SIMULADO 02 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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17/01/2023 20:01 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO 202111027569
Acertos: 1,0 de 10,0 17/01/2023
Acerto: 0,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
 Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Respondido em 17/01/2023 19:59:35
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Acerto: 0,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
 O salário-maternidade.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
Respondido em 17/01/2023 19:59:39
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 Questão1
a
 Questão2
a
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17/01/2023 20:01 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
 as gratificações legais.
 a ajuda de custo.
as diárias para viagem.
os prêmios.
Respondido em 17/01/2023 19:59:42
Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
Acerto: 0,0 / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga
mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes
casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 17/01/2023 19:59:44
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário
que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos
moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de
180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que
comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
 O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de
serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha
natureza contínua, periódica ou sazonal.
 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e
atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e
os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Respondido em 17/01/2023 19:59:46
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
17/01/2023 20:01 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de
serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
contínua, periódica ou sazonal.
Acerto: 0,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
 As gratificações legais
Os prêmios
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
 A ajuda de custo
As diárias para viagem
Respondido em 17/01/2023 19:59:48
Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem
assegurado
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
 o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
Respondido em 17/01/2023 19:59:50
Explicação:
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período
aquisitivo
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas
rescisórias, que passou a ser de até:
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
17/01/2023 20:01 Estácio: Alunos
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vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
Respondido em 17/01/2023 19:59:51Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
 rescisão sem justa causa.
 rescisão por justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
Respondido em 17/01/2023 19:59:53
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
Acerto: 0,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
numeração.
 O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a
equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da
empresa tomadora dos serviços temporários.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média,
das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
Respondido em 17/01/2023 19:59:55
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 Questão9
a
 Questão10
a
17/01/2023 20:01 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=302121881&cod_prova=6004440417&f_cod_disc= 5/5