PROVA 10 10 GESTAO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
	Período: 2022.1 EAD (GT) / AV
	
	
	Data: 30/05/2022 20:02:35
	
	
	 ATENÇÃO
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	 1a Questão (Ref.: 202111277466)
	Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
		
	
	Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
	
	Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
	
	Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
	
	Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
	
	A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202111277465)
	Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a transformação da cultura organizacional:
		
	
	Novos critérios de contratação de pessoal. 
	
	Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
	
	Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
	
	Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
	
	Redefinição do logo da empresa. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202111277467)
	A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
		
	
	Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
	
	Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
	
	Uso da linguagem caraterística da empresa. 
	
	Percepção de que o salário é justo. 
	
	Sentimento de receber apoio material da empresa. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202111245616)
	Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima organizacional. Com isso, as empresas devem: 
		
	
	Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
	
	Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
	
	Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar fofocas e comentários na rádio corredor. 
	
	Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos colaboradores. 
	
	Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é possível pagar. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202111245621)
	Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
1. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de  clima organizacional. 
1. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
1. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
		
	
	V, F, V, V 
	
	V, V, V, V 
	
	F, V, F, V 
	
	V, V, F, V 
	
	F, V, V, V 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202111245622)
	Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
		
	
	Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
	
	Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da empresa. Desaparece a rádio corredor. 
	
	Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
	
	Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos ano. Boa comunicação. 
	
	Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202111245575)
	 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I.  o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
		
	
	Somente I e III  estão corretos. 
	
	somente I está correto. 
	
	somente I e II estão corretos. 
	
	somente III está correto. 
	
	somente II está correto
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202111245574)
	A cultura organizacional:
		
	
	é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir programas de qualidade de vida. 
	
	não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
	
	é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes. 
	
	é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas dentro da organização. 
	
	desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de produção. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202111289515)
	Aponte, a seguir, dentre os oito passos para a mudanças de Kotler, aquele no qual o líder da mudança deve criar estímulos para que sua equipe perceba que está no caminho correto da mudança: 
		
	
	Não diminuir o ritmo 
	
	Formar uma aliança poderosa 
	
	Criar uma visão de mudanças 
	
	Empoderar sua base 
	
	Criar metas curtas 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202111289516)
	Qual o tipo de resistência à mudança que, embora o funcionário cumpra as novas rotinas estipuladas, deixa claro que a equipe discorda das medidas adotadas?
		
	
	Resignação passiva 
	
	Indiferença 
	
	Resistência ativa 
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Retraimento pessoal