercitivo. 
 
D) 
Treinador. 
 
E) 
Modelador. 
 
Questão 2 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80286 
As equipes podem realizar muitas atividades, como fazer produtos, prestar serviços, negociar acordos, 
coordenar projetos ou tomar decisões. Sendo assim, analise o caso abaixo. 
 
A equipe da empresa Olibris reúne-se semanalmente, e a pauta da reunião do dia 23 de julho foi a redução 
de alguns processos na produção. Ao indicar cortes de etapas no processo de 40 para 30, a equipe conseguiu 
diminuir o prazo de procedimentos de 20 dias para 15 dias. 
 
A qual o tipo de equipe corresponde o caso acima? 
 
 
 
A) 
Equipes funcionais. 
 
B) 
Equipes transversais. 
 
C) 
Equipes virtuais. 
 
D) 
Equipes de solução de problema. 
 
E) 
Equipes multifuncionais. 
 
Questão 3 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80293 
A liderança é a capacidade de influenciar e dirigir um grupo rumo ao alcance de seus objetivos. Sobre as 
teorias de liderança, leia as sentenças abaixo e marque verdadeiro (V) ou falso (F), posteriormente, assinale 
a alternativa com a sequência correta. 
 
( ) A abordagem da contingência admite que os líderes já nascem prontos a exemplo de Alexandre, o 
Grande, Júlio César e Napoleão. 
( ) A abordagem dos traços de personalidade vê a liderança como uma combinação de traços pessoais, 
vinculada a disposições inatas. 
( ) A liderança transacional intervem apenas quando os padrões não são alcançados. 
( ) A teoria da liderança multicultural salienta que o líder precisa adaptar seu estilo às culturas em que 
opera. 
 
 
 
A) 
V - V - V - V. 
 
B) 
F - F - V - F. 
 
C) 
V - F - F - V. 
 
D) 
F - V - F - V. 
 
E) 
F - V - V - V. 
 
Questão 4 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80389 
Todas as pessoas se tornam líderes em alguma época de suas vidas, seja no âmbito pessoal ou profissional. 
Esse é um momento que pode fazer toda a diferença no futuro e, por isso, conhecer os segredos de um líder 
eficaz é fundamental para alcançar os resultados pretendidos, bem como motivar seus colegas para cumprir 
aquilo que é proposto. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/>. 
Acesso em: 21 ago. 2021. 
A respeito dos estudos sobre as características e atributos dos líderes eficazes, avalie as afirmações a seguir: 
I. Visto como um atributo, a liderança eficaz é reconhecida por delegar a tomada de decisão aos seus 
liderados. 
II. Um líder eficaz apresenta como um de seus principais atributos a coerção, que auxilia no gerenciamento 
de pessoas e na tomada de decisão. 
III. É considerada uma característica de líderes eficazes a preocupação com seus liderados, proporcionando 
apoio para seus desenvolvimentos pessoais. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
A) 
II, apenas. 
 
B) 
I e III, apenas. 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/
C) 
I e II, apenas. 
 
D) 
II e III, apenas. 
 
E) 
III, apenas. 
 
Texto de Apoio 
A partir das relações que o ser humano estabelece com o meio, surgem diferentes tipos de conhecimento que 
o ajudam a compreender (ou tentar entender) os vários fenômenos que o rodeiam e são observados. 
Disponível em: <https://www.significados.com.br/tipos-de-conhecimento/ >. Acesso em: 22 jan 2022. 
 
 
Questão 5 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 93117 
Com base nos estudos sobre conhecimento, habilidades e atitudes, é possível concluir que: 
 
A) 
As habilidades podem ser definidas como o nível de compreensão que um indivíduo possui ao receber certo 
conhecimento. 
 
B) 
O conhecimento explícito tem sua disseminação e compreensão facilitada pela prática transferida de um 
indivíduo para outro. 
 
C) 
Assim como as habilidades, o conhecimento é imune as interferências da socialização. 
 
D) 
Todo indivíduo que detém para si ou um grupo especifico de pessoas o conhecimento recebido, aumenta sua 
possibilidade de experiência. 
 
E) 
As atitudes desenvolvidas por um individuo, não sofrem influências comportamentais ou cognitivas. 
 
Texto de Apoio 
O grupo de trabalho pode ser definido como todo conjunto de profissionais que de alguma forma faz parte 
de um mesmo projeto e/ou contexto organizacional, desenvolvendo as suas tarefas em busca de objetivos 
previamente definidos. 
Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/grupo-de-trabalho-ou-equipe-de-trabalho>. Acesso 
em: 14 jan 2022. 
 
 
Questão 6 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 93078 
A respeito dos estudos sobre os elementos que estruturam os grupos, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. O papel define a posição social que o individuo pode ocupar em um grupo. 
II. Através das normas estabelecidas em um grupo o individuo pode ter seu comportamento aceito ou não. 
III. Um elemento que interfere na permanência do grupo é o nível de coesão entre seus integrantes. 
 
 
A) 
I e II, apenas. 
 
B) 
III, apenas. 
 
C) 
II, apenas. 
 
D) 
I e III, apenas. 
 
E) 
II e III, apenas. 
 
Questão 7 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80325 
A palavra “competência” está associada à qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver determinado 
assunto ou realizar determinada tarefa. Na prática, a competência diz respeito à aptidão, habilidade e 
capacidade de resolver problemas. A competência pressupõe uma ação que agrega valor diante de novas 
situações. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/descubra-o-que-e-competencia-
profissional/>. Acesso em: 9 ago. 2020. 
A partir dos conceitos de competência e o excerto acima, aponte qual alternativa apresenta as bases para se 
obter competência no trabalho. 
 
A) 
Conhecimento, habilidades e atitudes. 
 
B) 
Capacidade de comunicação, interação e eficiência. 
 
C) 
Competência física, motora e intelectual. 
 
D) 
Foco, determinação e controle. 
 
E) 
Aprendizagem, estabelecimento de metas e determinação de objetivos. 
 
Questão 8 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80300 
Ao longo dos últimos trinta anos, estudos vêm mostrando a influência do estilo de liderança no desempenho 
dos grupos organizacionais. Os estudos comprovam que: 
 
I. Situações diferentes exigem comportamentos diferentes do líder. 
II. A liderança não precisa adaptar seu estilo a cultura em que opera. 
III. A liderança independe dos fatores situacionais e de personalidade. 
 
Pode-se afirmar que: 
 
 
 
A) 
Somente a afirmativa II está incorreta. 
 
B) 
Somente as afirmativas I e II estão incorretas. 
 
C) 
As afirmativas I, II e III estão incorretas. 
 
D) 
Somente as afirmativas II e III estão incorretas. 
 
E) 
Somente a afirmativa III está incorreta. 
 
Questão 9 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80332 
Manter uma equipe altamente eficaz é um grande desafio para os Gestores de Pessoas, visto que elas 
apresentam determinadas características que precisam ser modificadas para atender ao perfil ideal. Uma 
equipe altamente eficaz é o conjunto de pessoas com objetivos comuns, conhecimentos complementares, 
comprometidas com uma meta de alta performance. Disponível em: 
<https://administradores.com.br/artigos/o-que-torna-uma-equipe-eficaz>. Acesso em: 12 ago. 2020. 
 
Considerando a formação de equipes eficazes e as reflexões do texto acima, avalie as afirmaçõesa seguir: 
I. Uma das características de equipes eficazes é possuir metas e objetivos claros. 
II. A equipe eficaz é comprometida com o uso dos recursos de forma eficiente para atingir os objetivos. 
III. Os membros da equipe sofrem avaliação constantemente para verificar seu progresso com relação às 
metas a serem atingidas. 
É correto o que se afirma em: 
 
A) 
II e III, apenas. 
 
B) 
II, apenas. 
 
C) 
III, apenas. 
 
D) 
I e III, apenas. 
 
E) 
I e II, apenas. 
 
Questão 10 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Código da questão: 80371 
A liderança é o ato de comandar, orientar e incentivar um grupo de pessoas visando o atingimento de uma 
meta ou objetivo em comum. Na grande maioria das áreas da vida, podemos observar o surgimento de 
líderes. Para que um grupo de pessoas se reúna e se comporte em direção a um objetivo mútuo, é necessário 
que exista também uma liderança eficaz. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/estilos-de-lideranca/>. Acesso em: 29 jan 2021. 
 
A respeito das características dos tipos de líderes, correlacione os itens a seguir: 
 
1) Líder democrático 
2) Líder coercitivo 
3) Líder afetivo 
4) Líder treinador 
 
A. Liderança voltada para a delegação de tarefas e autogestão. 
B. Valorização da participação e colaboração dos membros da equipe. 
C. Melhoria do clima organizacional e motivação da equipe. 
D. Centralização das decisões agilizando a tomada de decisão. 
 
A) 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/estilos-de-lideranca/
1-C, 2-B, 3-A, 4-D. 
 
B) 
1-D, 2-C, 3-B, 4-A. 
 
C) 
1-B, 2-D, 3-A, 4-C. 
 
D) 
1-D, 2-A, 3-B, 4-C. 
 
E) 
1-A, 2-C, 3-D, 4-B.