objetiva contabilidade trabalhista

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Disciplina(s):
CONTABILIDADE TRABALHISTA
	Data de início:
	12/05/2015 19:26
	Prazo máximo entrega:
	12/05/2015 20:26
	Data de entrega:
	12/05/2015 19:48
Questão 1/10
As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do trabalho.  No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações acessórias, reguladas por outros agentes que também direcionam as relações trabalhistas.
 
Analise as proposições e marque a correta.
 
Sobre quem tem direito ao abono salarial, é correto afirmar que deve:
	
	A
	Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários-mínimos durante o ano-base.
De acordo com o estudado a resposta esperada é –“Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base”.
Guia de Estudos da aula 3
	
	B
	Ter exercido atividade não remunerada, durante pelo menos 15 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração. 
	
	C
	Ter cadastro no PIS há pelo menos dois anos. 
	
	D
	Ter seus dados informados pelo empregador corretamente no CAGED.
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Questão 2/10
As relações trabalhistas são reguladas pelas normas da Constituição Federal, da Legislação trabalhistas (CLT) e pela convenção coletiva do trabalho.  No entanto, além das obrigações principais, temos as obrigações acessórias, reguladas por outros agentes que também direcionam as relações trabalhistas.
 
Sobre a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), analise as proposições e assinale V (verdadeira) ou F (falsa).  Em seguida marque a sequência correta:
( ) Criada pela necessidade de contar com bases de dados confiáveis para subsidiar o planejamento de políticas públicas de emprego e renda, levou o Ministério do Trabalho e Emprego a envidar esforços no sentido de aprimorar os Registros Administrativos sob sua responsabilidade.
(  )  A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ sem empregados – o estabelecimento que possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base não está obrigado a entregar a RAIS Negativa.
(  )  A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ com ou sem empregados – o estabelecimento que não possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS Negativa.
	
	A
	V – F – F
	
	B
	F – V – F
	
	C
	V – F – V
Você acertou!
É falsa
 A declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ sem empregados – o estabelecimento que possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base não está obrigado a entregar a RAIS Negativa.
Correta é: a declaração deve ser feita por inscritos no CNPJ com ou sem empregados – o estabelecimento que não possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS Negativa.
Guia de Estudos da aula 3
	
	D
	F – F – V
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Questão 3/10
A Lei 4090, de 13 de julho de 1962, institui a gratificação de Natal para os trabalhadores, conhecida como 13º salário. Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
Analise as proposições e marque a sequência correta: 
I – Ao servidor inativo/aposentado será paga igual gratificação em valor equivalente aos respectivos proventos.
II – Fica assegurado o adiantamento da gratificação natalina, que será pago no mês do aniversário do servidor, independentemente da sua prévia manifestação, não podendo a importância correspondente exceder à metade da remuneração por este percebida no mês.
III – O servidor ocupante de cargo de provimento permanente ou temporário, quando exonerado ou demitido, perde a sua gratificação natalina.
IV - O pagamento do adiantamento poderá se dar no ensejo das férias ou no mês em que o funcionalismo em geral o perceba, desde que haja opção expressa do beneficiário, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do mês do seu aniversário.
	
	A
	Há quatro proposições corretas
	
	B
	Há três proposições corretas entre elas a proposição III.
	
	C
	Há três proposições corretas entre elas a proposição IV.
Está errada:
III - O servidor ocupante de cargo de provimento permanente ou temporário, quando exonerado ou demitido, perde a sua gratificação natalina.
Correto é: O servidor ocupante de cargo de provimento permanente ou temporário, quando exonerado ou demitido, perceberá sua gratificação natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração ou demissão.
De acordo com o Guia de estudo da aula 5, a resposta esperada é “Há três proposições corretas entre elas a proposição IV”. Guia de Estudos da aula 5.
	
	D
	Há duas proposições corretas.
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Questão 4/10
O FGTS foi criado em setembro de 1966 pela Lei nº 5.107/66, com o propósito de regularizar a relação empregado x empregador, tendo em vista os conflitos de interesse existentes à época, como também, constituir um pecúlio para o trabalhador quando de sua aposentadoria, ou ainda, por ocasião da rescisão de seu contrato de trabalho. Segundo as condições dessa Lei, essa opção era facultativa, podendo ou não ser realizado o depósito de 8% a favor do empregado pelo empregador em conta vinculada, criada em bancos comerciais.
 
Analise as proposições e marque a correta.
 
Sobre a GFIP é correto afirmar que:
	
	A
	Uma das Informações é a movimentação do trabalhador (afastamento e retornos).
Você acertou!
De acordo com o Guia de estudo da aula 6, a resposta esperada é “Uma das Informações é a movimentação do trabalhador (afastamento e retornos)”.
Guia de Estudos da aula 6.
	
	B
	Não informa sobre o salário-família, pois este faz parte das informações do INSS.
	
	C
	Não informa sobre o salário-maternidade, pois este faz parte das informações do INSS.
	
	D
	Informa apenas a incidência do FGTS, excluindo o INSS.
�
Questão 5/10
Para os trabalhadores cadastrados no PIS até 04/10/1988 são repassados os valores das quotas e seus rendimentos?.O saque pode ser solicitado a qualquer tempo independentemente do calendário de pagamento do abono salarial e dos rendimentos.
 
Analise as proposições, assinale V (verdadeira) ou F (falsa) e em seguida marque a sequência correta:
 
Sobre os requisitos para o saque das quotas do PIS, é correto afirmar que somente pode haver o saque quando do(a):
 
( ) Titular ou dependente  portador de neoplasia maligna (câncer)
( ) Benefício assistencial à pessoa portadora de deficiência e ao idoso
(  ) Invalidez ou morte do titular ou do dependente
(  )  Titular ou dependente portador do vírus HIV
	
	A
	V – F – V – F
	
	B
	F – V – F – V
	
	C
	V – V – F – V
É Falsa
Invalidez ou morte do titular ou dependente – correto é do titular não do dependente.
Guia de Estudos da aula 3
 
	
	D
	F – V – V – F
�
Questão 6/10
Analise as proposições a seguir, assinale V (verdadeira) ou F (falsa) e em seguida marque a sequência correta.
 
Sobre o livro ponto, é correto afirmar que:
 
(  )  A legislação impõe ao empregador o ônus da prova da jornada de trabalho, pois cabe a ele minimizar ou mesmo evitar problemas judiciais futuros, efetuando diariamente uma rigorosa fiscalização e controle da prestação laborativa de todos os seus empregados.
 
(  )  A legislação impõe ao empregado o ônus da prova da jornada de trabalho, pois cabe a ele registrar provas para assim evitar problemas judiciais futuros, efetuando diariamente uma rigorosa anotação e controle da sua prestação laborativa.
 
(  ) As empresas, independentemente do número de empregados, estão obrigadas a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual, mecânico ou eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT.
 
(  ) O registro de pontos dos empregados pode ser feito de forma manual (livro de apontamentoou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para cartão) ou eletrônico/digital (cartão magnético ou senha), conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. Guia de Estudos da aula 3
	
	A
	V – F – F – V
São falsas
A legislação impõe ao empregado o ônus da prova da jornada de trabalho, pois cabe a ele registrar provas para assim evitar problemas judiciais futuros, efetuando diariamente uma rigorosa anotação e controle da sua prestação laborativa.
As empresas, independentemente do número de empregados, estão obrigadas a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual, mecânico ou eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT. Correto é a obrigatoriedade com mais de 10 funcionários. Guia de Estudos da aula 3
	
	B
	F – V – V – F
	
	C
	V – F – V – F
	
	D
	F – V – F – V 
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Questão 7/10
As relações trabalhistas são complexas. Visando a dirimir estas relações, o Ministério do Trabalho, junto a outros órgãos envolvidos, regula o início e término dessas relações, prevendo situações em que pode ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como da parte do empregado.  
 
Analise as proposições e marque a sequência correta.
 
“Emitido o aviso-prévio e se recusando o empregado a dar ciência, terá o empregador os seguintes recursos:”
(1) A assinatura de duas testemunhas da recusa.
(2) Comunicar ao Ministério do Trabalho.
(3) O envio pelo correio com aviso de recepção.
(4) Comunicar o Sindicato ao qual o empregado está inscrito.
 
Estão corretas:
	
	A
	1 – 3
Você acertou!
De acordo com o Guia de estudo da aula 4, a resposta esperada é
1 – A assinatura de duas testemunhas da recusa
3 - O envio pelo correio com aviso de recepção
 
Guia de Estudos da aula 4
	
	B
	2 – 3 – 4
	
	C
	1 – 2 – 3 – 4
	
	D
	1 – 2
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Questão 8/10
As relações trabalhistas são complexas. Visando a dirimir estas relações, o Ministério do Trabalho, junto a outros órgãos envolvidos, regula o início e término dessas relações, prevendo situações em que pode ocorrer a rescisão do contrato trabalhista, tanto da parte do empregador como da parte do empregado.  
 
Analise as proposições e marque a correta.
 
Sobre a homologação da rescisão trabalhista é correto afirmar que:
	
	A
	O empregado menor de 18 anos pode dar quitação sem a presença dos pais ou responsáveis; o empregado analfabeto, na rescisão contratual, deverá assinar a rogo, na presença do empregador.
	
	B
	O empregado menor de 18 anos não pode dar quitação sem a presença dos pais ou responsáveis; o empregado analfabeto, na rescisão contratual, deverá ser assistido por um advogado.
	
	C
	O empregado menor de 18 anos não pode dar quitação sem a presença dos pais ou responsáveis; o empregado analfabeto, na rescisão contratual, deverá ser assistido por testemunhas, que assinam a rogo.
De acordo com o Guia de estudo da aula 4, a resposta esperada é
“O empregado menor de 18 anos não pode dar quitação sem a presença dos pais ou responsáveis; o empregado analfabeto, na rescisão contratual, deverá ser assistido por testemunhas, que assinam a rogo”.
Guia de Estudos da aula 4
	
	D
	O empregado menor de 18 anos não pode dar quitação sem a presença dos pais ou responsáveis; o empregado analfabeto, na rescisão contratual, assina a rogo sem a necessidade de testemunhas.
�
Questão 9/10
As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, pela CLT e pela Constituição Federal de 88. A regulamentação ocorre para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador quando do trabalhador, desta forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as relações, possibilita ao contador compreender a dinâmica dos atos e fatos trabalhistas e como este se comportam na contabilidade.
 
Supondo a folha de pagamento a seguir, analise a proposição e marque a resposta correta.
O lançamento contábil que refere-se ao desconto do IRRF, será:
	
	A
	Débito – IRRF a Recolher e Crédito – de Salários a Pagar
	
	B
	Débito – Receita de IRRF e Crédito–IRRF a Recolher
	
	C
	Débito – Despesas de IRRF a Recuperar e Crédito – Salários a Pagar.
	
	D
	Débito - Salários a Pagar e Crédito – IRRF a Recolher.
Você acertou!
De acordo com o material estudado, a resposta esperada é a letra D. SLIDES da aula 02
�
Questão 10/10
As férias foram prestigiadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas visando a desenvolver meios necessários ao empregado para que ele pudesse recuperar as condições físicas e mentais despendidas no trabalho. As férias representavam, inicialmente, um descanso remunerado só com o valor do salário mensal, e, mais modernamente, vêm sido acrescidas de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do cálculo das férias, permitindo assim que o empregado goze seu período com condições financeiras e atinja o âmago das férias. (http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html)
 
 
Analise as proposições, assinalando V (verdadeira) ou F (falsa), e em seguida assinale a sequência correta.
 
“As férias coletivas foram criadas para atender períodos sazonais pelos quais a empresa esteja passando, podendo ser de ordem política, econômica ou social. Dessa forma, a empresa pode adotar as férias coletivas...:”
 
Sobre as obrigações do empregador no tocante às férias é correto afirmar que:
 
(   ) Familiares no mesmo emprego podem gozar de férias no mesmo período, desde que não acarrete prejuízos à empresa
(   ) Em regra geral, as férias podem ser divididas em mais de dois períodos
(  )  Pagar o abono pecuniário, se solicitado, 15 dias antes do término do período aquisitivo
(  ) Pagar as férias com 5  dias de antecedência ao início do gozo
	
	A
	F – V – V – F
	
	B
	V – F – F – V
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	V – F – V – F
Você acertou!
Em regra geral, as férias podem ser divididas em mais de dois períodos; correto é: em regra geral, as férias não podem ser divididas em dois períodos, somente em casos excepcionais, definidos pelo empregador
Pagar as férias com 5 dias de antecedência ao início do gozo; correto é: pagar as férias com 2 dias de antecedência ao início do gozo
De acordo com o Guia de estudo da aula 5, a resposta esperada é V – F – V – F. Guia de estudos da aula 5.
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