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25/05/2022 16:51 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): PRISCILA ACSA NERY 202102220343
Acertos: 9,0 de 10,0 25/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Respondido em 25/05/2022 16:32:46
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência
social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de
responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Respondido em 25/05/2022 16:35:10
 Questão1
a
 Questão2
a
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25/05/2022 16:51 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$
5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
Respondido em 25/05/2022 16:37:22
 
 
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 25/05/2022 16:39:40
 
 
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
25/05/2022 16:51 Estácio: Alunos
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O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os
requisitos da CLT.
 Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do
bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
Respondido em 25/05/2022 16:40:55
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta.
 As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações
coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho.
As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão
em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho.
As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas
representações.
Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem ser
depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse depósito.
Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo
negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho.
Respondido em 25/05/2022 16:43:16
 
 
Explicação:
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas
negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas
rescisórias, que passou a ser de até:
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
 10 dias contados a partir do términodo contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
Respondido em 25/05/2022 16:45:29
 
 
 Questão6
a
 Questão7
a
25/05/2022 16:51 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do
salário-base do empregado.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses
de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
Respondido em 25/05/2022 16:48:11
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Respondido em 25/05/2022 16:49:28
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e
trabalho noturno.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de
duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
25/05/2022 16:51 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
Respondido em 25/05/2022 16:50:39
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base
na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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